Notícias da UFSC

 A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) informa que foi extinto o grupo de risco de “…pais, padrastos ou madrastas que possuam filhos ou responsáveis que tenham a guarda de menores em idade escolar ou inferior, nos locais onde ainda estiverem mantidas a suspensão das aulas presenciais ou dos serviços de creche, e que necessitem da assistência de um dos pais ou guardião, e que não possua cônjuge, companheiro ou outro familiar adulto na residência apto a prestar assistência”.

A exclusão ocorre devido à publicação do decreto estadual nº 1.669, de 11 de janeiro de 2022, que estabelece que todas as instituições de ensino, públicas e privadas, deverão adotar o regime de atendimento presencial a partir de 12 de janeiro de 2022. Não é necessário que esses servidores encaminhem nenhum tipo de autodeclaração de saída de grupo de risco, pois será registrado automaticamente nos sistemas o fim dessa situação.

Mais informações pelo e-mail cadastro.dap@contato.ufsc.br.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal Santa Catarina (UFSC) comunicou que já é possível aos servidores alterarem seus dados cadastrais como endereço, titulo de eleitor, nacionalidade, UF de nascimento, raça/cor, grupo e fator sanguíneos, estado civil, e-mail e telefone, através do aplicativo SouGov.br ou pelo site https://sougov.economia.gov.br/.

> Saiba como realizar a alteração de dados cadastrais

O aplicativo SouGov.br, desenvolvido pelo Governo Federal, está substituindo o aplicativo Sigepe Mobile e outros sistemas como o Sigepe Gestor, Sigepe Talento e Sigepe Servidor, gradativamente. O objetivo é tornar o SouGov.br um canal único de atendimento a direitos e benefícios gerados em função da relação de trabalho com a Administração Pública Federal.

Mais informações na página da Prodegesp

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) alerta que cerca de 300 pessoas aposentadas ou pensionistas que não fizeram sua Prova de Vida nos anos de 2020 e 2021 terão seu pagamento suspenso caso não façam o procedimento até, no máximo segunda-feira, 17 de janeiro. A recomendação do Departamento de Administração de Pessoal (DAP/Prodegesp) é que a pessoa listada faça o procedimento imediatamente por meio do aplicativo SouGov.br (acessível por aplicativo de celular ou no endereço www.gov.br/sougov). Não é mais possível fazer o registro nas agências bancárias, por falta de tempo hábil.

>> Veja se seu nome está na lista

O prazo de recadastramento anteriormente estipulado para 31 de dezembro foi estendido por mais duas semanas, e as equipes da Prodegesp já tentaram contato telefônico, e-mail, e tiveram apoio dos sindicatos para alertar os servidores inativos e beneficiários de pensão civil, mas ainda há um grande número de pessoas sem Prova de Vida. “É uma situação preocupante para essas pessoas, por isso pedimos que familiares e amigos nos ajudem a alertar essas pessoas. As equipes estarão de plantão para auxiliar em qualquer dúvida. Recomendamos que seja feita a Prova de Vida no aplicativo, que é o método mais rápido, fácil e não demanda que a pessoa saia de casa durante a pandemia”, explica Nadia Zunino, diretora de Administração de Pessoal.

Em caso de dúvidas, é possível entrar em contato com a Divisão de Cadastro pelo e-mail cadastro.dap@contato.ufsc.br ou falar com o Serviço de Recepção e Atendimento ao Servidor, no e-mail atendimento.pessoal@contato.ufsc.br. O Departamento de Pessoal estará em plantão presencial na Prodegesp, localizada no prédio da Reitoria da UFSC na segunda-feira a partir das 8h para auxiliar pessoas que tenham alguma dificuldade.

O Departamento de Administração de Pessoal (DAP) da UFSC informa que mais de 200 servidores inativos ou beneficiários de pensão ainda não fizeram a prova de vida referente aos anos de 2020 e 2021. O prazo para o recadastramento se encerra no próximo dia 31 de dezembro, e caso o registro da prova de vida não seja feito os pagamentos serão suspensos pelo Ministério da Economia.

A prova de vida pode ser feita online pelo SouGov, canal de atendimento exclusivo para servidores, aposentados e pensionistas do governo federal (acessível por aplicativo de celular ou no endereço www.gov.br/sougov). E também diretamente nos bancos onde os beneficiários recebem o pagamento.

