Notícias da UFSC

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) disponibiliza uma nova funcionalidade no seu sistema de gestão de pessoas – ADRH -, voltada ao planejamento financeiro e à escolha de planos de saúde pelos servidores ativos, aposentados e pensionistas. A ferramenta Convênio Minha Adesão permite a simulação detalhada e comparativa dos valores de todas as opções de planos conveniados com a instituição. A iniciativa visa oferecer maior autonomia e clareza na tomada de decisão dos servidores quanto à assistência à saúde suplementar.

Principais funcionalidades

Simulação abrangente: consulta e comparação dos custos das modalidades e operadoras disponíveis nos convênios da instituição.
Cálculo personalizado: apresentação dos valores de acordo com a faixa etária do titular e dos dependentes incluídos na simulação.
Estimativa de mensalidades e coparticipações: visualização mais transparente dos custos antes da formalização da adesão ou da alteração do plano.

Como acessar

• Acesse o ADRH e faça a autenticação com suas credenciais.
• Selecione a opção Convênio Minha Adesão.
• Insira as informações dos beneficiários e selecione as coberturas de interesse para gerar a simulação.

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A Comissão, designada pela Portaria nº 63/PROAD, de 12 de agosto de 2026, para conduzir o processo de planejamento da Contratação de empresa prestadora de serviço de plano de saúde para os servidores ativos e inativos da UFSC retomou, nesta quinta-feira, 20 de agosto, os trabalhos para o lançamento de uma nova licitação, já que o atual contrato se encerra em 2 de dezembro deste ano.

O processo interno que trata da licitação iniciou sua tramitação em fevereiro deste ano, quando uma comissão instituída na gestão anterior da UFSC realizou as primeiras ações com vistas à elaboração do certame. Ao longo de quatro meses (fevereiro a junho) a primeira comissão realizou reuniões, gerou documentos, organizou uma audiência pública com potenciais operadoras e gestores de planos de saúde e, ao final, produziu um relatório com subsídios para a elaboração dos documentos necessários ao processo licitatório.

O relatório final, entregue em 22 de junho, apontava como recomendações:
– consolidar subsídios da Audiência Pública;
– recompor e prorrogar a comissão da equipe de planejamento;
– concluir a fase preparatória do Estudo Técnico Preliminar e da Matriz de Gerenciamento de Riscos;
– elaborar o Novo Termo de Referência; e
– deflagrar a Pesquisa de Preços.

No início de julho, com a posse da nova gestão na UFSC o processo teve que ser retomado. Nesta primeira reunião realizada no último dia 20, foram destacados, principalmente, os seguintes aspectos:
– o prazo extremamente curto para organizar todo o processo, uma vez que o atual contrato se encerra em 2 de dezembro, e não há hipótese de prorrogação ou renovação;
– que a nova licitação leve em conta propostas que tenham o menor impacto possível quanto ao percentual de coparticipação, diferente do atual contrato;
– que as tabelas de procedimentos respeitem a Classificação Brasileira Hierarquizada de Procedimentos Médicos (CBHPM); e
– que observe as condições das proponentes quanto ao fracionamento de procedimentos, que tem onerado os custos para os usuários no atual contrato.
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) informa aos servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) que o processo de implementação do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) na Universidade terá início na próxima segunda-feira, 3 de agosto de 2026.

O RSC é um reconhecimento formal de conhecimentos, habilidades e competências desenvolvidas pelos servidores ao longo de sua trajetória profissional. Esse instrumento permite que a experiência e os conhecimentos adquiridos no exercício das atividades sejam considerados para fins de concessão do Incentivo à Qualificação (IQ). O mecanismo foi instituído pela Lei nº 15.367/2026, que alterou a Lei nº 11.091/2005, e regulamentado pelo Decreto 13.048, de 3 de julho de 2026. De acordo com o decreto, as Instituições Federais de Ensino (IFES) dispõem de até 30 dias para adotar as disposições de implementação do procedimento. Na UFSC, esse processo terá início dentro do prazo legalmente previsto.

