Notícias da UFSC

A minuta da Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral no âmbito da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) continua em consulta pública até 5 de agosto. A prorrogação ocorreu devido a problemas de acesso ao formulário anterior. A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) é a autora do documento.

O texto integral pode ser acessado no link. Após o prazo de consulta pública, o documento será encaminhada ao Conselho Universitário, quando a resolução será discutida e posta em votação. Para participar, é preciso estar logado na plataforma Gov.br.

A Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral no âmbito da Universidade Federal de Santa Catarina é um documento que define, por exemplo, como serão recebidas e tratadas as denúncias na UFSC. Também estabelece, em sua minuta, a criação de uma comissão intersetorial permanente que trabalhará na prevenção ao assédio moral. O documento também dá outras providências e traz um anexo com o esquema de atendimento aos casos de assédio moral.

Alteração no lançamento de ocorrências está na proposta. Foto: Caetano Machado/Agecom/UFSC

A Audiência Pública sobre as modificações solicitadas no Sistema de Controle Social da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) pelo Ministério Público Federal (MPF) foi realizada na tarde desta sexta-feira, 21 de junho, no auditório do Centro Socioeconômico (CSE), no Campus de Florianópolis. A cobrança é pelo aprimoramento do registro real de entrada e saída dos servidores, o que deve ser atualizado nesta nova proposta.

A UFSC tem prazo até agosto para apresentar o plano de modificação no sistema hoje vigente. As alterações devem ser encaminhadas para avaliação do Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública (SIPEC) do governo federal. Inicialmente, a proposta de alteração prevê atualização de três áreas do sistema: do servidor, do lançamento de ocorrências e da aprovação por parte das comissões setoriais.

Esse plano de trabalho foi apresentado por representante da Superintendência de Governança Eletrônica e Tecnologia da Informação e Comunicação (SeTIC), setor que está trabalhando nas propostas junto com a Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp).

Uma das atualizações tornaria mais simples o registro de ocorrências, bem como facilitaria o lançamento dos horários de trabalho realmente executados – diferentes daqueles lançados nos planos de trabalho mensais, que usualmente são britânicos (com somente horas cheias, por exemplo). Esse registro teria quatro campos, que aceitariam o lançamento posterior ao expediente. Dessa forma, não haveria a necessidade de o servidor lançar o registro para começar a trabalhar, possibilitando a anotação da jornada realmente realizada, porém não necessariamente de forma concomitante.

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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) expediu o ofício n° 37/PRODEGESP/2024 em que convida a comunidade universitária para uma Audiência Pública com o objetivo de “atualizar as informações sobre controle de frequência e ações do MP [Ministério Público]”.

A reunião está marcada para a próxima sexta-feira, 21 de junho, às 15h, no auditório do Centro Socioeconômico (CSE), do Campus de Florianópolis, no bairro Trindade. Haverá também transmissão online, que será realizada neste link.

No ofício, a Prodegesp informa que será tratada a questão da “decisão judicial datada 15/04/2024 em relação ao controle social eletrônico de frequência”.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) disponibilizou para consulta pública a minuta da Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral no âmbito da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). O documento pode ser acessado no  site do governo federal. A minuta deve ficar disponível para consulta pública por 60 dias. Após esse prazo, será encaminhada ao Conselho Universitário, quando a resolução será discutida e posta em votação.

Para participar da consulta pública, é preciso estar logado na plataforma gov.br.

A Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral no âmbito da Universidade Federal de Santa Catarina é um documento que define, por exemplo, como serão recebidas e tratadas as denúncias na UFSC. Também estabelece, em sua minuta, a criação de uma comissão intersetorial permanente que trabalhará na prevenção ao assédio moral. O documento também dá outras providências e traz um anexo com o esquema de atendimento aos casos de assédio moral.

Isabela Omelczuk comemora com seus colegas do Centro de Ciências Biológicas (CCB) a vacância do cargo de assistente em administração para assumir o novo cargo, de administradora. Foto: Mateus Mendonça/Agecom/UFSC

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) empossou 17 novos servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAEs) e uma servidora docente na tarde desta segunda-feira, 6 de maio. Dentre eles, dois foram empossados de forma remota. Os outros 16 participaram da cerimônia promovida no Centro de Cultura e Eventos, no Campus de Florianópolis.