O DAP/Prodegesp está empenhado em divulgar essa informação e evitar o bloqueio dos pagamentos. Já foram enviadas diversas mensagens aos aposentados e pensionistas, através de e-mail e do próprio aplicativo SouGov, porém muitas pessoas ainda não realizaram o procedimento. Com o apoio do Departamento de Atenção a Saúde, do Sindicato de Trabalhadores em Educação das Instituições Públicas de Ensino Superior do Estado de Santa Catarina (Sintufsc) e do Sindicato dos Professores das Universidades Federais de Santa Catarina (Apufsc), o DAP está entrando em contato por telefone com cada interessado, para que não haja nenhum prejuízo financeiro ao servidor ou beneficiário.

Familiares, amigos e conhecidos de aposentados ou pensionistas podem ajudar na divulgação e ressaltar a importância da realização do cadastramento anual para evitar o bloqueio dos salários. Para mais informações ou esclarecimento de dúvidas, enviar e-mail para cadastro.dap@contato.ufsc.br.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) promove na próxima terça-feira, dia 30 novembro, às 10h, uma cerimônia virtual para lançamento público do Observatório UFSC, plataforma que integrará em um único ambiente os dados e informações de vários domínios da instituição. Além de membros da Administração Central da Universidade e de pesquisadores ligados ao desenvolvimento da plataforma, o evento deverá contar com a presença de representantes do Ministério da Educação (MEC), da Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina (Fapesc) e da Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes). O lançamento terá transmissão pelo canal da UFSC no YouTube.

O Observatório irá gradualmente reunir e disponibilizar todos os dados que são de interesse da sociedade, tais como informações sobre orçamento, programas mantidos pela Universidade, perfil de estudantes, servidores, cursos, ações de pesquisa, extensão, inovação, cultura, esportes e internacionalização. As informações serão apresentadas em forma de painéis visuais (dashboards) de Business Intelligence (BI).

“Esse lançamento marca o início de uma nova era na gestão universitária, quando a UFSC investe em transparência, em informações abertas, estruturadas. Será uma grande inovação, e estamos ansiosos para apresentar a toda a comunidade acadêmica e à sociedade. Não só a gestão, mas a pesquisa, o ensino e a extensão serão beneficiados”, ressalta o reitor Ubaldo Cesar Balthazar.
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Transparência de dados e visibilidade à inovação e aos investimentos da sociedade na educação superior. Esses são alguns dos objetivos buscados pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) ao preparar o Observatório UFSC, plataforma que integrará em um único ambiente os dados e informações de vários domínios da instituição. 

O Observatório será lançado no dia 30 de novembro e irá gradualmente reunir e disponibilizar todos os dados que são de interesse da sociedade, tais como informações sobre orçamento, programas mantidos pela Universidade, perfil de estudantes, cursos, servidores, ações de pesquisa, extensão, inovação, cultura, esportes e internacionalização. As informações serão apresentadas em forma de painéis visuais (dashboards) de Business Intelligence (BI). 

“Esse lançamento marca o início de uma nova era na gestão universitária, quando a UFSC investe em transparência, em informações abertas, estruturadas. Será uma grande inovação, e estamos ansiosos para apresentar a toda a comunidade acadêmica e à sociedade. Não só a gestão, mas a pesquisa, o ensino e a extensão serão beneficiados”, ressalta o reitor Ubaldo Cesar Balthazar.

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Está aberta chamada pública de redistribuição para servidores técnicos administrativos em educação que desejam atuar na Universidade Federal de Santa Catarina. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago
no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo poder. Há seis vagas em seis áreas diferentes, conforme edital.

As inscrições devem ser realizadas no link disponibilizado no endereço https://prodegesp.ufsc.br/chamada-publica-no-032021-stae/, a partir desta sexta-feira, 12 de novembro, até  23h55 do dia 28 de novembro. A apreciação dos processos se dará a partir de análise curricular e entrevista, caso necessário, com o interessado na vaga, a ser realizada pelo gestor da respectiva unidade de lotação.

Os servidores ativos poderão solicitar, a partir de sexta-feira, 1 de outubro, através do aplicativo SouGov.br, as Licenças Gestante (incluídas as Licenças Gestante Antes do Parto e por Criança Natimorta), Adotante e Paternidade e suas prorrogações. Na solicitação, também será possível realizar o cadastro do novo dependente e solicitar os benefícios que os servidores têm direito.

