Notícias da UFSC

A Administração Central da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) divulgou nota nesta sexta-feira, 9 de maio, sobre a aceleração de progressão na carreira dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAEs).

Confira o texto na íntegra:

A Administração Central da UFSC informa que a Universidade adotará os procedimentos necessários para garantir a aplicação da aceleração da progressão por capacitação dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAEs), conforme previsto na Medida Provisória nº 1.286/2024, publicada em 31 de dezembro de 2024. A medida altera o Art. 10-B, §§ 3º e 4º, da Lei nº 11.091/2005, e resulta de acordo firmado em mesa nacional de negociação com a categoria.

A decisão institucional é baseada na convicção de que o texto da Medida Provisória estabelece, com clareza, os critérios legais para a transição, dispensando regulamentações adicionais. A Universidade considera que há segurança jurídica para implementar os novos dispositivos, alinhada ao princípio da valorização dos servidores públicos e da observância dos direitos legalmente constituídos.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP) está trabalhando para viabilizar a operacionalização da medida com a maior agilidade possível, e manterá a comunidade universitária informada sobre os encaminhamentos relacionados a esse tema.

Reiteramos nosso compromisso com a transparência e a valorização permanente do corpo técnico-administrativo da Universidade Federal de Santa Catarina.

Atenciosamente,
Gabinete da Reitoria
Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP)
Universidade Federal de Santa Catarina 

O Laboratório de Psicologia Cognitiva Básica e Aplicada (LPCog), vinculado ao Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), realiza um levantamento sobre a saúde mental dos servidores técnico-administrativos em educação (TAEs) da Universidade, com intuito de, futuramente, promover um grupo de psicoeducação com foco em ansiedade, estresse e depressão. Para responder à pesquisa e manifestar interesse em participar da intervenção, acesse o formulário on-line.

O LPCog desenvolve atividades de ensino, pesquisa e extensão na área de intervenções cognitivo-comportamentais, incluindo a Intervenção de Psicoeducação em Ansiedade, Depressão e Estresse realizada em 2023 com estudantes universitários da UFSC. Conforme os organizadores da atividade, na ocasião, diversos servidores manifestaram interesse em participar, mas, devido ao público-alvo específico, não foi possível incluí-los. Agora, devido à redução de sintomas identificada nos que participaram da primeira edição, o laboratório inicia uma nova edição da intervenção, desta vez voltada aos TAEs de todos os campi da UFSC.

O Conselho Universitário da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), em sessão especial no último dia 1º de abril, aprovou a inclusão do título de Emérito para o técnico-administrativo em Educação no Estatuto da instituição. A proposta foi apresentada pelo servidor Ricardo João Magro, do campus de Curitibanos, para reconhecer profissionais aposentados ou em fase final de carreira que tenham deixado um legado significativo para a Universidade.

O título é uma honraria tradicionalmente concedida a professores e pesquisadores, em reconhecimento à dedicação e excelência em suas áreas. A UFSC vai ampliar essa distinção para os Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs) reconhecendo a importância estratégica desses profissionais no funcionamento da Universidade.

Em sua solicitação, o servidor Ricardo destacou a relevância desse reconhecimento: “Os TAES fazem parte da história da universidade, a criação do título seria um importante fator para a preservação da memória institucional, além de um reconhecimento pelo trabalho desenvolvido por estes profissionais ao longo de sua passagem pela UFSC”.

Papel crucial

O parecer sobre a proposta, elaborado pelo conselheiro relator Diego Santos Greff, enfatizou o papel crucial dos TAEs para o funcionamento das universidades federais brasileiras. Segundo o relatório, esses profissionais desempenham atividades essenciais, como a gestão de recursos, suporte a processos acadêmicos, implementação de políticas públicas e modernização administrativa.

“A concessão do título de emérito para a categoria dos técnicos seria uma forma justa e simbólica de reconhecer aqueles que se destacaram por sua dedicação, competência e impacto positivo na nossa instituição”, afirmou o relator.

O texto também ressaltou que, apesar de sua contribuição indispensável, os TAEs enfrentam desafios como a falta de reconhecimento e condições de trabalho inadequadas. A criação do título é vista como um marco importante para valorizar essa categoria.