Desde 2023, a UFSC já empossou 319 novos servidores. No ano passado, foram 224, sendo 146 TAEs e 78 professores. Em 2024, o total já chega a 53 docentes e 42 TAEs, incluindo aqueles empossados nesta segunda-feira.

A mesa da cerimônia contou com a presença do reitor, Irineu Manoel de Souza; a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Sandra Regina Carrieri de Souza; o diretor do Departamento de Ensino da Pró-Reitoria de Graduação e Educação Básica, Antonio Alberto Brunetta, e a representante do Sindicato dos Trabalhadores em Educação (SINTUFSC) Vanessa Eidam.

O reitor parabenizou os servidores e a docente, ressaltando a importância de todos para o funcionamento da Universidade. Ele afirmou que a UFSC é uma das melhores do país e mencionou a greve dos TAEs, declarando: “estamos comprometidos em melhorar nossa Universidade, garantindo qualidade, salários dignos e estrutura adequada para cada setor acadêmico e administrativo.”
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A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) abre, a partir desta segunda-feira, 8 de abril o Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Visitante por tempo determinado. São disponibilizadas 40 vagas para atuação como Professor Visitante nos Programas de Pós-Graduação da UFSC em Araranguá, Blumenau, Curitibanos, Joinville e Florianópolis. Haverá reseva de vagas para pessoas com deficiência, pretas, pardas e/ou trans, nos termos da legislação pertinente.

Todas as informações pertinentes estão disponíveis no site do Processo Seletivo, assim como o Edital e a relação de documentos e formulários. As inscrições devem ser realizada por e-mail, de 8 a 26 de abril, com horário limite das 17h. O Edital detalha as vagas disponíveis e procedimentos para inscrição. A pessoa candidata será avaliada por meio de análise de Curriculum Vitae (60% da nota) e análise de plano de trabalho (40% da nota).

Mais informações no site do Processo Seletivo.

Novos servidores posaram para foto no Centro de Cultura e Eventos. Foto: Salvador Gomes/Agecom/UFSC

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) empossou 24 novos servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAE) em cerimônia realizada na tarde desta sexta-feira, 8 de dezembro, no Centro de Cultura e Eventos, no Campus de Florianópolis. Os novos servidores atuarão em 12 diferentes setores da Universidade, como a Biblioteca Universitária, o Colégio de Aplicação e diversos centros de ensino. A cerimônia de posse, que contou com a presença do reitor, Irineu Manoel de Souza, começou pouco depois das 14h e se estendeu até as 15h30, quando todos posaram para foto oficial.

“O servidor é aquele que põe em prática as políticas públicas, por isso sua importância para a sociedade”, pontuou o reitor em seu momento de fala aos presentes. “Vocês estão chegando na quarta melhor universidade federal do país, uma das melhores da América Latina”, completou o professor Irineu. Para compor a mesa oficial da cerimônia, foram chamados, além do reitor, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Sandra Regina Carrieri de Souza; a diretora do Departamento de Administração de Pessoal, Dauana Berndt Inácio – que também representou a diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, Carla Cerdote da Silva -; e o representante do Sindicato de Trabalhadores em Educação da Universidade Federal de Santa Catarina (SINTUFSC), Eduardo de Mello Garcia.
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Pela primeira vez, a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) abre concurso público para candidatos exclusivamente indígenas. O processo seletivo será para uma vaga de professor ou professora para atuar no Departamento de Antropologia, Campus de Florianópolis. O edital completo está disponível no site. As inscrições estarão abertas entre 31 de outubro e 30 de novembro.

Segundo o Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC, este será o primeiro concurso destinado a pessoas indígenas no magistério superior da instituição.

“Todo o Colegiado de Antropologia entende como muito importante a contratação de docente indígena como um passo importante à descolonização, não só da disciplina de Antropologia mas também dos processos de transmissão de conhecimento de toda a Universidade. Trata-se de mais uma ação significativa no reconhecimento do protagonismo nos processos de formacão,” salienta o professor Scott Correll Head, chefe do Departamento. 

A vaga destinada ao concurso foi do professor Oscar Calavia Saéz, docente do Departamento de Antropologia durante mais de 20 anos, atualmente professor na Universidad Complutense de Madrid.

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A Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe) e a Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) promovem aula com o título “Por que não somos todos iguais? O mito da democracia racial na universidade”, ministrada pela vice-reitora, Joana Célia dos Passos. O evento é aberto à comunidade acadêmica e será realizado na próxima terça-feira, 2 de agosto, às 16h, no Auditório da Reitoria, no Campus de Florianópolis. A aula contará com tradução para libras.