Tais solicitação serão recebidas pelo SPA somente até 1 de novembro, mas após esse período de adaptação serão aceitas apenas as solicitações encaminhadas pelo SouGov.br. O aplicativo foi desenvolvido pelo Governo Federal e substitui o Sigepe Mobile e outros sistemas como o Sigepe Gestor, Sigepe Talento e Sigepe Servidor, gradativamente. O objetivo é tornar o SouGov.br um canal único de atendimento a direitos e benefícios gerados em função da relação de trabalho com a Administração Pública Federal.

A Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) disponibilizou uma página – https://prodegesp.ufsc.br/sou-gov-br/  apresentando o SouGov.br e reunindo as principais informações e orientações. Nela, é possível acompanhar o andamento dos processos que se adaptarão aos novos fluxos utilizando o aplicativo.

Passo a passo para criar conta Gov.br, realizar o download e realizar instalação do aplicativo: 

Vídeo sobre Acesso ao aplicativo SouGov.br 

Acesse aqui os serviços disponíveis

Acesse aqui os tutoriais 

Acesse aqui o FAQ

Termina nesta nesta sexta-feira, 1º de outubro, o período de Avaliação de Desempenho dos TAEs, etapa 2021. Servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) e suas chefias devem preencher os formulários on-line, que estão disponíveis desde o início do mês.

A avaliação é realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (Sigad). Para essa edição, que ocorre nos moldes dos anos anteriores, será considerado o período de 2 de setembro de 2020 a 1º de setembro de 2021, conforme descrito na Portaria Normativa nº 404/2021/GR, que dispõe sobre o processo. De acordo com a Lei nº 11.091/2005, para ter direito à progressão por mérito profissional – mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente – o servidor deve apresentar resultado fixado em Programa de Avaliação de Desempenho.

A iniciativa anual é da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC, por meio da Coordenadoria de Avaliação e Desenvolvimento na Carreira (CADC) do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP). 

É de responsabilidade da chefia imediata dar suporte à realização da avaliação para aqueles que não tiverem acesso à internet ou enfrentarem dificuldades para fazer a avaliação. Também é atribuição do gestor promover a comunicação e interação com a equipe e proporcionar o feedback, conforme orientações no Manual criado pela CADC.  
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O Departamento de Atenção à Saúde da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (DAS/Prodegesp) comunicou às unidades administrativas e acadêmicas a respeito dos procedimentos para a retirada de máscaras PFF2 para os setores. O Ofício Circular foi enviado na terça-feira, 28 de setembro.

O Departamento entregará 10 máscaras PFF2 por pessoa, para servidores docentes e técnicos-administrativos. Antes de retirar as máscaras, as chefias das unidades deverão informar ao DAS o número de servidores que irão realizar atividades presenciais na UFSC durante a Pré-Fase 2, por meio do SPA. Será necessário encaminhar o Plano de Trabalho do setor, com o dimensionamento das equipes.

Cada unidade deverá, ainda, designar um servidor ou servidora para retirar as máscaras junto ao DAS, no campus Florianópolis, demais campi receberão as orientações específicas. Será necessário informar o nome e telefone de contato ou e-mail para agendamento da retirada das máscaras. O DAS entrará em contato para agendar após receber o dimensionamento.

A entrega aos servidores nas unidades será realizada conforme Plano de Trabalho e mediante assinatura de cada pessoa da Ficha de Entrega de EPI (clique para baixar o arquivo .DOCX), que posteriormente deverá ser anexada ao processo, também pelo SPA.

Outros itens necessários para dotar as unidades de infraestrutura contra a Covid-19 deverão ser solicitados diretamente ao Departamento de Compras (DCOM/Proad), conforme o Guia de Orientações da Pré-fase-2.

>> Como usar as máscaras PFF2?

Dúvidas?
Envie e-mails para epicovid.das@contato.ufsc.br

Créditos do vídeo:

Fernanda Lemes Ferreira
Médica do Trabalho

Saimon Reckelberg
Intérprete de Libras

Secretaria de Educação a Distância (SEAD)
Produção e Edição

O Departamento de Gestão de Pessoas da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (DDP/Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) divulgou a data do sorteio público que definirá a distribuição das vagas a serem reservadas aos candidatos com deficiência e candidatos negros entre os campos de conhecimento do Edital nº 075/2021/DDP. As vagas serão para a carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT), que visa selecionar docentes para atuarem no Colégio de Aplicação.