No âmbito da Universidade, a Portaria Normativa nº 543/2026/GR estabelece os critérios internos e os procedimentos administrativos para a concessão do RSC, além de instituir a Comissão para Reconhecimento de Saberes e Competências (CRSCPCCTAE), responsável pela análise dos memoriais e pela avaliação dos requisitos. Complementarmente, a Portaria nº 2217/2026/GR designou os nove membros titulares e os nove suplentes da comissão, com composição paritária indicada pelo Conselho Universitário (CUn), pela Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (CIS) e pela Prodegesp.

Com o objetivo de orientar os servidores quanto à organização da documentação referente às atividades realizadas na UFSC, a Prodegesp disponibilizou a página cadc.ufsc.br/rsc-tae, na qual estão reunidas as informações necessárias sobre o processo, com atualização periódica. Desde o início da implementação, a Pró-Reitoria vem orientando os TAEs a providenciarem e organizarem os documentos que poderão subsidiar os pedidos de RSC.

Confira todos os critérios, e suas respectivas pontuações, no Decreto 13.048/2026.

A pontuação pode ser simulada no site calculadorarsc.com.

Mais informações na página cadc.ufsc.br/rsc-tae ou pelo e-mail rsctae@contato.ufsc.br.
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Servidores ativos do quadro permanente da UFSC podem solicitar isenção do pagamento de cursos extracurriculares de língua estrangeira. A isenção é resultado de parceria entre a Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) e o Departamento de Língua e Literatura Estrangeiras (DLLE), do Centro de Comunicação e Expressão (CCE). O benefício contempla servidores docentes e técnico-administrativos em educação e vale para o segundo semestre de 2026.

A isenção é automática, sendo garantida a todos os servidores que conseguirem vaga na turma escolhida. De acordo com ofício da Prodegesp encaminhado aos servidores, “o apoio é referente ao valor integral de uma matrícula por servidor (a) em curso ofertado pelo DLLE/CCE, no semestre 2026.2, sendo necessária apenas a realização de matrícula em turma disponível – conforme idioma, nível e modalidade desejados – dentro dos prazos estabelecidos em https://www.cursosextra.com“.

As matrículas são feitas diretamente pelo site http://www.cursosextra.com, conforme normas divulgadas no Edital do DLLE para o segundo semestre de 2026.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) lançou a 2ª edição do Guia de Saúde para servidores(as) e gestores(as) da UFSC, publicação que reúne informações práticas e orientações sobre o processo de saúde e adoecimento no trabalho, com ênfase na saúde mental.

Desenvolvido por uma equipe de profissionais de saúde, o guia tem como objetivo sensibilizar servidores(as) e gestores(as) da Universidade para a adoção de medidas preventivas voltadas à promoção da qualidade de vida no trabalho, além de orientar sobre as providências a serem tomadas diante da identificação de docentes e técnico-administrativos em situação de adoecimento.

Segundo as organizadoras, “ainda são frequentes as dúvidas sobre como agir diante de situações de adoecimento no ambiente de trabalho. Por exemplo, quais comportamentos e sinais podem indicar que um servidor está em sofrimento ou adoecido, quando e como oferecer ajuda, onde buscar apoio e orientações na UFSC sobre questões relacionadas à saúde do servidor, entre outras.”
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Na próxima quinta-feira, dia 2 de julho, ocorrerá ação de vacinação no Campus da UFSC na Trindade, no Hall da Reitoria I, em parceria entre a Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura de Florianópolis e a Superintendência de Atenção à Saúde (SAS/PRODEGESP).

A ação compreenderá a disponibilização de vacinas contra a influenza para aplicação à comunidade universitária da UFSC, sendo executada pela equipe técnica da SAS/SASc.