A decisão alinha a UFSC a outras universidades federais, como a de Goiás, do Rio de Janeiro e a de Lavras, que já incluem em seus estatutos o reconhecimento de Servidor Emérito para profissionais que marcaram suas trajetórias por contribuições excepcionais.

Rosiani Bion de Almeida / SECOM
imprensa.gr@contato.ufsc.br

A Comissão Eleitoral da Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação da Universidade Federal de Santa Catarina (CIS-UFSC) divulgou o resultado das eleições dos quatro novos representantes na CIS-UFSC. A Portaria nº 527/2025/GR, de 17 de março de 2025, homologou as seguintes candidaturas eleitas em pleito realizado em 31 de março de 2025, por ordem de votos: Carla Cerdote da Silva, Hélio Rodak de Quadros Júnior, Luísa Bonetti Scirea, Matheus Oliveira Kühn.

A CIS-UFSC é um órgão institucionalizado para acompanhar e fiscalizar a implementação do Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos em Educação (TAEs), conforme previsto na legislação federal e nos regulamentos internos da UFSC. Suas principais atribuições são:

Fiscalização: Acompanhar a aplicação das normas do plano de carreira dos TAEs.
Participação em discussões: Integrar grupos de trabalho ou reuniões sobre políticas de carreira, flexibilização, teletrabalho e outros temas relevantes.
Mediação: Atuar como instância recursal em casos de divergências relacionadas à carreira.
Transparência: Garantir acesso a informações sobre processos de progressão, promoção e direitos dos servidores.
Apoio normativo: Sugerir ajustes ou melhorias no plano de carreira, baseando-se nas demandas dos servidores.

Confira o ofício com o resultado das eleições aqui.

Mais informações na página da CIS-UFSC.

Os servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) terão oportunidade de indicar quatro representantes da categoria para a Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS). A eleição dos indicados ocorrerá na segunda-feira, 31 de março, das 9h às 17h, por meio do Sistema de Votação Digital da UFSC no e-Democracia.

Os quatro novos representantes integrarão o mandato de 2023 a 2026. Cada eleitor deverá escolher quatro representantes para validar o voto. A ordem dos candidatos será definida de forma aleatória, conforme parâmetros do e-Democracia.

A Comissão Eleitoral da CIS homologou, no dia 6 de março, as candidaturas dos servidores Carla Cerdote da Silva, Hélio Rodak de Quadros Júnior, Luísa Bonetti Scirea, Matheus Oliveira Kühn e Nilton Cezar Pereira (por ordem de inscrição). O colégio eleitoral é formado por servidores ativos, inativos e pensionistas, conforme regimento da CIS. Para votar, os servidores deverão seguir as orientações de um e-mail enviado pelo e-Democracia na data da eleição.
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A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), por meio da Pró-Reitoria de Graduação e Educação Básica (Prograd), abre chamada pública para a proposição de atividades formativas para o Programa de Formação Continuada (Profor). O edital visa encontrar servidores docentes e técnico-administrativos interessados em ministrar atividades junto ao Profor ao longo de 2025. As inscrições gratuitas estão disponíveis até 16 de março e devem ser feitas de acordo com as informações do site do programa, no item “editais”.

O Profor tem o objetivo de propiciar desenvolvimento profissional e aperfeiçoamento pedagógico continuado a servidores técnico-administrativos em educação e docentes da UFSC, sendo de caráter obrigatório para docentes em estágio probatório e facultativo aos demais servidores da instituição.

O edital visa ao recebimento de propostas de atividades formativas e ações de desenvolvimento, segundo a legislação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas e o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), a serem analisadas, selecionadas e ofertadas nas modalidades presencial, semipresencial ou não presencial. As atividades formativas e ações de desenvolvimento propostas devem seguir as normas da Resolução Normativa nº 180/2023/CUn, de 30 de maio de 2023, que regulamenta o Profor, bem como o PDP da UFSC.

O resultado final da seleção será anunciado em 24 de março. Para conferir o edital completo, a lista de atividades formativas e mais informações, acesse a página do Profor.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da Universidade Federal de Santa Catarina (Prodegesp/UFSC) informa, por meio do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DPP), a disponibilização do Banco de Intenções em Redistribuição para técnicos-administrativos em educação (TAEs) de 2025. O banco destina-se exclusivamente a servidores ocupantes dos cargos divulgados previamente pelo DPP. As inscrições devem ser realizadas por meio do formulário on-line.