O sorteio será realizado no dia 17 de setembro de 2021, a partir das 9h30, no link conferenciaweb.rnp.br/webconf/prodegesp. Com o objetivo de não prejudicar o andamento do sorteio, será negado o pedido de acesso à sala virtual após o horário estabelecido para o início da sessão. Em caso de interrupção da sessão do sorteio por problema de conexão de internet da UFSC, o evento será retomado a partir do estágio em que ocorreu o problema.

Mais informações em concursos.ufsc.br.

Está em andamento, desde 1º de setembro, o período de Avaliação de Desempenho dos TAEs, etapa 2021. Servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) e suas chefias devem preencher os formulários on-line até o dia 1º de outubro.

A iniciativa anual é da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC, por meio da  Coordenadoria de Avaliação e Desenvolvimento na Carreira (CADC) do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP). 

A avaliação é realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (Sigad). Para essa edição, que ocorre nos moldes dos anos anteriores, será considerado o período de 2 de setembro de 2020 a 1º de setembro de 2021, conforme descrito na Portaria Normativa nº 404/2021/GR, que dispõe sobre o processo. De acordo com a Lei nº 11.091/2005, para ter direito à progressão por mérito profissional – mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente – o servidor deve apresentar resultado fixado em Programa de Avaliação de Desempenho.

Carla Cristina Dutra Búrigo, pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, observa que a Avaliação de Desempenho é uma etapa fundamental no processo de desenvolvimento da vida funcional do servidor. “Estamos iniciando mais uma etapa do Processo de Avaliação de Desempenho dos STAE. Esta etapa é de fundamental importância para o desenvolvimento profissional dos nossos servidores e para a Instituição.  Mesmo com os desafios vivenciados com a Pandemia, na etapa de 2020, foram realizadas 5.875 Avaliações. Um saldo extremamente positivo. O ano de 2021 é o segundo ano em que a avaliação de desempenho será realizada durante o período da pandemia. Mesmo diante deste cenário desafiador, é de suma relevância a participação de todos, em um processo dialógico, de construção e de desenvolvimento de cada servidor e da Instituição”.

A Avaliação de Desempenho dos TAEs da UFSC é realizada por sistema on-line desde 2017, por meio do Sigad, um sistema produzido por analistas de sistemas da UFSC em conjunto com a CADC. É de responsabilidade da chefia imediata dar suporte à realização da avaliação para aqueles que não tiverem acesso à internet ou enfrentarem dificuldades para fazer a avaliação. Também é atribuição do gestor promover a comunicação e interação com a equipe e proporcionar o feedback, conforme orientações no Manual criado pela CADC.
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O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), abrirá na próxima semana as inscrições para o processo seletivo de classificação dos interessados em solicitar afastamento integral para participação em programa de pós-graduação stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado).

Voltado a servidores docentes e técnico-administrativos em educação da UFSC, o prazo de inscrição do processo seletivo será das 9h do dia 15 de setembro até às 23h do dia 17 de outubro. O candidato deverá preencher o formulário de inscrição on-line disponível em neste link e anexar os documentos comprobatórios em formato
PDF.

Em caso de dúvidas, os interessados podem enviar e-mail para processoseletivo.ccp@contato.ufsc.br.

Mais informações em capacitacao.ufsc.br/processo-seletivo

Começa nesta quarta-feira, 1º de setembro, o período de Avaliação de Desempenho dos TAEs, etapa 2021. Servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) e suas chefias devem preencher os formulários on-line até o dia 1º de outubro.

A iniciativa anual é da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC, por meio da  Coordenadoria de Avaliação e Desenvolvimento na Carreira (CADC) do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP). 

A avaliação é realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (Sigad). Para essa edição, que ocorre nos moldes dos anos anteriores, será considerado o período de 2 de setembro de 2020 a 1º de setembro de 2021, conforme descrito na Portaria Normativa nº 404/2021/GR, que dispõe sobre o processo. De acordo com a Lei nº 11.091/2005, para ter direito à progressão por mérito profissional – mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente – o servidor deve apresentar resultado fixado em Programa de Avaliação de Desempenho.

