Notícias da UFSC

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) expediu o ofício n° 37/PRODEGESP/2024 em que convida a comunidade universitária para uma Audiência Pública com o objetivo de “atualizar as informações sobre controle de frequência e ações do MP [Ministério Público]”.

A reunião está marcada para a próxima sexta-feira, 21 de junho, às 15h, no auditório do Centro Socioeconômico (CSE), do Campus de Florianópolis, no bairro Trindade. Haverá também transmissão online, que será realizada neste link.

No ofício, a Prodegesp informa que será tratada a questão da “decisão judicial datada 15/04/2024 em relação ao controle social eletrônico de frequência”.

O governo federal criou um novo aplicativo, chamado SouGov.br, que vem para substituir o Aplicativo Sigepe Mobile (veja aqui como acessar o aplicativo: https://prodegesp.paginas.ufsc.br/files/2021/05/Orienta%C3%A7%C3%B5es-sobre-o-SOU-GOVBR.pdf). O objetivo do governo federal é tornar o SouGov.br um canal único de atendimento a direitos e benefícios gerados em função da relação de trabalho com a Administração Pública Federal.

Neste primeiro momento, o novo aplicativo vai oferecer os serviços do Sigepe Mobile (atual aplicativo que será desativado a partir de 03/06/2021), além de outros serviços inéditos, como o envio de atestado médico, a solicitação de auxílio-transporte e a prova de vida digital (confira a lista em https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/servicos-disponiveis-aplicativo-sou-gov.br).

Gradativamente, os serviços hoje disponíveis no Sigepe Banco de Talentos e Sigepe Gestor também serão migrados para o novo aplicativo. Até setembro de 2022, o SouGov.br disponibilizará cerca de 50 serviços aos usuários.

A Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) disponibilizou uma página – https://prodegesp.ufsc.br/sou-gov-br/ – apresentando o SouGov.br e reunindo as principais informações e orientações. Nela é possível acompanhar o andamento dos processos que se adaptarão aos novos fluxos utilizando o aplicativo.

Gradativamente, a Prodegesp passará a receber os requerimentos dos serviços disponíveis pelo SouGov.br, conforme os serviços forem liberados pelo governo no aplicativo. Para cada serviço que passe a ser feito pelos usuários no SouGov.br haverá um período de adaptação, no qual a Prodegesp continuará a receber por 30 dias demandas pelos canais já utilizados, como o SPA, por exemplo.

Os primeiros processos que já estão disponibilizados no SouGov.br são:
*Auxílio transporte,
*Atestados médicos,
*Prova de Vida Digital e
*Atualização de dados cadastrais

A orientação é que cada servidor baixe o aplicativo SouGov.br em seu celular, explore o programa e acesse os links abaixo.

Vídeo sobre Acesso ao aplicativo SouGov.br: https://youtu.be/jzktfuYqmv0
Acesse aqui os serviços disponíveis: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/servicos-disponiveis-aplicativo-sou-gov.br
Acesse aqui os tutoriais: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/app-sou-gov.br/tutoriais-aplicativo-sou-gov.br
Acesse aqui o FAQ: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/perguntas-e-respostas

Em caso de persistirem dúvidas, os servidores podem buscar esclarecimentos através dos e-mails  atendimento.prodegesp@contato.ufsc.br e direcao.dap@contato.ufsc.br.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da UFSC (Prodegesp) lançou a edição 2021 do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP). O documento é um instrumento da política de desenvolvimento dos servidores do quadro da UFSC, tanto da carreira técnica quanto docente. O Plano define como serão potencializadas as ações de desenvolvimento no âmbito da UFSC em 2021, como oferta de cursos de capacitação, concessão de afastamentos para pós-graduação, apoio financeiro para participação de eventos, dentre outras. 

Preparado pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) sob a supervisão do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), o PDP-2021 faz parte da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019. O principal objetivo do Plano é potencializar o desenvolvimento institucional por meio do desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores pertencentes ao quadro da UFSC.

Devidamente aprovado pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), o Plano elaborado pela UFSC visa o atendimento de “necessidades de desenvolvimento” previamente mapeadas pela Instituição. Para tanto, estima-se a materialização de “ações de desenvolvimento” como oferta de cursos de capacitação, apoio à participação em eventos, estímulo à formação acadêmica, dentre outras.

Uma das principais novidades para 2021, é o planejamento e a execução do PDP de forma integrada com o Programa de Formação Continuada (PROFOR), visando potencializar conjuntamente o desenvolvimento tanto de docentes, quanto de técnicos-administrativos em educação.