A UFSC consultará o banco de dados gerado com as inscrições de acordo com a conveniência e a oportunidade e poderá, conforme o interesse da Administração, redistribuir os cargos divulgados, mediante prévia concordância do servidor e da sua instituição de origem, observados os requisitos e vedações às redistribuições, conforme consta em cdim.ufsc.br/redistribuicao.

Para mais informações, acesse a página da Coordenadoria de Dimensionamento e Movimentação (CDiM/DPP).

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) expediu o ofício n° 37/PRODEGESP/2024 em que convida a comunidade universitária para uma Audiência Pública com o objetivo de “atualizar as informações sobre controle de frequência e ações do MP [Ministério Público]”.

A reunião está marcada para a próxima sexta-feira, 21 de junho, às 15h, no auditório do Centro Socioeconômico (CSE), do Campus de Florianópolis, no bairro Trindade. Haverá também transmissão online, que será realizada neste link.

No ofício, a Prodegesp informa que será tratada a questão da “decisão judicial datada 15/04/2024 em relação ao controle social eletrônico de frequência”.

Restaurante Universitário fechado pelo comando de greve. Foto: Mayra Cajueiro/Agecom/UFSC

A Reitoria da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) informa que não serão servidos o almoço e o jantar no Restaurante Universitário (RU) da Trindade, no Campus de Florianópolis, nesta quinta-feira, 21 de março, devido à ocupação do RU pelo comando de greve dos servidores técnico-administrativos em educação (TAEs).

A Comissão Permanente do Vestibular (Coperve) torna pública a abertura das inscrições servidores docentes e técnico-administrativos em educação da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), visando à seleção de colaboradores para compor as equipes de coordenação de ala e de fiscalização que atuarão no Processo Seletivo Especial/Vagas Remanescentes – 2023, que acontecerá no dia 18 de junho. Os interessados poderão se inscrever até o dia 22 de maio, via cadastro no site da Coperve. Nesta edição do vestibular, não haverá seleção de alunos, apenas de servidores.

Além de serem servidores regularizados na UFSC, os candidatos também deverão atender a outros pré-requisitos, especificados no item 3 do edital de seleção. A seleção é unicamente para atuação no Campus João David Ferreira Lima, no campus Florianópolis e o número de vagas disponibilizadas dependerá da logística da edição. O resultado final será divulgado a partir das 10h, no dia 25 de maio, via site. Os selecionados para a função de coordenador de ala atuarão das 9h às 19h, já os fiscais de grupo e/ou corredor estarão na função das 11h às 19h. Para mais informações, contate fiscal@coperve.ufsc.br.

Servidores técnico-administrativos votaram nas chapas concorrentes durante todo o dia 22 de março, em todos os campi. (Foto: Mayra Cajueiro/Agecom/UFSC)

A Comissão Eleitoral designada pela Portaria nº 2293/2022/GR publicou o resultado final preliminar da apuração dos votos da eleição dos representantes dos servidores técnico-administrativos em educação (TAEs) junto ao Conselho Universitário (CUn), ao Conselho de Curadores (CC) e à Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS), realizada em 22 de março de 2023.

A apuração dos votos foi realizada em sessão pública na Sala dos Conselhos, às 19h30 do dia 22 de março, após o encerramento da eleição em todos os locais de votação e do recebimento das urnas eleitorais de todas as seções. A ata da mesa apuradora de votos, com o resultado final preliminar da eleição, pode ser acessada aqui.

Conforme art. 33 da Resolução Normativa nº 64/2015/CUn, do resultado apresentado caberá recurso ao Conselho Universitário, no prazo de dois dias úteis, sob estrita arguição de ilegalidade. O resultado final oficial da eleição será publicado pela Comissão Eleitoral na terça-feira, dia 28 de março de 2023.

Confira, abaixo, o resultado da apuração.

Conselho Universitário

Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação

A Comissão Eleitoral de representantes dos servidores Técnico-administrativos em Educação (TAEs) no Conselho Universitário (CUn), no Conselho de Curadores (CC) e na Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS) promove nesta quarta-feira, 22 de março, o processo eleitoral para a escolha dos novos representantes.