Carla Cristina Dutra Búrigo, pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, observa que a Avaliação de Desempenho é uma etapa fundamental no processo de desenvolvimento da vida funcional do servidor. “Estamos iniciando mais uma etapa do Processo de Avaliação de Desempenho dos STAE. Esta etapa é de fundamental importância para o desenvolvimento profissional dos nossos servidores e para a Instituição.  Mesmo com os desafios vivenciados com a Pandemia, na etapa de 2020, foram realizadas 5.875 Avaliações. Um saldo extremamente positivo. O ano de 2021 é o segundo ano em que a avaliação de desempenho será realizada durante o período da pandemia. Mesmo diante deste cenário desafiador, é de suma relevância a participação de todos, em um processo dialógico, de construção e de desenvolvimento de cada servidor e da Instituição”.

A Avaliação de Desempenho dos TAEs da UFSC é realizada por sistema on-line desde 2017, por meio do Sigad, um sistema produzido por analistas de sistemas da UFSC em conjunto com a CADC. É de responsabilidade da chefia imediata dar suporte à realização da avaliação para aqueles que não tiverem acesso à internet ou enfrentarem dificuldades para fazer a avaliação. Também é atribuição do gestor promover a comunicação e interação com a equipe e proporcionar o feedback, conforme orientações no Manual criado pela CADC.
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A avaliação de desempenho dos TAEs da UFSC ocorre de 1º setembro a 1º de outubro.  O processo é realizado pelo Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD) e o período a ser avaliado é entre 2 de setembro de 2020 a 1º de setembro de 2021.

A avaliação deverá ser preenchida pela própria pessoa, em sua autoavaliação, e também por sua chefia imediata, conforme legislação e informações disponibilizadas pela equipe da Coordenadoria de Avaliação e Desenvolvimento na Carreira (CADC) no site avaliacaodedesempenho.ufsc.br. 
Mais informações:
Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho
Avaliação de desempenho UFSC
Dúvidas e orientações: cadc.ddp@contato.ufsc.br 

Conforme o Edital de Chamada Pública nº 070/2021/DDP, a Diretora do DDP/PRODEGESP convida toda a comunidade para participar do sorteio público que definirá a distribuição das vagas a serem reservadas aos candidatos com deficiência e candidatos negros do próximo concurso público da UFSC, para a carreira do Magistério Superior, que visa selecionar docentes para atuarem no curso de Medicina do Campus de Araranguá.

O sorteio será realizado no dia 30 de agosto de 2021, com início às 14h30min, no link conferenciaweb.rnp.br/webconf/prodegesp.

Todos os usuários do plano de saúde da UFSC, contratado com a prestadora de serviços Unimed, terão um desconto de 9,5% nas mensalidades. Essa redução já deve aparecer na mensalidade de agosto, com vencimento originalmente no dia 15. O chamado “reajuste negativo” é retroativo ao mês de dezembro de 2020, o que deve gerar um crédito que será compensado nas mensalidades futuras.

O desconto foi obtido graças a uma cláusula do contrato atual entre a UFSC e a Unimed estabelecendo que deve haver um reajuste negativo sempre que o exercício apresentar uma sinistralidade inferior a 75%, o que ocorreu no período de exercício de 2020 (de dezembro de 2019 a novembro de 2020).

Por isso, além do desconto imediato na mensalidade, haverá a devolução de valores cobrados a mais a partir de dezembro de 2020. Para os clientes ativos do plano, os valores acumulados em sete meses (dezembro de 2020 até junho de 2021) serão ressarcidos no faturamento da compensação de agosto, com vencimento em 15 de setembro. Caso a fatura fique negativa com essa devolução, o valor será zerado e o restante do crédito lançado na próxima mensalidade.

Para clientes que foram excluídos do plano de saúde neste período, a devolução será feita em um segundo momento, por depósito em conta bancária do beneficiário titular. Herdeiros ou procuradores deverão apresentar documentação legal para se habilitar. A quem não possuir conta bancária, o valor será disponibilizado no banco Sicredi.

No caso de clientes ativos ou excluídos que estejam inadimplentes, será realizado encontro de contas para o abatimento da dívida sobre o valor a receber.

