Notícias da UFSC

A partir do dia 16 de agosto de 2021, os servidores ativos, pertencentes ao quadro de pessoal da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), poderão solicitar auxílio transporte (inclusão e alteração) por meio do aplicativo SouGov.br.

> Confira o tutorial:

Durante os primeiros 30 dias, ou seja, até 16 de setembro, serão ainda aceitas solicitações de auxílio transporte pelo sistema SPA, canal atualmente utilizado. No entanto, após esse período de adaptação, as solicitações de auxílio transporte deverão ser encaminhadas, exclusivamente, pelo SouGov.br.
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Iniciou-se na última segunda-feira, 2 de agosto, a segunda etapa do Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento (LND), realizada pela Divisão de Capacitação Continuada (DiCC) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Durante o mês de julho, foi realizada a primeira etapa: o Levantamento de Necessidades de Afastamento (LNA).

Já esta segunda etapa, o Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC), ocorre até o dia 31 de agosto e tem como objetivo mapear as necessidades de capacitação que possam ser atendidas por ações de capacitação – como cursos, palestras, oficinas, participação em eventos, dentre outras – voltadas ao servidores efetivos da UFSC, tanto docentes quanto técnicos-administrativos em Educação.

A consulta é direcionada aos mais diversos setores da Universidade, cujos responsáveis deverão identificar junto às equipes as necessidades de capacitação dos servidores e informá-las por meio de formulário eletrônico disponível na página do Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC).

> Saiba mais sobre as etapas do levantamento em capacitacao.ufsc.br/lnd

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) promove, entre os dias 1º e 30 de julho de 2021, o Levantamento de Necessidades de Afastamento (LNA). Este levantamento é essencial para viabilização de futuros afastamentos e licenças para capacitação de servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) devido à participação em programas de pós-graduação.

A ação é uma exigência legal prevista na Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) e tem por objetivo a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da UFSC para 2022. Conforme as diretrizes publicadas na página do Portal da Capacitação, ocupantes de cargo de direção (CD) devem consultar as orientações enviadas por e-mail. Já os servidores que exerçam outro tipo de gestão (FG) necessitam realizar o levantamento com os membros da sua equipe e, em seguida, compartilhar com a chefia imediata. Aqueles que não ocupam função de gestão podem consultar a chefia imediata para participar do levantamento de necessidades de afastamento em seu setor.

O resultado da avaliação de cada unidade deve ser informado à CCP até o dia 30 de julho de 2021 por meio de formulário eletrônico. O formulário deve ser preenchido exclusivamente por gestores com cargo de direção (CD), tendo como base as informações coletadas com os servidores da sua unidade.

É importante que as chefias imediatas consultem os servidores TAEs do setor para que, juntos, avaliem as rotinas de trabalho e identifiquem as necessidades de afastamentos da equipe para mestrado, doutorado, pós-doutorado e licença capacitação.

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) está disponível para tirar dúvidas pelo e-mail ccp.ddp@contato.ufsc.br.

Na última quarta-feira, 09 de junho de 2021, às 10h, foi realizada a cerimônia de posse de novos servidores da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). O evento ocorreu na modalidade remota e teve a presença da vice-reitora Cátia Regina Silva de Carvalho Pinto; da Pró-Reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), Carla Cristina Dutra Burigo; além de outros representantes da administração central, da APUFSC-sindical e do Sintufsc.

Confira abaixo os nomes dos servidores empossados e seus respectivos cargos:

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) informa que a consulta pública da Minuta da Resolução Normativa da Avaliação de Desempenho dos Técnicos Administrativos em Educação (TAEs) estáveis e em estágio probatório foi encerrada no dia 26 de maio de 2021.

Conforme acordo firmado na Audiência Pública em 28 de maio de 2021 será constituída comissão para apresentar proposta de minuta relacionada ao tema Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório, com participação de membros indicados pelo SINTUFSC e CIS, de forma paritária.

Considerando o comprometimento e responsabilidade institucional no fortalecimento do processo avaliativo dos servidores, por meio das políticas de gestão de pessoas, essa proposta deverá ser concluída no prazo de 60 dias.