A iniciativa marcará o início dos atendimentos diretos à comunidade, considerando que a Superintendência de Atenção à Saúde já vem desenvolvendo atividades de organização, estruturação e planejamento desde sua criação, em 9 de fevereiro de 2026.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) publicou o Ofício Circular nº 6/2026/PRODEGESP com esclarecimentos e atualizações sobre o andamento do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC).

O RSC é um mecanismo que valoriza e reconhece formalmente os saberes, habilidades e competências adquiridas pelo servidor técnico-administrativo em educação (TAE) ao longo da sua experiência prática de trabalho na instituição, mesmo sem um diploma tradicional.

Veja os principais pontos:

RSC substitui o Incentivo à Qualificação (IQ)? Não. O RSC não substitui o IQ. O Incentivo à Qualificação continua existindo normalmente para quem tem títulos formais. O RSC funcionará como uma via alternativa, permitindo que o servidor utilize sua bagagem prática para alcançar percentuais de IQ equivalentes a níveis maiores de escolaridade.

Já é possível enviar a solicitação? Ainda não. O processo de concessão depende da publicação do Decreto Regulamentador por parte do Governo Federal, que definirá os pesos e as tabelas de pontuação oficiais. Sem essa publicação no Diário Oficial da União, nenhuma universidade federal pode abrir processos ou receber os requerimentos.

O que a UFSC está fazendo no momento? A UFSC se antecipou e instituiu um Grupo de Trabalho (GT) para estruturar a comissão interna e criar um sistema digital próprio de análise. O objetivo é garantir que, assim que o decreto federal for publicado, o servidor conte com uma plataforma ágil, segura e intuitiva para enviar seus documentos.

Como se preparar? Os servidores podem iniciar a organização dos seus documentos, guardando em pastas digitais: portarias de comissões, GTs ou conselhos; certificados de cursos (realizados ou ministrados); comprovantes de projetos de ensino, pesquisa, extensão ou inovação; prêmios e registros de produções técnicas.

Como buscar comprovantes? A Prodegesp preparou uma página exclusiva com orientações detalhadas de como buscar esses comprovantes no sistema. Para isso, acesse https://cadc.ufsc.br/rsc-tae/

A UFSC segue acompanhando de perto os desdobramentos em Brasília. Assim que o decreto nacional for assinado, um novo comunicado oficial trará o cronograma institucional e o passo a passo completo para os pedidos.

A Fundação Assefaz firmou compromisso com a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) para iniciar, no mês de julho de 2026, apresentações virtuais (lives) destinadas aos servidores e servidoras da Universidade, para prestar esclarecimentos sobre o plano de saúde da entidade.

A participação da UFSC no Convênio por Adesão nº 002/2024, celebrado no âmbito da União, foi divulgada no dia 7 de abril pela Superintendência de Atenção à Saúde da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (SAS/Prodegesp).

Diferentemente da Unimed, a Assefaz não é contratada pela UFSC. A partir da formalização do convênio com a Universidade, a fundação passa a ser mais uma opção para a adesão individual, como já ocorre nos casos da Geap e da Qualicorp. Cabe ao servidor docente ou técnico-administrativo avaliar a opção mais viável para o atendimento de suas necessidades, conforme perfil e faixa etária do titular e dependentes do plano.
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Membros da gestão da UFSC participaram da mesa da audiência pública sobre insalubridade. Fotos: SI-GR | Secom

Em audiência pública realizada na tarde desta quinta-feira, 28 de maio, no Auditório do Hospital Universitário (HU), no campus da Trindade, em Florianópolis, a Administração Central da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) anunciou que vai restabelecer os adicionais de insalubridade de servidores afetados por mudanças administrativas recentes. A atividade, ligada à greve dos Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs), reuniu membros do Gabinete da Reitoria (GR) e da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), servidores do HU e a comunidade em geral.