As pessoas aptas a votar poderão escolher até oito candidaturas para o Conselho Universitário e até quatro candidaturas para a Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (CIS). O local de votação de cada eleitor(a) está vinculado a sua unidade de lotação. Para confirmar o local de votação, consulte o cadastro.

Caso o servidor não tenha solicitado alteração no cadastro até o dia 21 de março, seu local de votação permanece aquele constante na lista. Conforme dispõe o art. 26 da Resolução Normativa nº 64/2019/CUn, que estabelece as normas dos processos eleitorais, aqueles servidores que no dia da eleição estiverem em cidade diferente da sua lotação, cumprindo atividade laboral devidamente justificada, e desde que haja mesa eleitoral na cidade de destino, poderão requerer votação em trânsito enviando e-mail para eleicoestaes2022@contato.ufsc.br.

As candidaturas homologadas e seus respectivos números foram definidos por sorteio conforme documento. Confira a listagem abaixo:

Campus de Florianópolis

Prédio I da Reitoria: Antessala do Auditório da Reitoria
Horário: das 8h às 18h

Hospital Universitário: Hall de entrada (próximo aos elevadores)
Horário: das 7h às 19h

Centro de Ciências Agrárias (CCA): Hall ao lado da Biblioteca Setorial, no prédio do curso de Agronomia
Horário: das 8h às 18h

Campus de Araranguá

Bloco B, 2º andar, ao lado da Direção de Centro
Horário: das 8h às 14h.

Campus de Blumenau

Sala C202 – Gabinete da Direção, Sede Administrativa do Campus de Blumenau
Horário: das 8h às 14h.

Campus de Curitibanos

Em frente a sala CC1-301 – Diretoria Administrativa CBS-1 – 3º andar
Horário: das 8h às 12h.

Campus de Joinville

Bloco U, sala U192
Horário: das 8h às 14h.

Saiba mais: 
Confira aqui a ata da 2ª sessão ordinária da Comissão Eleitoral.

A Reitoria da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) vai apresentar ao Ministério Público Federal a proposta de adoção do controle social para aferição da frequência dos servidores técnico-administrativos da instituição. A ideia é desenvolver uma ferramenta semelhante ao Planejamento e Acompanhamento de Atividades Docentes (Paad), o sistema de controle das atividades desenvolvidas pelos professores, tais como ensino, pesquisa, extensão e funções administrativas. A sugestão passará agora pelo crivo da Procuradoria-Geral Federal junto à UFSC.

Essa foi uma das propostas apresentadas pela comissão criada na primeira audiência pública sobre o tema, realizada no dia 23 de agosto. A comissão se debruçou em estudar como atender à determinação judicial para controle eletrônico de frequência dos servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs). Durante os trabalhos, os membros tomaram conhecimento da decisão do Ministério da Economia de desativar o Sisref, que tinha sido apresentado pela gestão anterior da Universidade como alternativa às exigências legais de alto custo (instalação de câmeras e catracas nos setores).
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da Universidade Federal de Santa Catarina (Prodegesp/UFSC) convocou, na sexta-feira, 19, os servidores técnico-administrativos para uma audiência pública sobre o controle eletrônico de frequência. O evento será realizado no dia 23 de agosto, terça-feira, a partir das 15h, no Auditório da Reitoria. Será possibilitada a participação remota aos servidores de todos os campi – link de acesso. Os participantes que quiserem enviar perguntas ou ter direito a fala durante a audiência, poderão indicar no chat e receberão o link de ingresso na sala.

A audiência pública com a comunidade universitária foi agendada após audiência conciliatória entre a UFSC e o Ministério Público Federal (MPF), realizada na última terça-feira, 16 de agosto. Na ocasião, o MPF solicitou informações acerca da implantação do controle eletrônico de frequência da jornada de trabalho dos técnicos da universidade, via Sistema de Registro Eletrônico de Frequência (SISREF), conforme sugerido pela gestão anterior. A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Sandra Regina Carrieri, representou a UFSC na ocasião.