O governo federal criou um novo aplicativo, chamado SouGov.br, que vem para substituir o Aplicativo Sigepe Mobile (veja aqui como acessar o aplicativo: https://prodegesp.paginas.ufsc.br/files/2021/05/Orienta%C3%A7%C3%B5es-sobre-o-SOU-GOVBR.pdf). O objetivo do governo federal é tornar o SouGov.br um canal único de atendimento a direitos e benefícios gerados em função da relação de trabalho com a Administração Pública Federal.

Neste primeiro momento, o novo aplicativo vai oferecer os serviços do Sigepe Mobile (atual aplicativo que será desativado a partir de 03/06/2021), além de outros serviços inéditos, como o envio de atestado médico, a solicitação de auxílio-transporte e a prova de vida digital (confira a lista em https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/servicos-disponiveis-aplicativo-sou-gov.br).

Gradativamente, os serviços hoje disponíveis no Sigepe Banco de Talentos e Sigepe Gestor também serão migrados para o novo aplicativo. Até setembro de 2022, o SouGov.br disponibilizará cerca de 50 serviços aos usuários.

A Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) disponibilizou uma página – https://prodegesp.ufsc.br/sou-gov-br/ – apresentando o SouGov.br e reunindo as principais informações e orientações. Nela é possível acompanhar o andamento dos processos que se adaptarão aos novos fluxos utilizando o aplicativo.

Gradativamente, a Prodegesp passará a receber os requerimentos dos serviços disponíveis pelo SouGov.br, conforme os serviços forem liberados pelo governo no aplicativo. Para cada serviço que passe a ser feito pelos usuários no SouGov.br haverá um período de adaptação, no qual a Prodegesp continuará a receber por 30 dias demandas pelos canais já utilizados, como o SPA, por exemplo.

Os primeiros processos que já estão disponibilizados no SouGov.br são:
*Auxílio transporte,
*Atestados médicos,
*Prova de Vida Digital e
*Atualização de dados cadastrais

A orientação é que cada servidor baixe o aplicativo SouGov.br em seu celular, explore o programa e acesse os links abaixo.

Vídeo sobre Acesso ao aplicativo SouGov.br: https://youtu.be/jzktfuYqmv0
Acesse aqui os serviços disponíveis: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/servicos-disponiveis-aplicativo-sou-gov.br
Acesse aqui os tutoriais: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/app-sou-gov.br/tutoriais-aplicativo-sou-gov.br
Acesse aqui o FAQ: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/perguntas-e-respostas

Em caso de persistirem dúvidas, os servidores podem buscar esclarecimentos através dos e-mails  atendimento.prodegesp@contato.ufsc.br e direcao.dap@contato.ufsc.br.

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas da Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (DDP/PRODEGESP) lançou uma chamada pública para selecionar ministrantes e tutores para os cursos de capacitação de 2021. As inscrições podem ser feitas entre 10 e 24 de maio por meio de formulário eletrônico divulgado na página do Portal da Capacitação.  

A chamada pública é voltada para servidores docentes e técnico-administrativos em educação pertencentes ao quadro da UFSC, que serão classificados por meio de três critérios: experiência profissional em instrutoria/tutoria de cursos/treinamentos de capacitação profissional ou educação formal; participação em cursos de aperfeiçoamento em área correlata à necessidade de desenvolvimento; e formação acadêmica. 

Este é o primeiro de uma série de editais que serão publicados ao longo do ano, cujo objetivo é a formação de Cadastro de Reserva de servidores aptos a atuarem nas ações de desenvolvimento coordenadas pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP).

Clique aqui para ter acesso ao edital. 

Clique aqui para ter acesso à portaria que estabeleceu critérios para a seleção de servidores. 

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) publicou o Edital n° 038/2021/DDP, que torna pública a abertura de inscrições para remoção de servidores da Carreira de Professor do Magistério Superior. A seleção destina-se exclusivamente a docentes do quadro da UFSC, e a remoção ocorrerá no âmbito das unidades que compõem a estrutura da Universidade, distribuída nos campi de Araranguá, Blumenau, Curitibanos, Florianópolis e Joinville. As inscrições vão de 26 de abril a 9 de maio. 

O formulário de inscrição e demais informações podem ser acessados no site da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp). Dúvidas devem ser encaminhadas para remocao.ddp@contato.ufsc.br.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da UFSC (Prodegesp) lançou a edição 2021 do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP). O documento é um instrumento da política de desenvolvimento dos servidores do quadro da UFSC, tanto da carreira técnica quanto docente. O Plano define como serão potencializadas as ações de desenvolvimento no âmbito da UFSC em 2021, como oferta de cursos de capacitação, concessão de afastamentos para pós-graduação, apoio financeiro para participação de eventos, dentre outras. 