A mesa foi composta pelo reitor Irineu Manoel de Souza, pelo procurador federal junto à UFSC, Juliano Scherner Rossi, e pela pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Sandra Regina Carrieri de Souza. Também participaram a vice-reitora Olga Regina Zigelli Garcia, a superintendente de Atenção à Saúde, Nicolle Doneda Ruzza, a diretora do Departamento de Atenção à Saúde (DAS), Daniela Daniel Laureano, a diretora do Departamento de Administração de Pessoal (DAP), Emanuella Kátia da Conceição dos Santos, e o chefe da Divisão de Saúde e Segurança do Trabalho (DSST), Francisco Felipe da Silva Junior.

O reitor, em sua fala, defendeu a presença constante da gestão atual da UFSC no HU. “A nossa gestão, de fato, foi a que mais esteve e discutiu todas as situações que o hospital enfrenta”, afirmou. Segundo ele, essa atenção especial se deu, especialmente, em razão da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) e, entre as propostas apresentadas, apenas uma segue pendente: a equiparação do valor das refeições ao praticado no Restaurante Universitário (RU). “Infelizmente houve várias negociações com a Ebserh, que não autorizou, porque tem um refeitório dentro do HU”, disse.
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A comunidade universitária e a sociedade estão convidadas para a audiência pública que discutirá a insalubridade dos trabalhadores do Hospital Universitário (HU/UFSC). O evento será promovido pela Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) nesta quinta-feira, 21 de maio, no Auditório da Reitoria, a partir das 10 horas.

A Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) divulgou o resultado do EDITAL Nº 001/2026/DDP,  concurso público para carreira Técnico-administrativa em Educação (TAE). O concurso ofertou 57 vagas de cargos de nível técnico e nível superior, para o quadro permanente dos campi de Araranguá, Curitibanos e Florianópolis. O resultado da prova objetiva pode ser consultado no site do concurso.

A prova objetiva foi realizada no dia 3 de maio, com duração de 4 horas, sob execução conjunta do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) e da Comissão Permanente do Vestibular (Coperve). Na distribuição de vagas, 51% foram destinadas a pessoas com deficiência, pretas e pardas, indígenas, quilombolas e pessoas trans.

O prazo de validade do concurso será de 2 anos, contado a partir da data de publicação da portaria de homologação no Diário Oficial da União (DOU). A homologação do resultado final do concurso será publicada, por meio de edital, na seção 3 do DOU.

Conforme o edital, “a nomeação será feita por meio de portaria publicada no DOU e a convocação da pessoa candidata se dará por meio de mensagem de caráter informativo enviada para o endereço eletrônico registrado quando de sua inscrição no concurso, motivo pelo qual, durante o prazo de validade do concurso, a pessoa candidata deverá manter atualizado seu contato junto ao DDP”.

Confira a classificação no quadro abaixo:

Para garantir transparência e ampliar a participação social na futura licitação do plano de saúde da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), a Pró-Reitoria de Administração (PROAD) promoverá audiência pública no dia 18 de maio, das 14h30 às 17h30. O encontro ocorrerá exclusivamente no formato virtual pela Plataforma ConferênciaWeb/RNP, e ficará integralmente gravado, com disponibilização posterior ao público.

Poderão participar representantes de operadoras de planos de saúde, entidades de classe e sociedade civil. A sessão tem como objetivo colher subsídios técnicos e econômicos que contribuam para o aperfeiçoamento do processo licitatório. Para fins de organização, cada empresa poderá indicar até dois representantes oficiais.

A audiência seguirá três momentos. Na abertura, haverá exposição técnica sobre as necessidades da UFSC e as premissas do planejamento. Em seguida, os credenciados poderão se manifestar por ordem de inscrição, com tempo máximo de 10 minutos por empresa, priorizando aspectos técnicos e operacionais. No encerramento, serão apresentadas orientações finais e o prazo para o envio de contribuições complementares por escrito: até cinco dias úteis após o término da audiência. Todas as contribuições recebidas serão analisadas e consolidadas em relatório a ser publicado em site oficial.