Para conferir o Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2021 na íntegra, clique aqui.

Mais informações pelo e-mail ccp.ddp@contato.ufsc.br

A Escola de Gestores da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) está com inscrições abertas, até 27 de abril, para a palestra Desafios e tendências em gestão de pessoas. O professor Raphael Schlickmann, do Departamento de Ciências da Administração, será o palestrante, e o público-alvo são os servidores ocupantes de cargo de direção (CD) ou de função gratificada (FG) da instituição. A transmissão online ocorrerá no dia 29 de abril, das 15h às 17h.

Criada em 2016, a Escola tem como objetivo potencializar a formação dos gestores e aprimorar o desenvolvimento institucional. Com uma programação variada de palestras, ciclos de debate e mesas redondas, o projeto visa debater temas atuais e relevantes para o exercício das atividades de gestão em seus mais variados níveis. Mais informações na página da Escola de Gestores.

A Escola de Gestores da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) está com inscrições abertas até o dia 30 de março para a palestra “Mediação de Conflitos”. O professor Narbal Silva será o palestrante e o público-alvo são os servidores ocupantes de cargo de direção (CD) ou de função gratificada (FG) da instituição. A transmissão online ocorrerá no dia 1º de abril, das 15h às 17h. Para mais informações, acesse o site.

Criada em 2016, a Escola tem como objetivo potencializar a formação dos gestores e aprimorar o desenvolvimento institucional. Com uma programação variada de palestras, ciclos de debate e mesas redondas, o projeto visa debater temas atuais e relevantes para o exercício das atividades de gestão em seus mais variados níveis.

Mais informações na página da Escola de Gestores.

Criada em 2016, com objetivo de potencializar a formação dos gestores e aprimorar o desenvolvimento institucional, a Escola de Gestores da UFSC inicia uma nova fase em 2021: suas ações se expandem para novos níveis de gestão, envolvendo agora ocupantes de cargos de direção, chefias de departamento, coordenação, bem como chefias de divisão, seção e serviço. Quem possui cargo de direção (CD) ou função gratificada (FG) também faz parte desse grupo.

Os objetivos da Escola permanecem os mesmos. Com uma programação variada de palestras, ciclos de debate e mesas redondas, a Escola visa debater temas atuais e relevantes para o exercício das atividades de gestão em seus mais variados níveis.

Programação e mais informações na página da Escola de Gestores.

Profissionais selecionam documentos de candidatos em processo seletivo. Foto: Sinval Paulino/HU-UFSC

De um momento para o outro, as instituições de saúde tiveram que rever toda a sua estrutura, organizar novos espaços e, principalmente, reforçar o quadro de pessoal para enfrentar a pandemia da Covid-19. No Hospital Universitário Professor Polydoro Ernani de São Thiago (HU-UFSC) não foi diferente, e em vários setores foi preciso montar uma verdadeira força-tarefa para garantir que tudo fosse feito com a agilidade necessária, sem atropelar as exigências legais.

Para se ter uma ideia, a Divisão de Gestão de Pessoas (DivGP) do HU-UFSC conseguiu garantir a integração de mais de 110 pessoas aos quadros do hospital desde o início da pandemia. Ou seja, a mesma equipe que cuida de todo o gerenciamento de pessoal – o que inclui registros de ponto, horas extras, férias, folha de pessoal, atendimento de casos pessoais, revisão e liberação de benefícios, segurança do trabalho, medicina do trabalho, entre outros – precisou se desdobrar para garantir que esses novos trabalhadores ingressassem em tempo recorde para entrar na luta contra a pandemia. 
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) comunica que as Funções Gratificadas dos níveis quatro a nove poderão ser extintas a partir de 30 de julho, em virtude do disposto no Decreto nº 9.725, de 13 de março de 2019 (Art. 1º, inciso II). O servidor detentor desta função poderá ser dispensado automaticamente e terá sua gratificação excluída do pagamento a partir da folha de agosto (com recebimento em setembro de 2019).

A Prodegesp esclarece que esta ação é originária do Poder Executivo Federal e a Universidade Federal de Santa Catarina tem buscado diálogo junto aos Ministérios da Educação e Economia com vistas à manutenção das Funções Gratificadas no quadro da instituição; porém, ainda não houve manifestação positiva.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) organiza e sedia, de 28 a 31 de março de 2017, o Fórum Nacional dos Pró-Reitores de Gestão de Pessoas (Forgepe), que será realizado nas salas Pitangueira e Aroeira, 1º Piso do Centro de Cultura e Eventos da UFSC. No dia 31 de março, das 8h às 18h, ocorrerá a 8ª Reunião Ordinária do Forgepe/Andifes.