A aula discutirá a construção social da desigualdade entre negros, indígenas, quilombolas e brancos no Brasil bem como seus efeitos para a vida de estudantes e servidores na UFSC. Esse evento faz parte do Curso Educação Antirracista: letramento racial para servidores da UFSC.  A iniciativa está alinhada com o processo de implementação da Resolução 175/CUn/2022 que aprovou a Política de Enfrentamento ao Racismo na Universidade.

Atividades de formação são realizadas no auditório do HU (Fotos: Divulgação)

A Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC e a Divisão de Pessoas (DivGP) da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) promoveram nesta quinta-feira, 20 de julho, o segundo encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças, desenvolvido em conjunto pelas duas instituições. O tema do evento foi Saúde e Segurança do Trabalhador.

A reunião teve a presença do superintendente do Hospital, Spyros Cardoso Dimatos, da pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Sandra Carrieri, e da diretora do Departamento de Atenção à Saúde, Nicolle Doneda Ruzza, acompanhada de sua equipe. No próximo dia 27 está previsto outro encontro, para tratar de Jornada de Trabalho.

A primeira etapa da formação, voltada para as chefias do HU, ocorreu no dia 13 de julho, no auditório do Hospital Universitário Professor Polydoro Ernani de São Thiago (HU). Na ocasião, o tema tratado foi a legislação de gestão de pessoas dos servidores regidos Pelo Regime Jurídico Único (RJU). A formação contou com a participação do superintendente do HU, Spyros Cardoso Dimatos, e da Diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, Carla Cerdote da Silva, e membros da sua equipe de trabalho.

No primeiro encontro foram abordados temas de grande relevância na carreira dos servidores técnico-administrativos em educação da UFSC, como o estágio probatório, as avaliações de desempenho, as progressões por mérito e capacitação profissional, os afastamentos para formação profissional, o apoio às capacitações no Brasil e no exterior, as ações de desenvolvimento oferecidos pela UFSC, dentre outros temas.

O evento é uma iniciativa de integração entre o Hospital Universitário e a Prodegesp no sentido de capacitar as chefias do HU, que atualmente se dividem entre servidores vinculados à UFSC e servidores vinculados à Ebserh, para que possam acolher e orientar os servidores da UFSC que atuam no HU, além de estreitar os vínculos entre os setores de Gestão de Pessoas da Universidade e do Hospital.

Aula de Biodanza e Terapia do Riso. Foto: Juliana Costa/UFSC

Imaginar um milkshake apenas com coisas boas, tocar um instrumento musical imaginário, encenações para se “livrar” dos problemas do dia-a-dia, comemorações, risos, música e dança, essa era a aula Biodanza e Terapia do Riso, com a professora Geny Cantos, voluntária da Universidade Aberta para Pessoa Idosa (Unapi-Neti), na Praça da Cidadania, no Campus de Florianópolis da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), nesta quarta-feira, 12 de abril.

A aula fez parte do evento Juntos pela Saúde promovido pelo Departamento de Atenção à Saúde da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC, no Hall da Reitoria 1. No total, 96 pessoas foram atendidas durante o evento.

Diversas atividades ocorreram nesta manhã, das 9h às 12h, com o objetivo de conscientizar a comunidade a respeito da qualidade de vida e dos diferentes fatores que afetam o bem estar. O evento proporcionou uma manhã de cuidados com a saúde tanto física quanto mental. Além da aula de Biodanza e Terapia do Riso, o evento realizou o Mini Circuito Saúde, em parceria com a Unimed. O circuito disponibilizou aferição de pressão arterial, verificação de Índice de Massa Corporal (IMC), teste de flexibilidade e balança de bioimpedância.

Atendimento para aferição de pressão arterial. Foto: Salvador Gomes/Agecom/UFSC

Os participantes também receberam orientações de ergonomia, para saberem a postura correta de sentar em sua mesa de trabalho. Além disso, as enfermeiras da Prodegesp estavam tirando dúvidas sobre saúde em geral e distribuindo folhetos com orientações de como lavar as mãos de maneira correta para prevenção de doenças.