Os documentos que embasam esta consulta (artefatos da contratação em vigor na UFSC, Termo de Referência, Edital e documentos complementares) estarão disponíveis para consulta prévia no site planodesaude.ufsc.br.
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A Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) alerta todos os servidores públicos federais ativos, inativos e pensionistas para necessidade de realizar a Validação Cadastral – Ciclo 2026. O prazo iniciou em 1º de abril e vai até 31 de maio de 2026. As validações e eventuais alterações de dados devem ser realizadas diretamente no aplicativo ou na versão web da plataforma SouGov.br.

Os servidores que ocupam cargos de chefia precisam fazer, além da validação pessoal, a validação de dados de sua equipe. Para tanto, será necessário confirmar a composição da equipe e marcar a opção “Não participa” na pergunta sobre a participação em Programa de Gestão de Desempenho (PGD).

“Solicita-se a observância do prazo para a realização da validação, tendo em vista sua obrigatoriedade e a importância da atualização correta dos dados cadastrais, que constituem a base do vínculo com a Administração Pública Federal”, destaca o ofício enviado pela Prodegesp aos servidores.

Antes de iniciar, o servidor poderá acessar um vídeo que explica como fazer a validação.

Quem precisar de esclarecimentos para acesso poderá entrar em contato com o Serviço de Recepção e Atendimento ao Servidor (SRAS) por meio do e-mail atendimento.pessoal@contato.ufsc.br ou pelo telefone (48) 3721-9240. Ou entrar em contato com a Divisão de Cadastro, do Departamento de Administração de Pessoal (DAP), pelo e-mail cadastro.dap@contato.ufsc.br.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) realizará, no dia 10 de abril de 2026, a cerimônia anual de homenagem a servidores docentes e técnico-administrativos em Educação aposentados da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) em 2025. O evento será a partir das 13h30, no Auditório Garapuvu do Centro de Cultura e Eventos Reitor Luiz Carlos Cancellier de Olivo, no campus da Trindade, em Florianópolis.

A iniciativa reafirma o compromisso institucional em reconhecer e valorizar quem dedicou parte significativa de sua trajetória profissional à UFSC. Ao evidenciar a relevância dessas pessoas que viveram a Universidade em seu cotidiano, a cerimônia busca celebrar histórias, vínculos e contribuições que fortalecem a missão pública da instituição.

Com uma programação que envolve arte, educação e cultura, o encontro promoverá momentos de reconhecimento e convivência, destacando a pluralidade e a singularidade da comunidade universitária e de todos e todas que a construíram e seguem inspirando novas gerações.
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A Administração Central da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), por meio da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), informa à comunidade usuária alguns pontos a serem esclarecidos referentes ao Plano de Saúde Unimed, regido pelo novo contrato emergencial nº 179/2025 (vigente desde 2 de dezembro de 2025), bem como as providências adotadas para a resolução.

1. Vencimento de boletos e suspensão do débito em conta

Alguns beneficiários relataram não ter recebido aviso sobre a alteração na forma de cobrança e o novo vencimento dos boletos, bem como a descontinuidade do débito automático em conta. Essa situação ocorreu porque a migração para o Contrato Emergencial nº 179/2025 constitui um novo contrato, e não renovação ou prorrogação do anterior. Contratos bancários de débito automático vinculados ao contrato anterior foram encerrados automaticamente, exigindo novo cadastramento junto à instituição bancária.

Os beneficiários que utilizavam débito em conta devem comparecer à sua agência bancária e solicitar novo cadastramento do débito automático referente ao Contrato nº 179/2025.

2. Cobranças elevadas associadas às mensalidades

A UFSC tomou conhecimento de relatos de beneficiários que receberam cobranças com valores acima do esperado junto às mensalidades. Em muitos casos, tais valores correspondem ao uso de coparticipação acumulada de procedimentos realizados no período, cobrada juntamente com a mensalidade seguinte.