Preparado pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) sob a supervisão do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), o PDP-2021 faz parte da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019. O principal objetivo do Plano é potencializar o desenvolvimento institucional por meio do desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores pertencentes ao quadro da UFSC.

Devidamente aprovado pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), o Plano elaborado pela UFSC visa o atendimento de “necessidades de desenvolvimento” previamente mapeadas pela Instituição. Para tanto, estima-se a materialização de “ações de desenvolvimento” como oferta de cursos de capacitação, apoio à participação em eventos, estímulo à formação acadêmica, dentre outras.

Uma das principais novidades para 2021, é o planejamento e a execução do PDP de forma integrada com o Programa de Formação Continuada (PROFOR), visando potencializar conjuntamente o desenvolvimento tanto de docentes, quanto de técnicos-administrativos em educação.

Para conferir o Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2021 na íntegra, clique aqui.

Mais informações pelo e-mail ccp.ddp@contato.ufsc.br

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) realizou mais uma etapa do projeto voltado a inserir inovações na gestão universitária a partir de estudos realizados pelo corpo de servidores da instituição. Iniciativa que visa a socializar ideias e melhorar a gestão, a “II Rodada de Apresentações de Estudos” ocorreu na quarta-feira, 31 de março. Em relação à Primeira Rodada, realizada em setembro de 2020, o evento incluiu a modalidade artigo às já existentes dissertação e tese, e possibilitou a participação de servidores externos à Prodegesp que desenvolveram ou estão desenvolvendo pesquisas relacionadas à área de desenvolvimento e gestão de pessoas.

A Pró-Reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Carla Cristina Dutra Búrigo, enfatizou a importância de a gestão universitária ser desenvolvida a partir das pesquisas realizadas pelos servidores, considerando a realidade na qual eles estão inseridos. Participaram 25 servidores, incluindo os diretores dos três departamentos que compõem a Prodegesp.
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Abrem nesta segunda-feira, 22 de março, as inscrições da Chamada Pública de Redistribuição para Servidores Técnico-Administrativos em Educação (STAE) nº 01/2021. São oferecidas 32 vagas nos campi de Araranguá, Blumenau, Curitibanos e Florianópolis. As inscrições são gratuitas e encerram às 23h55 do dia 18 de abril.  

O formulário para inscrições e demais informações sobre a chamada podem ser acessados na página da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp).

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) publicou a nova portaria para seleção de ministrantes e tutores para os cursos de capacitação. A Portaria Normativa nº 52/2021/Prodegesp visa oferecer mais objetividade ao processo de seleção de servidores para atuarem nas ações de desenvolvimento coordenadas pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas. 

A qualificação e a experiência profissional sempre foram elementos determinantes para atuação de servidores como ministrantes e tutores nos cursos de capacitação. A nova Portaria visa reforçar essa conduta e, ainda assim, potencializar a pluralidade de contribuições para o desenvolvimento dos servidores da Instituição.

Os principais critérios definidos pela Portaria para selecionar servidores aptos a atuarem nos cursos de capacitação são:

• Formação acadêmica;
• Experiência profissional em instrutoria, tutoria ou docência na área de interesse em atuar;
• Aperfeiçoamento profissional por meio de cursos concluídos na área de interesse em atuar.

Além dos critérios apontados, poderão ser agregados outros requisitos para atender a exigências específicas de determinadas ações de desenvolvimento.

Todos esses critérios, bem como suas respectivas pontuações, serão devidamente regulamentados por editais específicos, a serem publicados ao longo do ano. Os editais, por sua vez, visam atender às necessidades de desenvolvimento previamente elencadas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas do ano vigente.

Mais informações aqui.

Encontro foi aberto a pessoas com cargos de direção, coordenação, chefias de departamento, de divisão, de seção e de serviço

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), promoveu, na terça-feira, 9 de março, o evento de abertura da Escola de Gestores 2021. A palestra do professor Marcus Tomasi, da Universidade do Estado de Santa Catarina (Udesc), inaugurou uma nova fase da Escola de Gestores, que neste ano estende suas ações para novos níveis de gestão. 