O Seminário tem como objetivo discutir os limites e as oportunidades existentes para a implantação de um modelo de gestão de pessoas por competências na Ifes. Almeja-se o compartilhamento de experiências exitosas na implementação dos princípios contidos no Decreto 5.707, para que se possa refletir sobre os desafios da implantação.

A cerimônia de abertura será as 14h do dia 28 (terça-feira) e, às 15h40, a conferência de abertura com o tema “Historicidade da elaboração do Decreto nº 5.707/2006”, ministrada por Maria do Socorro Gomes Mendes (UNB) e Marcos Aurélio de Souza Brito (UFOB). Confira a programação.

Mais informações: forgepe.ufsc.br

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC abre inscrições, de 13 a 17 de março, para Processo Seletivo Simplificado para contratação de professor substituto, com contrato por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público.

As inscrições devem ser realizadas de 13 a 17 de março, das 08h30 às 11h30 e das 14h30 às 17h30, nas Secretarias dos respectivos departamentos.

Confira as vagas disponíveis:

Centro de Ciências Biológicas – CCB

Departamento de Ecologia e Zoologia – ECZ

Área/Subárea de conhecimento: Ciências Biológicas

Áreas afins: Ecologia, Ciências Agrárias.

Processo: 23080.010567/2017-01

Nº de vagas: 01 (uma) vaga

Regime de Trabalho: 20 (vinte) horas semanais

Requisitos: Doutorado em Ecologia

Departamento de Ciências Morfológicas – MOR

Área/Subárea de conhecimento: Ciências Biológicas/Morfologia.

Áreas afins: Anatomia Humana.

Processo: 23080.080243/2016-41

Nº de vagas: 01 (uma) vaga

Regime de Trabalho: 40 (quarenta) horas semanais

Requisitos: Graduação em Medicina, Odontologia, Enfermagem, Fisioterapia, Biologia ou Educação Física e Doutorado em Morfologia ou Ciências Morfológicas; Medicina e Ciências Médicas; Enfermagem; Biologia ou Ciências Biológicas; Fisioterapia; Educação Física; Odontologia ou Ciências Odontológicas; Neurociências.

Centro de Comunicação e Expressão – CCE

Departamento de Libras – LSB

Área/Subárea de conhecimento: Linguística Aplicada/ Estudos da Tradução.

Áreas afins: Letras; Linguística.

Processo: 23080.010719/2017-68

Nº de vagas: 01 (uma) vaga

Regime de Trabalho: 20 (vinte) horas semanais

Requisitos: Mestrado em Linguística/ Estudos da Tradução.

Departamento de Língua e Literatura Vernácula – LLV

Área/Subárea de conhecimento: Letras/Literatura e Língua Latina.

Áreas afins: Literatura Brasileira.

Processo: 23080.011991/2017-65

Nº de vagas: 01 (uma) vaga

Regime de Trabalho: 20 (vinte) horas semanais

Requisitos: Mestrado em Letras ou áreas afins ou Doutorado em Letras e áreas afins

Centro de Ciências da Saúde – CCS

Departamento de Enfermagem – NFR

Área/Subárea de conhecimento: Enfermagem/Enfermagem Pediátrica.

Áreas afins: Enfermagem Pediátrica.

Processo: 23080.011873/2017-57

Nº de vagas: 01 (uma) vaga

Regime de Trabalho: 40 (quarenta) horas semanais

Requisitos: Graduação em Enfermagem e Mestrado em Enfermagem.

Departamento de Nutrição – NTR

Área/Subárea de conhecimento: Nutrição Clínica

Processo: 23080.011077/2017-14

Nº de vagas: 01 (uma) vaga

Regime de Trabalho: 40 (quarenta) horas semanais

Requisitos: Graduação em Nutrição e Especialização em Nutrição Clínica e/ou Residência na área de Nutrição Hospitalar e/ou Mestrado em Nutrição.

Centro de Ciências da Educação – CED

Departamento de Metodologia de Ensino – MEN

Área/Subárea de conhecimento: História, Ensino de História.

Áreas afins: Educação.

Processo: 23080.011379/2017-92

Nº de vagas: 01 (uma) vaga

Regime de Trabalho: 20 (vinte) horas semanais

Requisitos: Licenciatura em História e Mestrado em História ou Educação.

Centro Tecnológico – CTC

Departamento de Engenharia Química e Engenharia de Alimentos – EQA

Área/Subárea de conhecimento: Engenharia Química/ Tratamentos e Aproveitamento de Rejeitos.