Tabela UFSC

3. Tabela de coparticipação

Identificou-se que, em determinados procedimentos, os valores de coparticipação cobrados pelo plano poderiam se aproximar ou superar os preços praticados no atendimento particular. Diante dessa situação, a UFSC negociou com a Unimed a Tabela UFSC, aprovada e implementada em 16 de fevereiro de 2026, com as seguintes características:

• Cerca de 81% dos procedimentos (1.988 itens) receberam reajuste de apenas 6,7%, abaixo do impacto inicialmente previsto e alinhado ao IPCA setorial de serviços de saúde dos últimos 12 meses;
• Em 145 itens — incluindo consultas em consultório —, o reajuste foi limitado ao IPCA acumulado de dezembro de 2019 a dezembro de 2025 (40,7%), garantindo que nenhum item superasse esse índice do período do contrato anterior;
• Entre os 100 procedimentos mais utilizados, 93 tiveram reajuste de 6,7%; apenas sete (como Terapia ABA, Fonoaudiologia e Fisioterapia) foram atualizados em 40,7%;
• A adoção da Tabela UFSC representa economia estimada de R$ 63.243.155,00 em comparação à tabela CBHPM Faixa III (2024–2025), considerando a utilização anual do plano.

A Tabela UFSC (PDF) está disponível nos meios oficiais da Universidade e pode ser consultada neste link, e no site da Unimed.
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) comunica à comunidade usuária do Plano de Saúde Unimed, regido pelo novo contrato emergencial nº 179/2025 (vigente desde 2 de dezembro de 2025), a prorrogação excepcional do prazo para registro de aceite/migração.

Novo prazo final para aceite: 17 de abril de 2026

Importante: não haverá nova prorrogação após esta data.

A Prodegesp, após negociação com a Unimed Grande Florianópolis (UGF), obteve a retirada de carência para os beneficiários que formalizarem o aceite dentro do prazo estabelecido. Portanto, para garantir a continuidade da cobertura, sem aplicação de carência, é imprescindível o registro até 17 de abril.

Canais de atendimento:
Telefone exclusivo UFSC: (48) 3288-4150
Atendimento presencial: Prédio da Reitoria I, 1º andar
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A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) realizará, de 10 a 12 de março de 2026, a capacitação dos integrantes da Comissão Interna de Saúde do Servidor Público (CISSP), cuja necessidade de implementação foi retomada em 2023 em atendimento à legislação e instituída na Universidade em março de 2025, com abrangência em todos os campi. O encontro reunirá servidores docentes e técnico-administrativos em Educação eleitos e indicados para atuar na Comissão nos campi e no Hospital Universitário (HU). As atividades terão início às 8h, em formato on-line, e incluirão aulas expositivas e dialogadas, além de atividades de interação com os participantes.

Instituída para promover uma gestão compartilhada entre gestores e trabalhadores no campo da saúde e segurança, a CISSP tem como objetivo permanente compatibilizar o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador, contando com o suporte e a participação do Departamento de Atenção à Saúde (DAS), vinculado à Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp). Embora prevista na legislação desde 2010, a Comissão será implementada pela primeira vez na UFSC de forma ampla e efetiva, considerando que desde 2018 não havia atuação estruturada nessa área. As eleições que definiram as representações ocorreram nos dias 26 e 27 de novembro de 2025.
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A Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), aprovada pelo Conselho Universitário em 18 de novembro de 2025, foi publicada no Diário Oficial no dia 19 de fevereiro de 2026, e objetiva promover uma convivência digna, saudável, segura e sustentável.

A Resolução Normativa nº 221 aplica-se a toda a comunidade universitária — discentes, docentes, técnicos-administrativos, estagiários, aprendizes, trabalhadores terceirizados e prestadores de serviços — em quaisquer espaços físicos ou virtuais vinculados às atividades institucionais, abrangendo assédio moral e sexual, bem como todas as formas de discriminação.