A iniciativa é da Coordenadoria de Capacitação de Pessoas do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (CCP/DDP/Prodegesp). O primeiro evento, aberto a pessoas com cargos de direção, coordenação, chefias de departamento, de divisão, de seção e de serviço, teve transmissão ao vivo pelo YouTube.

Durante sua palestra, o professor Marcus Tomasi, que foi vice-reitor até 2016, e posteriormente reitor da Udesc entre 2016 e 2020, falou sobre a gestão acadêmica e ressaltou a importância de investir na formação de gestores. Em sua apresentação, o professor enfatizou a natureza democrática das instituições públicas de ensino e a necessidade de valorização do debate amplo. Em muitos momentos, Tomasi falou sobre os desafios de uma gestão com autonomia e responsabilidade, que possa cuidar das pessoas e desburocratizar-se, em favorecimento da inovação. 
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) divulgou nesta sexta-feira, dia 5 de março, orientação sobre a emissão do Comprovante de Rendimentos para Imposto de Renda.

O comprovante pode ser adquirido pelo próprio requerente utilizando o aplicativo do SIGEPE em seu celular ou pelo computador. Na página da Prodegesp, há um manual com a explicação de como acessar o sistema por meio de cada canal.

Caso o requerente não consiga consiga concluir o processo, deve encaminhar e-mail com seu nome e CPF para atendimento.pessoal@contato.ufsc.br, mencionando que necessita do Comprovante de Rendimentos para Imposto de Renda.

Mais informações em prodegespcoronavirus.ufsc.br/comprovante-de-rendimentos-para-imposto-de-renda

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) realiza na próxima terça-feira, 9 de março, das 9h às 12h, o evento de abertura da Escola de Gestores 2021. A palestra A importância da formação no processo de gestão, ministrada pelo professor da Universidade do Estado de Santa Catarina (Udesc) Marcus Tomasi, inaugura uma nova fase da Escola de Gestores, que neste ano estende suas ações para novos níveis de gestão. 

O evento será on-line e tem como público-alvo diretores, coordenadores, chefes de departamento, de divisão, de seção e de serviço. Para se inscrever, é necessário acessar o site sgca.sistemas.ufsc.br/restrito. Após a autenticação, selecione, no menu superior, a opção “Participante” e, em seguida, a opção “Programação e Inscrição“. O link será para a transmissão será enviado aos inscritos na véspera do evento.

Criada em 2016, com objetivo de potencializar a formação dos gestores e aprimorar o desenvolvimento institucional, a Escola de Gestores da UFSC inicia uma nova fase em 2021: suas ações se expandem para novos níveis de gestão, envolvendo agora ocupantes de cargos de direção, chefias de departamento, coordenação, bem como chefias de divisão, seção e serviço. Quem possui cargo de direção (CD) ou função gratificada (FG) também faz parte desse grupo.

Os objetivos da Escola permanecem os mesmos. Com uma programação variada de palestras, ciclos de debate e mesas redondas, a Escola visa debater temas atuais e relevantes para o exercício das atividades de gestão em seus mais variados níveis.

Programação e mais informações na página da Escola de Gestores.

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DAP) da UFSC comunica que, no período de 25 de janeiro a 7 de fevereiro de 2021, estarão abertas as inscrições para remoção a pedido, a critério da Administração, de servidores técnico-administrativos em Educação. Para conferir o edital, com todas as informações, clique neste link.

Mais informações no site: https://prodegesp.ufsc.br/ ou pelo e-mail remocao.ddp@contato.ufsc.br

Conforme informado no Ofício Circular 001/2021/DAP, a partir de janeiro de 2021 o prazo para preenchimento do Formulário Eletrônico sobre as formas de trabalho na UFSC será alterado, de forma a permitir o maior planejamento das atividades mensais, bem como o preenchimento correto das informações a respeito da condição de trabalho dos servidores. A Universidade, desde maio de 2020, disponibiliza, mensalmente, um formulário eletrônico para que os dirigentes de Unidades e os chefes de Departamentos de Ensino informem as formas de trabalho vigentes na UFSC (são elas: trabalho remoto, impedimento aos meios remotos e trabalho presencial), em consonância com a suspensão das atividades presenciais no cenário universitário. A partir de 2021, as formas de trabalho do mês de janeiro serão inseridas no formulário no fim do mês de janeiro e no início do mês de fevereiro. Durante o fim do mês de fevereiro e no início do mês de março, será aberto o formulário para as informações sobre o mês de fevereiro, e assim subsequentemente.