O encerramento do Juntos pela Saúde foi com Reiki sendo aplicado de forma coletiva, no Hall da Reitoria 1, em parceria com Projeto Amanhecer.  De acordo com a Juliana Costa, organizadora do Juntos pela Saúde, foram atendidas 96 pessoas durante o dia – 60 no Circuito Saúde, 21 na aula de Reiki e 15 na Biodanza e Terapia do Riso.

Leticia Schlemper/Estagiária da Agecom/UFSC

O Departamento de Atenção à Saúde da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) promove o evento Juntos pela Saúde nesta quarta-feira, 12 de abril, das 9h às 12h, na Reitoria 1 da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), no Campus de Florianópolis. A ação tem como objetivo conscientizar a comunidade a respeito da qualidade de vida e dos diferentes fatores que afetam a saúde, além de proporcionar uma manhã de cuidados com a saúde tanto física quanto mental. As atividades são abertas a toda a comunidade. Não é necessário ter vínculo com a UFSC para participar.
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) lançou os editais de remoção para os servidores do magistério superior e do ensino básico, técnico e tecnológico. Para ambos, as inscrições podem ser realizadas até 16 de abril.

No caso do Ensino Básico, há somente uma vaga, para professor de Artes Visuais no Colégio de Aplicação. Mas para o Ensino Superior, há vagas disponíveis em diferentes áreas de conhecimento, nos campi de Joinville, Araranguá e Florianópolis, sendo necessário Memorial Descritivo, Projeto de Atividades Acadêmicas e Currículo Lattes para participar da seleção.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) publicou nesta sexta-feira, 10 de março, o Edital n° 019/2023/DDP, de remoção de servidores técnico-administrativos em educação. Há vagas para técnico em anatomia e necropsia e para técnico em contabilidade. As inscrições vão até 19 de março.

Podem participar da seleção servidores pertencentes ao quadro da UFSC, incluindo aqueles que estão em estágio probatório. A remoção ocorrerá somente no âmbito das unidades que compõem a estrutura da Universidade, distribuída nos campi de Araranguá, Blumenau, Curitibanos, Florianópolis e Joinville.

O edital e o formulário de inscrições podem ser acessados no site da Prodegesp.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp/UFSC) está com inscrições abertas para a seleção de instrutores para cursos de capacitação, regida pelo Edital nº 15/2022/DDP/Prodegesp. O documento visa à formação de cadastro de reserva de servidores para atuarem nas ações de desenvolvimento coordenadas pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP).

Professores e técnicos administrativos interessados podem se cadastrar até 13 de março pelo formulário da página capacitacao.ufsc.br/selecao. No mesmo site, estão publicados documentos e informações importantes para a participação no processo seletivo.

A chamada pública busca selecionar profissionais qualificados para trabalhar no atendimento das necessidades de desenvolvimento previstas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP). Ao todo, são 29 necessidades que podem ser contempladas por uma ou mais ações de desenvolvimento a serem oferecidas ao longo do ano.

Mais informações no Portal da Capacitação.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) emitiu na terça-feira, 27 de dezembro, ofício circular informando ter recebido relatos de servidores a respeito de invasões no aplicativo Sougov.br. As invasões têm a finalidade de solicitar empréstimos consignados e de usar dados pessoais e bancários para empréstimos em instituições financeiras.

Por meio do Sougov.br, é possível ter acesso aos dados pessoais, funcionais e financeiros dos servidores, assim como realizar empréstimos consignados. Por isso, a Prodegesp orienta que os usuários verifiquem se os dados pessoais cadastrados estão corretos e tenham cuidado redobrado durante o uso do aplicativo e do site sougov.br.

Também recomenda que não forneçam a senha a terceiros ou a salvem em smartphones ou computadores e que sejam habilitadas as medidas de segurança disponíveis no aplicativo, conforme as instruções do governo federal. A Prodegesp permanece à disposição para qualquer auxílio necessário.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) prorrogou as inscrições para 19 campos de conhecimento do concurso público para o Magistério Superior, regido pelo Edital nº 095/2022/DDP. A lista completa com as áreas do conhecimento que tiveram o prazo para inscrições ampliado está no Edital nº 104/2022/DDP. Os interessados nas vagas elencadas nesse documento têm até 21 de novembro para se inscrever.

Para as demais áreas, o prazo para inscrições se mantém até o dia 3 de novembro. No total, são ofertadas 52 vagas para o cargo de professor da carreira do Magistério Superior para os vários campi da UFSC.

Mais informações podem ser acompanhadas na página do concurso.