Segundo o Ofício Circular encaminhado pela Prodegesp aos servidores, na última sexta-feira, 19 de agosto, a pró-reitora solicitou um prazo de 90 dias ao MPF e à Justiça Federal para que pudessem ser então apresentados os estudos para implementação de política institucional sobre o tema. A UFSC justificou a necessidade do prazo tendo em vista a recente transição de gestão, com o início do mandato da nova Administração Central há cerca de 40 dias. Sandra também evidenciou ao MPF os possíveis impactos das normativas federais que dizem respeito ao teletrabalho, via programa de gestão; o dimensionamento de pessoal em curso na UFSC; e a revisão das normativas que dispõem sobre a flexibilização da jornada de trabalho.

Entretanto, a proposta para um novo estudo institucional não foi acatada pelo MPF, e a audiência de cerca de 1h30 foi encerrada com a determinação do prazo de 30 dias para a apresentação de cronograma para o cumprimento da sentença judicial que determina a adoção do Sistema de Registro Eletrônico de Frequência (SISREF).

O histórico sobre a implantação do controle eletrônico na UFSC (de 2004 até o presente momento) foi detalhado no Ofício Circular enviado aos servidores técnico-administrativos. “A intenção da gestão da UFSC, neste momento, é proporcionar um espaço democrático de escuta e de construção coletiva acerca do tema. Por isso é essencial a participação dos técnicos nessa oportunidade, seja presencialmente ou online”, afirmou a pró-reitora.

De acordo com o MPF, o sistema de registro de frequência (SISREF) deverá ser implementado após 90 dias da data de apresentação do novo cronograma exigido pelo MPF, ou seja, até dezembro de 2022. A sentença judicial que determinou a adoção do controle eletrônico foi proferida em 2020 e já transitou em julgado.

Notícia atualizada às 17h15 de 22 de agosto, para incluir o link de acesso à transmissão

Estão abertas até 24 de abril as inscrições para o processo de remoção a pedido de servidores técnico-administrativos em educação (TAEs). Poderão se inscrever servidores TAEs lotados em unidades do campus de Florianópolis. As regras e o quadro de vagas estão publicados no edital 060/DDP/2022.

A remoção é para o mesmo cargo e poderão se inscrever também servidores em Estágio Probatório. As etapas da seleção incluem homologação da inscrição, análise curricular e entrevista.

O resultado preliminar será divulgado na página da Coordenadoria de Dimensionamento e Movimentação, a partir de 24 de maio de 2022.

Formulário de Inscrição: Clique aqui.

Termina no dia 6 de abril, às 23h59min, o prazo para inscrição no concurso público para selecionar candidatos em diversos cargos da carreira Técnico-Administrativo em Educação (TAE), em todos os campi da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). O Edital nº 001/2022/DDP, com todas as informações sobre o concurso, está disponível aqui.

O concurso visa o provimento de 67 vagas para a carreira técnico-administrativo em educação (TAE). As inscrições devem ser efetuadas na página do concurso. As provas serão realizadas no dia 8 de maio e a divulgação do resultado preliminar está prevista para o dia 16 de maio. O cronograma completo do concurso pode ser acessado aqui.

Mais informações na página do concurso.

Colaboradores

A Comissão Permanente do Vestibular (Coperve) está realizando o cadastramento de servidores docentes e técnico-administrativos e estudantes da UFSC interessados em atuar nas equipes de coordenação e fiscalização do concurso público. As inscrições estão abertas desde 16 de março e se encerram no dia 31 deste mês.

A seleção será para atuação em todos os campi da UFSC: Florianópolis (Trindade e Itacorubi), Blumenau, Joinville, Araranguá e Curitibanos. Uma das exigências para a participação é ter o ciclo vacinal completo contra a Covid-19.

O cadastro deve ser feito no site coperve.ufsc.br/colaboradores. O resultado da seleção dos servidores docentes e técnico-administrativos será divulgado em 13 de abril, e o resultado da seleção dos alunos será divulgado no dia 18 de abril.

No momento da inscrição, é necessário informar o campus (cidade) em que se deseja atuar. Caso o servidor opte por um município que não seja o de sua lotação, ou o aluno escolha atuar em um campus que não seja o de seu vínculo de matrícula, o deslocamento é de sua inteira responsabilidade. A Coperve não irá fornecer transporte ou ajuda de custo para o deslocamento.