Dessa forma, o Departamento de Administração de Pessoal (DAP) informa a todos os servidores que, na folha de pagamento de janeiro de 2021, o auxílio-transporte, o adicional noturno e os adicionais ocupacionais serão pagos normalmente. No entanto, assim que as informações forem repassadas pelos gestores e validadas no sistema SIAPE, na folha de pagamento subsequente, o desconto proporcional ao mês anterior será realizado automaticamente. Portanto, resta comprovado que os servidores não receberão de má fé ou por erro da Administração Universitária os referidos valores em janeiro, e sim por motivo de ajustes no fluxos das atividades. Esta medida visa permitir o planejamento das atividades e solucionar o problema de duplicação de desconto de adicionais recebidos pelos servidores em suas folhas de pagamento.
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) realizou a posse de 24 novos servidores por meio de videoconferência nos dias 11 e 13 de janeiro. Desde novembro, as cerimônias foram substituídas pela nova modalidade, em decorrência da manutenção do trabalho remoto e das medidas de prevenção à Covid-19. A partir da data posse, os novos servidores têm 15 dias para entrar em exercício.

No dia 11, foram 14 servidores técnico-administrativos em educação; no dia 13, dez servidores docentes. Da primeira cerimônia, participaram o reitor em exercício, Pedro Luiz Manique Barreto; a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Carla Burigo; e a Coordenadora de Admissões, Concursos Públicos e Contratação Temporária, Gabriela Perito Deitos. Na segunda, também participaram o pró-reitor de Graduação, Daniel de Santana Vasconcelos; a diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, Eliete Warquen Bahia Costa; e o secretário-geral da Apufsc Sindical, Douglas Francisco Kovaleski.
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) realizou nesta terça-feira, 8 de dezembro, cerimônia de posse de 12 novos servidores Técnico-administrativos em Educação (TAE). Realizado por videoconferência, o evento contou com a presença da vice-reitora da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Alacoque Lorenzini Erdmann, da pró-reitora de Gestão de Pessoas, Carla Cristina Dutra Burigo,  da Diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), Gabriela Perito Deitos e da representante do Sindicato dos Trabalhadores da UFSC (Sintufsc), Giana Carla Laikovski. Confira, abaixo, a lista dos setores que receberam novos membros da equipe:
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) passou a realizar posses de novos servidores da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) por meio de videoconferência desde 24 de novembro. As tradicionais cerimônias de posse foram substituídas pela nova modalidade, em decorrência da manutenção do trabalho remoto e das medidas de prevenção à Covid-19.

Em 24 de novembro foi empossada uma servidora técnico-administrativa em Educação (TAE) e em 3 de dezembro, a UFSC recebeu 16 novos técnicos. Os servidores recém-empossados foram contratados após vacâncias.

Segundo a pró-reitora Carla Burigo, a partir de setembro o Governo Federal permitiu a contratação de cargos em vacância. “Estamos nomeando os concursos válidos tanto da carreira técnica-administrativa como da carreira docente. Está sendo um grande esforço da equipe da Prodegesp e da Prograd, que teve que redefinir suas ações remotamente para atender a situação de pandemia. Estamos felizes de poder dar cumprimento aos editais. É uma parceria de toda comunidade universitária, que necessita acolher e inserir o servidor no ambiente laborativo, também remotamente. A Universidade se reinventando em tempos de Pandemia”, salienta a gestora.

Carla lembra que, mesmo com a posse virtual, os exames admissionais precisam ser presenciais devido à legislação vigente.

Confira, abaixo, a lista dos setores que receberam novos membros da equipe.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC informa a publicação dos editais nº 047 e nº 048/2020/DDP para a retomada das atividades dos editais nº 121/2019/DDP e nº 064/2019/DDP. Acesse as respectivas páginas para acompanhar os concursos.

Edital nº 121/2019/DDP – concurso para o cargo de professor do Magistério Superior. As vagas contemplarão os vários campi da UFSC. As inscrições ocorreram de 22/11/2019 a 6/01/2020.

Edital nº 064/2019/DDP – concurso para o cargo de professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico. As vagas contemplarão o Colégio de Aplicação (CA) e Núcleo de Desenvolvimento Infantil (NDI) da UFSC. As inscrições ocorreram de 19/08/2019 a 18/09/2019.

