Notícias da UFSC

No portal de notícias NSC total, uma turma de Psicologia com 10 alunos negros da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) foi destaque pela formatura, nesta quinta-feira, 18 de abril. “Foi muito importante a gente se enxergar no ‘mar’ de pessoas brancas que era o curso”, menciona Caio Nex, um dos formandos, em entrevista para o portal.

O texto apresenta dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) que mostram que, em 2020, os cursos de saúde das universidades públicas tiveram mais de 225 mil matrículas. Desse número, apenas 21 mil se autodeclararam pretos, e 70 mil pardos.  

Outro dado trazido na notícia, também do IBGE, é que, em 2023, Santa Catarina tinha 1,039 milhão de pessoas com mais de 25 anos com ensino superior completo, sendo  126 mil negras. Leoni Rita Vitória, também formanda, conta que o curso de Psicologia é um dos mais concorridos da UFSC, atrás apenas de Medicina.

“A gente via uma divisão física na sala de aula. De um lado, alunos brancos, que já se conheciam, seja de um cursinho, ou da escola. Do outro, nós, negros, pessoas com deficiência, ou alunos mais velhos. Ações afirmativas garantem a nossa entrada, mas não alteram a cultura acadêmica voltada a pessoas brancas”, disse Leoni para o portal.
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Documento está disponível na plataforma Sou Gov

A Pró-reitoria de Ações Afirmativas e Equidade da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) lançou, nesta segunda-feira, 2 de outubro, uma consulta pública sobre a primeira versão da Política Institucional de Equidade de Gênero da UFSC, disponível até 1 de novembro. Para participar, é necessário registrar-se na plataforma com o login sou.gov. Cada pessoa poderá sugerir, suprimir, acrescer ou substituir em cada parágrafo do documento disponibilizado.

O formulário tem uma ferramenta “balões”, nos quais você poderá fazer seu comentário, item a item. Esta minuta é a versão elaborada pelo GT de Equidade de Gênero, composto por diversos segmentos da comunidade universitária, a partir de reuniões com a rede interna e externa à UFSC, incluindo visitas institucionais e uma Audiência Pública realizada no último dia 25 de setembro.

Esta é a segunda etapa do processo de construção da política, que contará ainda com mais reuniões do GT após seu fechamento e apreciação das sugestões, nova Audiência Pública e reuniões com setores envolvidos da Universidade. Após o processo, a minuta deve ser encaminhada para apreciação do Conselho Universitário.

Acesse a consulta pública.

Grupo de Trabalho

Em junho de 2023, a Universidade instituiu um Grupo de Trabalho com a responsabilidade de propor a Política Institucional de Equidade de Gênero da UFSC, que conta com representações de diversos segmentos sociais dos cinco campi.

Ao longo dos últimos meses, o GT esteve dedicado à construção da minuta que contemple o objetivo de promover a equidade de gênero em todas as instâncias institucionais, fomentando ações educacionais e a construção de um ambiente inclusivo e igualitário pautado na cultura de respeito às mulheres e pessoas gênero-diversas.

O objetivo do grupo é promover discussões, análises e ações para a elaboração e implementação de políticas e diretrizes que promovam a equidade de gênero na instituição. Participam das atividades representantes da comunidade acadêmica, incluindo docentes, discentes, servidores técnicos-administrativos, além de representantes de movimentos sociais.

“A UFSC não é lugar de assédio sexual. Queremos uma universidade segura e respeitosa para nós, mulheres”, destacou a assistente social Elisani de Almeida Bastos no lançamento da campanha “UFSC contra o assédio sexual”, ocorrido em reunião com a equipe do Seminário Internacional Fazendo Gênero, nesta sexta-feira, 18 de agosto. Iniciativa da Secretaria de Aperfeiçoamento Institucional (SEAI), do Gabinete da Reitoria e da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe), a ação visa à sensibilização de alunos, servidores e demais membros da comunidade universitária com relação às atitudes que configuram assédio sexual, assim como a divulgação dos canais para acolhimento e para denúncias. 

As frases incluídas em oito modelos de cartazes foram definidas a partir da experiência da equipe da Proafe nos atendimentos às vítimas de assédio, e ressaltam falas que são frequentemente consideradas pouco importantes ou “brincadeira”, mas que, na verdade, se caracterizam como assédio e possuem consequências graves na vida de muitas pessoas. Elisani trabalha na Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento da Violência de Gênero (CDGen), onde acolhe e assessora o recebimento de denúncias.  A assistente social comentou que “há o reconhecimento desta problemática no mundo todo, ela também bate na nossa porta. Com a campanha, estamos sinalizando para as vítimas que não estão sozinhas, para os assediadores que isso é crime e para as instâncias oficiais de que deve haver uma perspectiva de gênero no atendimento”.  Além das frases, um cartaz traz informações sobre o que fazer em casos de assédio sexual.
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As pró-reitorias de Graduação e Educação Básica (Prograd), de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe) e de Permanência e Assuntos Estudantis (Prae) promovem nesta sexta-feira, 26 de agosto, uma atividade integrada de recepção a estudantes indígenas da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e em diálogo com o movimento de indígenas da Ocupação Maloca. O encontro ocorre no Centro de Cultura e Eventos a partir das 17h.

O objetivo da atividade é acolher calouros e apresentar o papel de cada um dos setores em prol da permanência estudantil. A vice-reitora, Joana Célia dos Passos, estará presente na reunião, assim como pró-reitoras e técnicas de referência nos setores. 

Para os demais campi, atividades semelhantes poderão ser construídas em datas posteriores. A reitoria se deslocará para Araranguá, Blumenau, Curitibanos e Joinville nos próximos dias, conforme a programação de recepção e acolhimento aos estudantes do semestre 2022.2.

Encontro ocorreu no dia 21 de julho. Foto: divulgação

A vice-reitora, Joana Célia dos Passos, e a pró-reitora de Ações Afirmativas e Equidade, Leslie Sedrez Chaves, reuniram-se com um grupo de servidores negros da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) na última quinta-feira, 21 de julho, na Sala dos Conselhos. “O encontro possibilitou uma primeira aproximação entre reitoria e servidores negros e negras. Essa relação fortalece a importância das ações afirmativas como políticas que atinjam os diferentes setores da Universidade”, destaca Joana.

O grupo abordou a importância da representatividade da primeira vice-reitora negra da história da UFSC, bem como a escolha de três servidores negros para integrar a Administração Central. Também foi discutida a necessidade de se fazer um levantamento oficial do número de trabalhadores negros da Universidade – etapa considerada essencial para a construção de uma política antirracista para a UFSC. A estimativa da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) é que os servidores autodeclarados negros (preto e pardos) representam pouco mais de 9% do total.

Além disso, foi reivindicada a nomeação de servidores técnicos negros em cargos de direção. Os participantes expuseram, ainda, relatos dos diversos e recorrentes casos de racismo que acontecem na instituição, em todos os âmbitos (estrutural, institucional, declaradamente por pessoas e velado). 

Como encaminhamento obteve-se a proposição de novas reuniões, da formação de grupo de trabalho para tratar o tema, a reativação do estudo para uma política antirracista pela Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe) e a consolidação das informações sobre a equipe de servidores autodeclarados negros na UFSC.