Inicia avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação

02/09/2019 09:45

A avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação inicia nesta segunda-feira, 2 de setembro, e será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD). As avaliações podem ser feitas até 2 de outubro.

O período avaliativo considerado nesta avaliação de desempenho vai de 1º de outubro de 2018 a 1º de setembro de 2019, conforme Portaria Normativa nº268/2019/GR.

Devido à necessidade de ajustes na estrutura da UFSC e, consequentemente, no Sistema de Administração de Recursos Humanos (ADRH), que serve como base de informações para o SIGAD, a avaliação pela equipe de trabalho e a avaliação pelo usuário não serão realizadas em 2019. Deste modo, o processo avaliativo de 2019 seguirá a mesma dinâmica da avaliação aplicada em 2018, com a avaliação pelo gestor imediato e a autoavaliação.

A Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC) está aprimorando a Resolução nº 82/CUn/2016, visando abranger o processo de avaliação de desempenho dos servidores em estágio probatório. A expectativa é que no ano de 2020 comecem a ocorrer as mudanças previstas.

Mais informações pelo e-mail , pelos telefones 3721-4291 ou 3721-4287 ou pelos links legislação, materiais de apoio e dúvidas frequentes.

 

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Inicia em outubro a avaliação de desempenho dos TAEs da UFSC

24/09/2018 08:20

A avaliação de desempenho dos TAEs da UFSC ocorre de 1º de outubro a 1º de novembro. O processo é realizado pelo Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD) e compreende o período entre 1º de janeiro e 30 de setembro de 2018. Neste ano, as avaliação são realizadas pelo próprio TAE e por sua chefia imediata, conforme legislação e materiais de apoio disponibilizados pela equipe da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC).

Mais informações

Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho 

Avaliação de desempenho UFSC

Legislação referente à avaliação desempenho TAEs UFSC

Materiais de apoio

Dúvidas e orientações:  ou (48) 3721-4291 e (48) 3721-4287

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Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação inicia em 1º de agosto

24/07/2017 11:06

A Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação da UFSC será oficialmente iniciada em 1º de agosto, e seguirá as diretrizes estabelecidas na Resolução nº 82/2016/CUn. O prazo para a avaliação, que será realizada pelo Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD), vai até 1º de setembro. Serão dois tipos de avaliação: a autoavaliação do servidor e a avaliação pela chefia imediata.

A avaliação não substitui o estágio probatório. Os objetivos da avaliação são fornecer indicadores que subsidiem o planejamento institucional; oportunizar o desenvolvimento dos servidores da instituição; identificar e avaliar o desempenho do servidor no cargo; apontar indicadores que possibilitem ações visando à melhoria dos processos de trabalho; subsidiar a elaboração dos programas de capacitação, bem como de dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal e de políticas de saúde ocupacional; ampliar os canais de comunicação entre as equipes de trabalho;  e subsidiar a concessão da progressão por mérito profissional. 
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Quarto encontro fecha curso de avaliação de desempenho realizado por gestores da UFSC

08/06/2017 17:33

Realizado nesta quinta-feira, 8 de julho, na UFSC o último dos quatro encontros do curso “Avaliação de Desempenho como Processo Formativo Constitutivo da Gestão”, oferecido pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento de Gestão e Pessoas (Prodegesp). “Trata-se de um desafio nesse que é um setor estratégico para a instituição”, disse a pró-reitora Carla Búrigo.

Segundo ela, a avaliação é um ato formal, mas extremamente importante para o processo de gestão. “O resultado vai potencializar as nossas ações no desenvolvimento da carreira do servidor, bem como o desenvolvimento de ações para elevar o nível de qualidade de vida do trabalhador desta instituição. Avaliar é uma prática do diálogo”, ratificou.

Já o reitor Luiz Carlos Cancellier de Olivo observou que “temos que aproveitar esse momento para consolidar e avaliar que colocamos como prioridade da gestão, construir uma instituição na qual os servidores técnicos e docentes possam se relacionar da melhor forma, sem assédio, sem perseguição, sem comissões sindicantes ou processantes que fossem intermináveis. Pelo contrário”.
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Comunicado sobre Avaliação de Desempenho

03/11/2016 16:41

A Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) comunica que a Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAE) da UFSC está sendo reestruturada com base na Resolução Normativa n° 82/CUn/2016. Esta Resolução normatiza os objetivos, as competências, a periodicidade, os procedimentos, a metodologia, os resultados, bem como outras disposições referentes à Avaliação de Desempenho dos Servidores TAE.

Neste contexto, a partir de abril de 2017, a Avaliação de Desempenho dos TAEs será realizada por meio do Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (SIGAD). Este Sistema visa aprimorar o processo de avaliação de desempenho com vistas a potencializar as ações da área de desenvolvimento e gestão de pessoas.