O grupo de trabalho instituído pela Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) para apresentar propostas relativas ao trabalho dos servidores técnico-administrativos da UFSC apresentou nesta quinta-feira, 13 de outubro, duas propostas para viabilizar a adoção do teletrabalho na Universidade.

Uma das propostas é orientada pelas diretrizes do decreto 11.072/2022 e da IN 65, que prevê adesão ao Plano de Gestão e Desenvolvimento (PGD) e possibilita a adoção do teletrabalho com base em metas de produtividade e “entregas” de tarefas por parte dos servidores. A outra proposta seria com base na jornada de trabalho, seguiria uma normativa própria da UFSC e teria controle através controle social de assiduidade. Cada uma das propostas contém um cronograma de implantação, fluxos de trabalho e propostas de minutas de normativas.

A implementação das propostas se daria de maneira progressiva, iniciando com projetos-piloto em algumas unidades, que serviriam para trazer subsídios à futura normatização do teletrabalho. Paralelamente, as discussões e estudos sobre a nova modalidade de trabalho na UFSC teriam continuidade e seriam aprofundadas com novas contribuições da comunidade universitária. Outra sugestão do grupo é a criação de uma comissão permanente de acompanhamento do teletrabalho (CPTele), com representação dos diversos centros, unidades, órgãos e categorias da Universidade.

Para garantir transparência e adesão da comunidade universitária, o GT se comprometeu a publicar na internet todos os documentos analisados e produzidos pelo grupo durante essas sete semanas de trabalho. Todo o material estará disponível, nos próximos dias, no site teleflexdim.paginas.ufsc.br/.
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A Reitoria da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) vai apresentar ao Ministério Público Federal a proposta de adoção do controle social para aferição da frequência dos servidores técnico-administrativos da instituição. A ideia é desenvolver uma ferramenta semelhante ao Planejamento e Acompanhamento de Atividades Docentes (Paad), o sistema de controle das atividades desenvolvidas pelos professores, tais como ensino, pesquisa, extensão e funções administrativas. A sugestão passará agora pelo crivo da Procuradoria-Geral Federal junto à UFSC.

Essa foi uma das propostas apresentadas pela comissão criada na primeira audiência pública sobre o tema, realizada no dia 23 de agosto. A comissão se debruçou em estudar como atender à determinação judicial para controle eletrônico de frequência dos servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs). Durante os trabalhos, os membros tomaram conhecimento da decisão do Ministério da Economia de desativar o Sisref, que tinha sido apresentado pela gestão anterior da Universidade como alternativa às exigências legais de alto custo (instalação de câmeras e catracas nos setores).
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O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), inicia nesta terça-feira, dia 13 de setembro, a partir das 9h, as inscrições do processo seletivo de classificação dos interessados em solicitar afastamento integral para participação em programa de pós-graduação stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado).

> Confira a íntegra do edital

O período de inscrições vai até 16 de outubro, às 23h59min, e é voltado a servidores docentes e técnico-administrativos em Educação da UFSC. O presente edital trata das intenções de afastamentos integrais a serem iniciados de 1º de janeiro a 30 de junho de 2023. Os afastamentos posteriores a esta data serão regulamentados por novo edital a ser publicado até abril do próximo ano. Em caso de dúvidas, os interessados devem enviar e-mail para processoseletivo.ccp@contato.ufsc.br.

Mais informações na página do Processo Seletivo.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da Universidade Federal de Santa Catarina (Prodegesp/UFSC) convoca os servidores técnico-administrativos para a segunda audiência pública sobre o controle eletrônico de frequência. A audiência será realizada no dia 13 de setembro, terça-feira, às 10 horas, no Auditório da Reitoria, com transmissão para os demais campi. Na reunião será apresentada a posição da Reitoria em relação à implementação do controle de ponto e os encaminhamentos para o Ministério Público Federal (MPF).

Esta será a segunda audiência pública para tratar do assunto. A primeira, em 23 de agosto, foi agendada após audiência conciliatória entre a UFSC e o Ministério Público Federal (MPF) ocorrida em meados de agosto. Na ocasião, o MPF solicitou informações acerca da implantação do controle eletrônico de frequência da jornada de trabalho dos técnicos da universidade, via Sistema de Registro Eletrônico de Frequência (SISREF), conforme sugerido pela gestão anterior. A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Sandra Regina Carrieri, representou a UFSC na ocasião.