Os editais de seleção de colaboradores estão disponíveis nos links:

Servidores docentes e técnico-administrativos (Edital nº07/2022/Coperve)
Alunos de todos os campi (Edital nº 08/2022/Coperve)

Abrem nesta segunda-feira, 22 de março, as inscrições da Chamada Pública de Redistribuição para Servidores Técnico-Administrativos em Educação (STAE) nº 01/2021. São oferecidas 32 vagas nos campi de Araranguá, Blumenau, Curitibanos e Florianópolis. As inscrições são gratuitas e encerram às 23h55 do dia 18 de abril.  

O formulário para inscrições e demais informações sobre a chamada podem ser acessados na página da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp).

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DAP) da UFSC comunica que, no período de 25 de janeiro a 7 de fevereiro de 2021, estarão abertas as inscrições para remoção a pedido, a critério da Administração, de servidores técnico-administrativos em Educação. Para conferir o edital, com todas as informações, clique neste link.

Mais informações no site: https://prodegesp.ufsc.br/ ou pelo e-mail remocao.ddp@contato.ufsc.br

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC, por meio da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (Dafdc) do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), informa aos servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) que o período para realização da Avaliação de Desempenho – etapa 2020 – termina na próxima sexta-feira, dia 13 de novembro.

A avaliação anual é realizada pelo gestor imediato e pelo próprio servidor pelo Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (Sigad). Para essa edição, que ocorre nos moldes dos anos anteriores, será considerado o período de 02/09/2019 a 01/09/2020, conforme descrito na Portaria Normativa nº 373/2020/GR, que dispõe sobre o processo. De acordo com a Lei nº 11.091/2005, para ter direito à progressão por mérito profissional – mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente – o servidor deve apresentar resultado fixado em Programa de Avaliação de Desempenho.

Carla Cristina Dutra Burigo, pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, observa que a Avaliação de Desempenho é uma etapa fundamental no processo de desenvolvimento da vida funcional do servidor. “A equipe responsável da Prodegesp teve todo um zelo metodológico neste cenário de ‘novo normal’ que estamos vivenciando. A avaliação é um meio de desenvolvimento institucional, potencializando as ações qualitativas do desempenho de cada servidor. Desejamos um período tranquilo e produtivo deste processo avaliativo, na potencialidade das nossas ações laborativas e institucionais”.
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Uma rede composta por mais de 5.800 pessoas – 3.071 técnicos-administrativos em Educação (TAEs) e 2.758 docentes – contribui ativamente para a manutenção e expansão da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Presencialmente ou a distância durante a pandemia de Covid-19, as trabalhadoras e os trabalhadores da Universidade seguem a serviço da educação, da inovação, da pesquisa e da extensão.

“Nosso setor não parou na pandemia. Funcionamos 24h todos os dias do ano. Além da segurança das instalações, nosso foco é a proteção das pessoas”. Leandro é servidor da UFSC há quase três décadas.

Leandro Oliveira, secretário de Segurança Institucional, continua trabalhando no Campus de Florianópolis para proteger aqueles que circulam pela UFSC e zelar pelas instalações. Para ele, ser servidor público é motivo de orgulho – e sinônimo de responsabilidade. “Atendemos a uma comunidade que tem mais de 40.000 pessoas de diferentes locais, culturas e pensamentos. Nestes 27 anos de serviço na UFSC, já ajudei em muitos tipos de situações. Desde uma simples troca de pneus até auxílio de parturiente em pleno vestibular. Esta é a nossa missão: servir, fazer o bem sem olhar a quem”.

A UFSC desponta nos rankings como uma das melhores universidades do país. Para Carla Cristina Dutra Burigo, pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, o resultado é reflexo da dedicação dos docentes e dos técnicos em diversas áreas de atuação. “Gratidão a cada servidor e a cada servidora que mantém vivo nosso ideal de uma universidade pública e publicizada em suas ações. Somos uma instituição constituída por pessoas comprometidas com o seu fazer diário. Em um espaço pluricultural e democrático como é a Universidade, ser servidor é ser potencialmente responsável pela nossa história, pelas nossas conquistas, pela nossa UFSC”.

Além da manutenção dos programas de assistência estudantil regulares, a Universidade instituiu, durante a pandemia, apoio emergencial – no valor de R$ 200,00 mensais – para os estudantes cadastrados na Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis (Prae). Apoio Pedagógico por meio do acesso à Internet, empréstimos de computadores aos alunos e distribuição de alimentos que estavam no almoxarifado do Restaurante Universitário (RU) foram ações planejadas e executadas pela equipe de servidores.