Para tanto, se faz necessário realizar alguns testes do funcionamento do SIGAD, a fim de verificar possíveis ajustes e melhorias, antes da sua implementação na Instituição. Desta forma, optamos em trabalhar, inicialmente, com alguns setores da UFSC para participar destes testes que ocorrerão nos meses de outubro e novembro de 2016. Quais sejam: Prodegesp, Centro de Ciências Físicas e Matemáticas (CFM), Diretoria de Enfermagem (HU) e Campus Joinville.
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Conselho Universitário aprova nova Avaliação de Desempenho dos TAEs em sessão no Campus Blumenau

28/06/2016 16:29
Diretor-Geral do campus Blumenau, João Luiz Martins discursa durante encerramento da sessão do CUn realizada no campus nesta terça-feira, 28 de junho. (Foto: Divulgação/GR/UFSC)

Diretor-geral do Campus Blumenau, João Luiz Martins discursa durante encerramento da sessão do CUn realizada no campus nesta terça-feira, 28 de junho. (Foto: Divulgação/GR/UFSC)

O Conselho Universitário (CUn) da UFSC aprovou a resolução normativa que regulamentará a nova Avaliação de Desempenho dos Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs), durante sessão ordinária realizada nesta terça-feira, dia 28, no auditório do campus da UFSC em Blumenau. A normativa terá seu texto final publicado no Boletim Oficial após as alterações propostas pelos conselheiros.

A realização da sessão em Blumenau foi aprovada no dia 7 de junho, como forma de valorização dos centros de ensino localizados fora de Florianópolis. O reitor Luis Carlos Cancellier, presidente do CUn, destacou a importância do encontro. “É uma medida importante, um gesto simbólico que promove o tratamento igualitário dos campi. Estamos aqui hoje com muita satisfação.”

Durante a sessão, a valorização e consolidação dos campi foi levantada por muitos conselheiros e abordada no fechamento da sessão pelo diretor-geral do Campus Blumenau, João Luiz Martins.
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Normas que regerão a Avaliação de Desempenho dos TAEs em consulta pública

15/05/2015 11:00

A Secretaria de Gestão de Pessoas (Segesp) da UFSC coloca em consulta pública, até o dia 30 de maio, a minuta da nova resolução do Conselho Universitário que dispõe sobre a Avaliação de Desempenho dos servidores, pertencentes ao Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE).

É possível acessar o texto da minuta aqui. As sugestões devem ser apresentadas seguindo os procedimentos encontrados em http://consultapublica.ufsc.br/.

A Resolução contém os objetivos, as ações, o instrumento, as competências e os procedimentos para o funcionamento da Avaliação de Desempenho. Trata-se de uma ferramenta de gestão que permite subsidiar políticas e diretrizes destinadas ao desenvolvimento institucional e dos servidores técnico-administrativos em Educação.

Por meio da Consulta Pública é possível coletar opiniões dos membros da comunidade universitária interessados a auxiliar na elaboração dos atos normativos, buscando assim torná-los mais democráticos e transparentes.

Mais informações: http://consultapublica.ufsc.br/

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Pró-Reitoria de Desenvolvimento Humano e Social distribui Avaliação de Desempenho 2011

24/05/2011 08:29

O Departamento de Desenvolvimento de Potencialização de Pessoas (DDPP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Humano e Social (PRDHS), por meio de sua Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (DAFDC), distribui a partir desta terça-feira, 24 de maio,  material para avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em Educação (STAE). A análise é referente à etapa abril/2011.

Os servidores técnico-administrativos devem devolver as fichas de avaliação de desempenho, com todos os campos preenchidos e as assinaturas identificadas o mais breve possível, com prazo final esgotando-se em 10 de junho.

Os servidores que puderem devolver as referidas fichas à DAFDC antes dessa data contribuirão com a agilidade no processo. Informamos que os servidores lotados nas Unidades Administrativas e Acadêmicas da UFSC deverão retornar as fichas para a DAFDC/DDP. Já os servidores do Hospital Universitário (H) devem encaminhar os documentos para a Divisão Auxiliar de Pessoal (DAP/HU).

As avaliações são feitas pela chefia imediata e pelo próprio servidor (autoavaliação) na mesma ficha. A Avaliação de Desempenho é um processo contínuo e permanente, que busca o desenvolvimento e o crescimento pessoal, profissional e institucional. Tal como foi concebido no âmbito da UFSC, este processo conduz ao esforço de ultrapassar a visão de que a avaliação de desempenho objetiva exclusivamente a progressão funcional por mérito, constituindo-se num instrumento de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos, na medida em que viabiliza a interpretação e análise da realidade organizacional.

O processo está vinculada à Progressão por Mérito Profissional (PMP), que se trata de mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado da Avaliação de Desempenho igual ou superior a 7 (sete), observado o respectivo nível de capacitação. O resultado desta avaliação pode dar direito à concessão de PMP para quem tem previsão de progressão para o período de 01-04-2011 a 31-03-2012.

A PRDHS ressalta que todos os servidores devem ser avaliados, inclusive aqueles que estão em final de carreira ou que não possuem previsão de Progressão para este período.

Mais informações podem ser obtidas através do link Avaliação de Desempenho no site da PRDHS: http://www.prdhs.ufsc.br ou no ramal 9435.

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