Processo: 23080.010890/2017-77

Nº de vagas: 01 (uma) vaga

Regime de Trabalho: 20 (vinte) horas semanais

Requisitos: Graduação em Engenharia Química ou Engenharia de Alimentos e Doutorado

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) informa por ofício, que o Tribunal de Contas da União considerou ilegal o pagamento da parcela alusiva à diferença de 3,17% – rubrica 16171- DECISÃO JUDICIAL TRANS JUG APO. Segundo a interpretação do TCU, a parcela já estaria integrada aos proventos por força de reestruturações de carreira.

Assim, foram solicitados os trâmites para a exclusão junto ao MEC e MP da parcela alusiva à diferença de 3,17%, a partir da folha de pagamento do mês de janeiro de 2017, para os servidores inativos e do mês de fevereiro de 2017, para os servidores ativos (e que têm a rubrica 16171 especificada no contracheque). Entretanto, de acordo com as orientações do SIAPE/SERPRO, as ações dos ativos e inativos não puderam ser separadas, sendo todas homologadas para descontos no mês de janeiro de 2017.

Consulta

Em virtude das inúmeras interpretações do TCU em relação à supressão da referida parcela, foi encaminhada consulta a Procuradoria Federal acerca das providências a serem adotadas. A Procuradoria Federal em Santa Catarina concluiu que “não há atualmente nada que impeça o cumprimento da determinação do TCU para a supressão da rubrica de 3,17% incorporada aos vencimentos dos servidores substituídos nas Ações Coletivas n° 99.0003933-5 e n° 99.0001944-0, em razão das inúmeras reestruturações na estrutura de cargos e carreiras no âmbito da UFSC, ocorridas posteriormente a edição da MP n° 2.225-45”.

Mais informações na Prodegesp.

Diretor-geral do Campus Blumenau, João Luiz Martins discursa durante encerramento da sessão do CUn realizada no campus nesta terça-feira, 28 de junho. (Foto: Divulgação/GR/UFSC)

O Conselho Universitário (CUn) da UFSC aprovou a resolução normativa que regulamentará a nova Avaliação de Desempenho dos Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs), durante sessão ordinária realizada nesta terça-feira, dia 28, no auditório do campus da UFSC em Blumenau. A normativa terá seu texto final publicado no Boletim Oficial após as alterações propostas pelos conselheiros.

A realização da sessão em Blumenau foi aprovada no dia 7 de junho, como forma de valorização dos centros de ensino localizados fora de Florianópolis. O reitor Luis Carlos Cancellier, presidente do CUn, destacou a importância do encontro. “É uma medida importante, um gesto simbólico que promove o tratamento igualitário dos campi. Estamos aqui hoje com muita satisfação.”

Durante a sessão, a valorização e consolidação dos campi foi levantada por muitos conselheiros e abordada no fechamento da sessão pelo diretor-geral do Campus Blumenau, João Luiz Martins.
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A Secretaria de Gestão de Pessoas (Segesp) promove no dia 2 de maio, às 13h30, o painel “As mudanças na previdência do servidor público federal – regime próprio e Funpresp”, no Auditório da Reitoria.

O evento contará com a participação do diretor de Políticas e Diretrizes de Previdência Complementar/MPS, Paulo César Santos, dos advogados representantes do Andes-UFSC , Luis Fernando Silva, da Apufsc-Sindical, Pedro Maurício Pita Machado, e do Sintufsc, Guilherme Belen Querne.

O objetivo do evento é proporcionar um espaço de esclarecimento às dúvidas neste momento em que é instituída a previdência complementar para o servidor público federal, por meio da Lei nº 12.618, de 30/04/2012.

As inscrições poderão ser realizadas até o dia 30/4 através do Portal da Capacitação (http://sgca.sites.ufsc.br/), 2013 SGCA/Programação Atual/ “As mudanças na previdência do servidor público federal – regime próprio e Funpresp”, ou no dia e no local do evento. A carga horária deste evento não será computada para fins de progressão por capacitação funcional.
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A Divisão de Capacitação e Afastamento para Formação da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Humano e Social (PRDHS) comunica que continuam abertas as inscrições para o módulo ´Gestão de pessoas por competências nas organizações: uma introdução`. O objetivo é contribuir para a sensibilização dos servidores da UFSC em relação ao Modelo de Gestão por Competências, caracterizado como um dos instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, instituída pelo Decreto nº 5707 de 2006. Essa política deve ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional.  Mais informações e inscrições no site www.sgca.ufsc.br/web