Segundo o Ofício Circular encaminhado pela Prodegesp aos servidores no dia 19 de agosto, a pró-reitora solicitou um prazo de 90 dias ao MPF e à Justiça Federal para que pudessem ser então apresentados os estudos para implementação de política institucional sobre o tema.

Sandra Carrieri também evidenciou ao MPF os possíveis impactos das normativas federais que dizem respeito ao teletrabalho, via programa de gestão; o dimensionamento de pessoal em curso na UFSC; e a revisão das normativas que dispõem sobre a flexibilização da jornada de trabalho.

Entretanto, a proposta para um novo estudo institucional não foi acatada pelo MPF, e a audiência de cerca de 1h30 foi encerrada com a determinação do prazo de 30 dias para a apresentação de cronograma para o cumprimento da sentença judicial que determina a adoção do Sistema de Registro Eletrônico de Frequência (SISREF).

De acordo com o MPF, o sistema de registro de frequência (SISREF) deverá ser implementado após 90 dias da data de apresentação do novo cronograma exigido pelo MPF, ou seja, até dezembro de 2022. A sentença judicial que determinou a adoção do controle eletrônico foi proferida em 2020 e já transitou em julgado.

O ônibus da vacinação da Prefeitura Municipal de Florianópolis estará no campus Trindade da UFSC nos dias 1º e 2 de setembro, das 9h às 17h, em frente ao Museu de Arqueologia e Etnologia (MArquE). Será uma oportunidade para alunos, servidores, trabalhadores terceirizados e demais integrantes da comunidade universitária completarem ou atualizarem o ciclo de vacinação contra a covid. Para os demais campi da UFSC, a orientação é que a comunidade universitária verifique o calendário divulgado pelas Secretarias Municipais de Saúde.

A vinda do ônibus atende a pedido do Departamento de Atenção à Saúde (DAS) da Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) e é uma das iniciativas de uma campanha de reforço às medidas de prevenção contra a covid. A campanha é composta por cartazes, peças de divulgação, visita aos setores para esclarecimentos e nova oportunidade para quem quer completar ou atualizar o esquema vacinal.

As ações do DAS foram iniciadas após vários indicadores demonstrarem que a pandemia ainda está presente na Universidade e na sociedade em geral. Isso tem impacto na saúde e no trabalho dos servidores. Desde o retorno integral das atividades presenciais na UFSC, no mês de abril, 486 servidores (8,3% do total) precisaram se afastar do trabalho em razão da covid.

Essa situação levou a Universidade a manter a exigência do uso da máscara de proteção facial em ambientes fechados, a chamar atenção para os cuidados gerais de prevenção e a estimular todos a completarem o ciclo vacinal.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da Universidade Federal de Santa Catarina (Prodegesp/UFSC) convocou, na sexta-feira, 19, os servidores técnico-administrativos para uma audiência pública sobre o controle eletrônico de frequência. O evento será realizado no dia 23 de agosto, terça-feira, a partir das 15h, no Auditório da Reitoria. Será possibilitada a participação remota aos servidores de todos os campi – link de acesso. Os participantes que quiserem enviar perguntas ou ter direito a fala durante a audiência, poderão indicar no chat e receberão o link de ingresso na sala.

A audiência pública com a comunidade universitária foi agendada após audiência conciliatória entre a UFSC e o Ministério Público Federal (MPF), realizada na última terça-feira, 16 de agosto. Na ocasião, o MPF solicitou informações acerca da implantação do controle eletrônico de frequência da jornada de trabalho dos técnicos da universidade, via Sistema de Registro Eletrônico de Frequência (SISREF), conforme sugerido pela gestão anterior. A pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Sandra Regina Carrieri, representou a UFSC na ocasião.

Segundo o Ofício Circular encaminhado pela Prodegesp aos servidores, na última sexta-feira, 19 de agosto, a pró-reitora solicitou um prazo de 90 dias ao MPF e à Justiça Federal para que pudessem ser então apresentados os estudos para implementação de política institucional sobre o tema. A UFSC justificou a necessidade do prazo tendo em vista a recente transição de gestão, com o início do mandato da nova Administração Central há cerca de 40 dias. Sandra também evidenciou ao MPF os possíveis impactos das normativas federais que dizem respeito ao teletrabalho, via programa de gestão; o dimensionamento de pessoal em curso na UFSC; e a revisão das normativas que dispõem sobre a flexibilização da jornada de trabalho.