“As atividades na Prae têm sido intensas durante a pandemia. A pró-reitoria conta com uma equipe comprometida, extremamente qualificada e com formação em várias áreas do conhecimento. Durante a pandemia, os servidores têm feito um trabalho exemplar”, afirma Luiz Manique Barreto, pró-reitor de Assuntos Estudantis e professor da UFSC desde 2003.
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC, por meio da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (Dafdc) do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), informa aos servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) que o período para realização da Avaliação de Desempenho – etapa 2020 – inicia-se nesta quinta-feira, 1º de outubro, e segue até o dia 13 de novembro pelo Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (Sigad). 

A avaliação anual é realizada pelo gestor imediato e pelo próprio servidor. Para essa edição, que ocorre nos moldes dos anos anteriores, será considerado o período de 02/09/2019 a 01/09/2020, conforme descrito na Portaria Normativa nº 373/2020/GR, que dispõe sobre o processo. De acordo com a Lei nº 11.091/2005, para ter direito à progressão por mérito profissional – mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente – o servidor deve apresentar resultado fixado em Programa de Avaliação de Desempenho.

Carla Cristina Dutra Burigo, pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, observa que a Avaliação de Desempenho é uma etapa fundamental no processo de desenvolvimento da vida funcional do servidor. “A equipe responsável da Prodegesp teve todo um zelo metodológico neste cenário de ‘novo normal’ que estamos vivenciando. A avaliação é um meio de desenvolvimento institucional, potencializando as ações qualitativas do desempenho de cada servidor. Desejamos um período tranquilo e produtivo deste processo avaliativo, na potencialidade das nossas ações laborativas e institucionais”.
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A Comissão Eleitoral TAES 2019 sorteou, em sessão pública realizada na última terça-feira, 20 de novembro, a ordem das candidaturas homologadas que constará nas cédulas de votação para cada uma das representações do processo eleitoral. Serão escolhidos representantes dos servidores técnico-administrativos em educação (TAEs) junto ao Conselho Universitário (CUn), ao Conselho de Curadores (CC) e à Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS). As candidaturas homologadas e seus respectivos números podem ser acessadas aqui.

Conforme art. 4º do Edital de Convocação nº 1/2019/GR, as eleições ocorrerão no dia 28 de novembro de 2019, quinta-feira, nos seguintes locais e horários:

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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas divulgou, na quinta-feira, 7 de novembro, a relação de eleitores aptos a votar no processo eleitoral de escolha dos representantes técnico-administrativos em educação junto ao Conselho Universitário (CUn), ao Conselho de Curadores (CC) e à Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS).

Clique aqui para conferir a relação de eleitores

Conforme dispõe o § 1º do art. 10 da Resolução Normativa nº 64/2015/CUn, caso sejam verificadas quaisquer inconsistências no cadastro, o eleitor tem até o dia 12 de novembro para reportar a situação ao e-mail prodegesp@contato.ufsc.br.

Mais informações pelo e-mail eleicoestaes2019@contato.ufsc.br

A Diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), vinculada à Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina torna público o Edital n° 119/2019/DDP que trata da remoção de servidor Técnico-Administrativos em Educação (TAEs).

As inscrições dos interessados serão recebidas até o dia 10 de novembro de 2019, próximo domingo.

Poderão participar do Edital os servidores que: a) não tenham sido removidos a pedido ou redistribuídos à UFSC nos seis meses anteriores à abertura deste Edital; b) não possuam processo de redistribuição em andamento; c) não estejam afastados para o exercício de mandato classista, mandato eletivo ou para servir a outra entidade e afastamento para formação de longa duração.

O edital completo está disponível em https://prodegesp.ufsc.br/edital-1192019ddp-remocao/.

Dúvidas e mais informações por meio do contato remocao.ddp@contato.ufsc.br.

Servidores técnico-administrativos da UFSC realizam, nesta quarta, dia 23, uma audiência pública com a reitoria sobre a possibilidade de implantação do ponto eletrônico na universidade. O evento será realizado às 14h30, na Praça da Cidadania.

Programação