A política responde a uma demanda histórica da comunidade e a acordos de greve firmados desde 2015. Por este motivo, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), Sandra Carrieri, a considera um avanço institucional: “não é uma pauta restrita a um determinado público, mas organiza procedimentos e cria condições para encaminhamentos adequados às três categorias da comunidade universitária, as quais necessitam de acolhimento qualificado. Ao colocar a política em prática, a UFSC assegurará esse atendimento”.

Esse marco normativo se orienta por princípios como a dignidade da pessoa humana, a garantia de um ambiente seguro, o sigilo e o tratamento humanizado, com respeito à diversidade e atenção a grupos vulnerabilizados. Suas diretrizes priorizam um ambiente saudável e inclusivo, uma abordagem integrativa que considere contextos organizacionais e socioculturais, e o incentivo a uma cultura de respeito, equidade e diálogo. Os objetivos incluem ações contínuas de informação e capacitação, identificação de fatores de risco, acolhimento e cuidado biopsicossocial, adoção de ações administrativas e restaurativas, tratamento de denúncias e formação obrigatória, especialmente para quem ocupa cargos de gestão.
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A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) oficializou, em 9 de fevereiro de 2026, a criação da Superintendência de Atenção à Saúde, estrutura estratégica voltada à consolidação e ampliação da rede de cuidado destinada à comunidade universitária. A nova unidade é resultado dos estudos e trabalhos institucionais desenvolvidos desde 2023 e estará vinculada à Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp).

A Superintendência nasce com o propósito de organizar, integrar e qualificar as ações institucionais de promoção, prevenção e assistência em saúde — abrangendo de forma integrada a saúde física e mental —, estruturando fluxos de cuidado mais articulados e ampliando o acesso da comunidade universitária aos serviços ofertados.

Para conduzir a nova unidade será designada a servidora Nicolle Doneda Ruzza, atual diretora do Departamento de Atenção à Saúde (DAS) e que esteve à frente das comissões institucionais. A criação da Superintendência se justifica pela necessidade de consolidar uma estrutura integrada capaz de acolher e atender estudantes e servidores de forma mais ampla e resolutiva, fortalecendo políticas institucionais de saúde e promovendo bem-estar, qualidade de vida e permanência qualificada na Universidade.
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As inscrições para o concurso público para o cargo de técnico administrativo em Educação (TAE) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) abrem a partir das 14h de 12 de fevereiro e podem ser realizadas até as 23h59 do dia 10 de março. Para se inscrever, é necessário acessar o site do Edital nº 001/2026/DDP. As taxas são de R$ 248,00 para nível de classificação E e R$ 151,00 nível classificação D. Os pedidos de isenção podem ser encaminhados até 24 de fevereiro.

São ofertadas 57 vagas para diferentes cargos nos campi de Araranguá, Curitibanos e Florianópolis, com reserva de vagas para pessoas com deficiência, trans, pretas e pardas, indígenas e quilombolas. 

O concurso será composto por prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, que será realizada em 3 de maio, na parte da tarde. A prova será composta por 50 questões, sendo 15 de Língua Portuguesa, 10 de Conhecimentos Gerais e 25 de Conhecimentos Específicos, do tipo múltipla escolha.

O edital e demais informações estão disponíveis no site do concurso.

Segue até as 17h desta sexta-feira, 6 de fevereiro, o prazo para inscrições no processo seletivo simplificado para contratação de professores substitutos por tempo determinado da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). 

O Edital 003/2026/DDP disponibiliza 40 vagas para docentes de ensino superior em Araranguá, Blumenau, Curitibanos e Florianópolis, uma vaga para o Núcleo de Desenvolvimento Infantil (NDI) e uma vaga para o Colégio de Aplicação. Há reserva de vagas para pessoas com deficiência, pretas e pardas, indígenas, quilombolas e trans.