Entretanto, a proposta para um novo estudo institucional não foi acatada pelo MPF, e a audiência de cerca de 1h30 foi encerrada com a determinação do prazo de 30 dias para a apresentação de cronograma para o cumprimento da sentença judicial que determina a adoção do Sistema de Registro Eletrônico de Frequência (SISREF).

O histórico sobre a implantação do controle eletrônico na UFSC (de 2004 até o presente momento) foi detalhado no Ofício Circular enviado aos servidores técnico-administrativos. “A intenção da gestão da UFSC, neste momento, é proporcionar um espaço democrático de escuta e de construção coletiva acerca do tema. Por isso é essencial a participação dos técnicos nessa oportunidade, seja presencialmente ou online”, afirmou a pró-reitora.

De acordo com o MPF, o sistema de registro de frequência (SISREF) deverá ser implementado após 90 dias da data de apresentação do novo cronograma exigido pelo MPF, ou seja, até dezembro de 2022. A sentença judicial que determinou a adoção do controle eletrônico foi proferida em 2020 e já transitou em julgado.

Notícia atualizada às 17h15 de 22 de agosto, para incluir o link de acesso à transmissão

O Departamento de Atenção à Saúde (DAS) da Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) vai iniciar uma campanha de reforço às medidas de prevenção contra a covid-19. A iniciativa é amparada pela constatação de que a pandemia ainda está presente, com índices altos de contágio e impacto na prestação de serviços pela Universidade. A campanha é composta por cartazes, peças de divulgação, visita aos setores para esclarecimentos e nova oportunidade para quem quer completar ou atualizar o esquema vacinal.

De acordo com dados compilados pelo Núcleo de Estudos de Economia Catarinense (Necat), embora haja uma redução no número de casos ativos nos últimos dias, os índices de contágio e os óbitos relacionados à covid-19 continuam em patamares elevados em Santa Catarina. Apenas na semana de 6 a 12 de agosto, o número de novos casos da doença chegou a 5.321, enquanto o total de óbitos foi de 43 – média diária mais alta desde o final de junho. A situação é semelhante no Brasil e no mundo: no final de julho, a Organização Mundial de Saúde (OMS) emitiu novos alertas e reforço das medidas de prevenção.

Na UFSC, informações colhidas também indicam a resistência da pandemia. Desde o retorno integral das atividades presenciais na Universidade, em abril, 486 servidores (8,3% do total) precisaram se afastar do trabalho em decorrência da covid-19. A infectologista e médica do trabalho Karla Gripp Couto de Mello confirma a situação. “No atendimento aos casos de covid-19 entre os servidores da UFSC, nos meses de junho e julho de 2022, observamos um aumento no número de afastamentos pela doença. Diante dessa situação, precisamos reafirmar que o uso de máscaras nos ambientes internos da UFSC continua em vigor, além da necessária atenção aos cuidados e medidas de prevenção para evitar adoecimentos e afastamentos do trabalho”, alerta.
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A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) autorizou, por meio de Portarias publicadas nesta quarta e quinta-feira, a adesão da instituição ao Programa de Gestão, ferramenta que permite o teletrabalho nos órgãos públicos federais. As normativas, assinadas pelo reitor Ubaldo Cesar Balthazar, representam um primeiro passo para que servidores da UFSC possam realizar suas atividades laborais fora do ambiente físico.

Segundo a Portaria n. 448/2022/GR (modificada pela Portaria n. 451/2022/GR), a implementação depende de Plano de Trabalho setorizado, ou seja, um mapeamento das atividades de cada setor, e o teletrabalho só é possível com atividades cujas características permitam a mensuração da produtividade e dos resultados. 

“A partir da publicação da referida portaria normativa, inicia-se o andamento do processo de normatização desse programa no âmbito da UFSC, a fim de regulamentar algumas etapas, elaborar fluxos e documentos e testar as funcionalidades, as dinâmicas e as rotinas da nova modalidade de trabalho. Para cumprir as ações do processo de implementação, prevê-se um prazo de quatro meses”, aponta o Ofício Circular do Gabinete da Reitoria, encaminhado nesta sexta-feira às unidades acadêmicas e administrativas.

Segundo o Ofício,  os servidores e chefias serão orientados dos próximos passos, e haverá capacitações sobre temas pertinentes à execução do Programa de Gestão.
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