O plano de saúde da UFSC é um plano coletivo por adesão e inclui servidores ativos, aposentados, pensionistas, servidores da Advocacia Geral da União (AGU) e alguns remanescentes do Instituto Federal de Santa Catarina (IFC). No atual contrato, o índice de sinistralidade meta está fixado em 75%, e no último exercício (2020) este índice registrou 65,5%.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) está com inscrições abertas para chamada pública de redistribuição de docentes. A seleção destina-se a servidores pertencentes à Carreira de Professor do Magistério Superior, regida pela Lei 12.772/2012, com interesse na redistribuição do seu cargo para a UFSC.

São ofertadas 11 vagas em diferentes áreas do conhecimento nos campi de Florianópolis e Araranguá. Os interessados podem se inscrever até 12 de setembro, às 23h55.

O edital, o link para inscrição e demais informações podem ser acessados no site da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp).

A partir do dia 16 de agosto de 2021, os servidores ativos, pertencentes ao quadro de pessoal da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), poderão solicitar auxílio transporte (inclusão e alteração) por meio do aplicativo SouGov.br.

> Confira o tutorial:

Durante os primeiros 30 dias, ou seja, até 16 de setembro, serão ainda aceitas solicitações de auxílio transporte pelo sistema SPA, canal atualmente utilizado. No entanto, após esse período de adaptação, as solicitações de auxílio transporte deverão ser encaminhadas, exclusivamente, pelo SouGov.br.
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Iniciou-se na última segunda-feira, 2 de agosto, a segunda etapa do Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento (LND), realizada pela Divisão de Capacitação Continuada (DiCC) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Durante o mês de julho, foi realizada a primeira etapa: o Levantamento de Necessidades de Afastamento (LNA).

Já esta segunda etapa, o Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC), ocorre até o dia 31 de agosto e tem como objetivo mapear as necessidades de capacitação que possam ser atendidas por ações de capacitação – como cursos, palestras, oficinas, participação em eventos, dentre outras – voltadas ao servidores efetivos da UFSC, tanto docentes quanto técnicos-administrativos em Educação.

A consulta é direcionada aos mais diversos setores da Universidade, cujos responsáveis deverão identificar junto às equipes as necessidades de capacitação dos servidores e informá-las por meio de formulário eletrônico disponível na página do Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC).

> Saiba mais sobre as etapas do levantamento em capacitacao.ufsc.br/lnd

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) promove, entre os dias 1º e 30 de julho de 2021, o Levantamento de Necessidades de Afastamento (LNA). Este levantamento é essencial para viabilização de futuros afastamentos e licenças para capacitação de servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) devido à participação em programas de pós-graduação.

A ação é uma exigência legal prevista na Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) e tem por objetivo a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da UFSC para 2022. Conforme as diretrizes publicadas na página do Portal da Capacitação, ocupantes de cargo de direção (CD) devem consultar as orientações enviadas por e-mail. Já os servidores que exerçam outro tipo de gestão (FG) necessitam realizar o levantamento com os membros da sua equipe e, em seguida, compartilhar com a chefia imediata. Aqueles que não ocupam função de gestão podem consultar a chefia imediata para participar do levantamento de necessidades de afastamento em seu setor.

O resultado da avaliação de cada unidade deve ser informado à CCP até o dia 30 de julho de 2021 por meio de formulário eletrônico. O formulário deve ser preenchido exclusivamente por gestores com cargo de direção (CD), tendo como base as informações coletadas com os servidores da sua unidade.

É importante que as chefias imediatas consultem os servidores TAEs do setor para que, juntos, avaliem as rotinas de trabalho e identifiquem as necessidades de afastamentos da equipe para mestrado, doutorado, pós-doutorado e licença capacitação.

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) está disponível para tirar dúvidas pelo e-mail ccp.ddp@contato.ufsc.br.

Na última quarta-feira, 09 de junho de 2021, às 10h, foi realizada a cerimônia de posse de novos servidores da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). O evento ocorreu na modalidade remota e teve a presença da vice-reitora Cátia Regina Silva de Carvalho Pinto; da Pró-Reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), Carla Cristina Dutra Burigo; além de outros representantes da administração central, da APUFSC-sindical e do Sintufsc.