Mais informações no site contratacaotemporaria.ufsc.br/edital-003-2026.

Reunião nesta sexta-feira, 30 de janeiro de 2026, no Gabinete da Reitoria, reúne novamente representantes da UFSC e Unimed. Fotos: DI-GR/Secom

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) realizou, na manhã desta sexta-feira, 30 de janeiro, reunião com a Unimed Grande Florianópolis (UGF), no Gabinete da Reitoria, para discutir os encaminhamentos finais relacionados à execução do Contrato Emergencial nº 179/2025. O encontro teve como foco a análise comparativa das propostas apresentadas pela operadora para a tabela de coparticipação, destacando dois cenários avaliados como de menor impacto aos beneficiários.

Participaram da reunião o reitor da UFSC, Irineu Manoel de Souza; a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), Sandra Carrieri; a diretora do Departamento de Atenção à Saúde (DAS), Nicolle Ruzza; o pró-reitor de Administração, Vilmar Michereff Junior; o chefe de Gabinete, Bernardo Meyer; e o coordenador de Fiscalização de Contratos Terceirizados, Gabriel Nascimento Kinczeski. Pela UGF, estiveram presentes o CEO, Evaldo Soares Rodrigues; a gerente de Mercado, Larissa Schütz da Silva; e o analista de Customer Success, Elson Semiro Alves Júnior.

A análise englobou também a avaliação do ranqueamento dos procedimentos mais utilizados, solicitado pela UFSC à Unimed. Segundo os gestores da Universidade, houve evolução significativa em relação às primeiras simulações e à tabela de coparticipação vigente.
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A Coordenadoria de Admissões, Concursos Públicos e Contratação Temporária (CAC) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) informa que as inscrições ao concurso público para a carreira do Magistério Superior da UFSC encerram às 23h59min do dia 8 de janeiro de 2026. De acordo com o órgão, não haverá prorrogação do prazo de inscrição.

Neste concurso, regulado pelo edital nº 039/2025/DDP, serão oferecidas 135 (cento e trinta e cinco) vagas para docente, para os cinco campi da UFSC. O edital prevê reserva de vagas para pessoas pretas e pardas, pessoas com deficiência, indígenas, quilombolas e pessoas trans.

Para realizar a inscrição é necessário acessar o site https://039ddp2025.concursos.ufsc.br/, na opção do menu “Inscrição e Validação da Pré Inscrição”, até as 23h59min do dia 08/01/2026. Este é também o prazo para a solicitação de condição especial para a realização das provas e para correção de dados pelas pessoas inscritas. O pagamento da taxa de inscrição poderá ser efetivado até 9 de janeiro de 2026.

Todas as informações relativas ao concurso serão publicadas no site https://039ddp2025.concursos.ufsc.br/, que além do edital completo e atualizado traz ainda o Manual e a Agenda do Concurso e uma seção de dúvidas frequentes. É dever do candidato acompanhar as informações sobre o concurso diretamente no site.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) publicou no Diário Oficial a Resolução Normativa nº 218 do Conselho Universitário (CUn), que consolida políticas institucionais de flexibilização da jornada de trabalho, teletrabalho e controle social da frequência dos(as) técnico-administrativos(as) em Educação (TAEs).

Para assegurar uma transição segura, organizada e sem sobrecarga operacional, a Divisão de Acompanhamento da Jornada de Trabalho (Dajor), do Departamento de Administração de Pessoal (DAP), da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), adotará um modelo de migração escalonada. Na prática, os novos processos administrativos — relativos aos planos de implementação e à constituição de comissões setoriais — serão abertos de forma gradual, por grupos de unidades previamente definidos.

Somente os setores formalmente selecionados e comunicados pela Dajor, via ofício, devem iniciar neste momento a tramitação de processos com base na RN. As demais unidades não precisam encaminhar solicitações imediatamente, evitando retrabalho e congestionamento do fluxo interno.
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