Mais informações: https://concursos.ufsc.br/

As brincadeiras, as conversas estimulantes e a partilha de momentos significativos ampliam o repertório dos pequenos

A Divisão de Serviço Social – Atenção ao Servidor (DiSS), da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), em parceria com o Núcleo de Desenvolvimento Infantil (NDI), ambos da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), promoveram no dia 21 de outubro de 2020 uma roda de conversa que reuniu servidores que possuem filhos em idade escolar, cadastrados previamente no Painel do Grupo de Risco da instituição.

Na ocasião foram abordadas questões acerca do desenvolvimento infantil em tempos de distanciamento social, a partir das demandas expressadas por um grupo significativo de servidores acompanhados pela DiSS relacionadas a dificuldades na conciliação do trabalho remoto e os cuidados com os filhos. A atividade oportunizou o compartilhamento de experiências neste momento tão desafiador para a comunidade universitária.

A ação foi conduzida pelas professoras Juliana da Silva Euzébio, coordenadora do Projeto de Extensão “NDI Comunidade”, e Thaisa Neiverth, vice-diretora do NDI. Cerca de 28 servidores participaram da iniciativa por meio de plataforma online de conferência. A ideia principal foi orientar pais e mães no sentido de que o mais importante nesse momento é cuidar de si, do outro e manter o equilíbrio. Além disso, foram apresentadas sugestões de intervenções possíveis para bebês e crianças em idade pré-escolar e assim poder compreender as funções específicas ocupadas pela escola e as possibilidades de desenvolvimento dos filhos em casa.
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC, por meio da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (Dafdc) do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), informa aos servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) que o período para realização da Avaliação de Desempenho – etapa 2020 – termina na próxima sexta-feira, dia 13 de novembro.

A avaliação anual é realizada pelo gestor imediato e pelo próprio servidor pelo Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (Sigad). Para essa edição, que ocorre nos moldes dos anos anteriores, será considerado o período de 02/09/2019 a 01/09/2020, conforme descrito na Portaria Normativa nº 373/2020/GR, que dispõe sobre o processo. De acordo com a Lei nº 11.091/2005, para ter direito à progressão por mérito profissional – mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente – o servidor deve apresentar resultado fixado em Programa de Avaliação de Desempenho.

Carla Cristina Dutra Burigo, pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, observa que a Avaliação de Desempenho é uma etapa fundamental no processo de desenvolvimento da vida funcional do servidor. “A equipe responsável da Prodegesp teve todo um zelo metodológico neste cenário de ‘novo normal’ que estamos vivenciando. A avaliação é um meio de desenvolvimento institucional, potencializando as ações qualitativas do desempenho de cada servidor. Desejamos um período tranquilo e produtivo deste processo avaliativo, na potencialidade das nossas ações laborativas e institucionais”.
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da UFSC, por meio da Divisão de Análise Funcional e Desenvolvimento na Carreira (Dafdc) do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), informa aos servidores técnico-administrativos em Educação (TAEs) que o período para realização da Avaliação de Desempenho – etapa 2020 – iniciou no dia 1º de outubro e segue até o dia 13 de novembro pelo Sistema Gestor de Avaliação de Desempenho (Sigad). 

A avaliação anual é realizada pelo gestor imediato e pelo próprio servidor. Para essa edição, que ocorre nos moldes dos anos anteriores, será considerado o período de 02/09/2019 a 01/09/2020, conforme descrito na Portaria Normativa nº 373/2020/GR, que dispõe sobre o processo. De acordo com a Lei nº 11.091/2005, para ter direito à progressão por mérito profissional – mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente – o servidor deve apresentar resultado fixado em Programa de Avaliação de Desempenho.

Carla Cristina Dutra Burigo, pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, observa que a Avaliação de Desempenho é uma etapa fundamental no processo de desenvolvimento da vida funcional do servidor. “A equipe responsável da Prodegesp teve todo um zelo metodológico neste cenário de ‘novo normal’ que estamos vivenciando. A avaliação é um meio de desenvolvimento institucional, potencializando as ações qualitativas do desempenho de cada servidor. Desejamos um período tranquilo e produtivo deste processo avaliativo, na potencialidade das nossas ações laborativas e institucionais”.
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