Confira abaixo os nomes dos servidores empossados e seus respectivos cargos:

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) informa que a consulta pública da Minuta da Resolução Normativa da Avaliação de Desempenho dos Técnicos Administrativos em Educação (TAEs) estáveis e em estágio probatório foi encerrada no dia 26 de maio de 2021.

Conforme acordo firmado na Audiência Pública em 28 de maio de 2021 será constituída comissão para apresentar proposta de minuta relacionada ao tema Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório, com participação de membros indicados pelo SINTUFSC e CIS, de forma paritária.

Considerando o comprometimento e responsabilidade institucional no fortalecimento do processo avaliativo dos servidores, por meio das políticas de gestão de pessoas, essa proposta deverá ser concluída no prazo de 60 dias.

O governo federal criou um novo aplicativo, chamado SouGov.br, que vem para substituir o Aplicativo Sigepe Mobile (veja aqui como acessar o aplicativo: https://prodegesp.paginas.ufsc.br/files/2021/05/Orienta%C3%A7%C3%B5es-sobre-o-SOU-GOVBR.pdf). O objetivo do governo federal é tornar o SouGov.br um canal único de atendimento a direitos e benefícios gerados em função da relação de trabalho com a Administração Pública Federal.

Neste primeiro momento, o novo aplicativo vai oferecer os serviços do Sigepe Mobile (atual aplicativo que será desativado a partir de 03/06/2021), além de outros serviços inéditos, como o envio de atestado médico, a solicitação de auxílio-transporte e a prova de vida digital (confira a lista em https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/servicos-disponiveis-aplicativo-sou-gov.br).

Gradativamente, os serviços hoje disponíveis no Sigepe Banco de Talentos e Sigepe Gestor também serão migrados para o novo aplicativo. Até setembro de 2022, o SouGov.br disponibilizará cerca de 50 serviços aos usuários.

A Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) disponibilizou uma página – https://prodegesp.ufsc.br/sou-gov-br/ – apresentando o SouGov.br e reunindo as principais informações e orientações. Nela é possível acompanhar o andamento dos processos que se adaptarão aos novos fluxos utilizando o aplicativo.

Gradativamente, a Prodegesp passará a receber os requerimentos dos serviços disponíveis pelo SouGov.br, conforme os serviços forem liberados pelo governo no aplicativo. Para cada serviço que passe a ser feito pelos usuários no SouGov.br haverá um período de adaptação, no qual a Prodegesp continuará a receber por 30 dias demandas pelos canais já utilizados, como o SPA, por exemplo.

Os primeiros processos que já estão disponibilizados no SouGov.br são:
*Auxílio transporte,
*Atestados médicos,
*Prova de Vida Digital e
*Atualização de dados cadastrais

A orientação é que cada servidor baixe o aplicativo SouGov.br em seu celular, explore o programa e acesse os links abaixo.

Vídeo sobre Acesso ao aplicativo SouGov.br: https://youtu.be/jzktfuYqmv0
Acesse aqui os serviços disponíveis: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/servicos-disponiveis-aplicativo-sou-gov.br
Acesse aqui os tutoriais: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/app-sou-gov.br/tutoriais-aplicativo-sou-gov.br
Acesse aqui o FAQ: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/perguntas-e-respostas

Em caso de persistirem dúvidas, os servidores podem buscar esclarecimentos através dos e-mails  atendimento.prodegesp@contato.ufsc.br e direcao.dap@contato.ufsc.br.

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas da Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (DDP/PRODEGESP) lançou uma chamada pública para selecionar ministrantes e tutores para os cursos de capacitação de 2021. As inscrições podem ser feitas entre 10 e 24 de maio por meio de formulário eletrônico divulgado na página do Portal da Capacitação.  

A chamada pública é voltada para servidores docentes e técnico-administrativos em educação pertencentes ao quadro da UFSC, que serão classificados por meio de três critérios: experiência profissional em instrutoria/tutoria de cursos/treinamentos de capacitação profissional ou educação formal; participação em cursos de aperfeiçoamento em área correlata à necessidade de desenvolvimento; e formação acadêmica. 

Este é o primeiro de uma série de editais que serão publicados ao longo do ano, cujo objetivo é a formação de Cadastro de Reserva de servidores aptos a atuarem nas ações de desenvolvimento coordenadas pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP).

Clique aqui para ter acesso ao edital. 

Clique aqui para ter acesso à portaria que estabeleceu critérios para a seleção de servidores.