Notícias da UFSC

O Conselho Universitário se reúne nesta terça-feira, 25 de novembro, às 14h, no formato híbrido. Presencialmente, o encontro será no auditório da Sala Professor Ayrton Roberto de Oliveira
(Sala dos Conselhos), e virtualmente no serviço Conferência Web da Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP).  Haverá transmissão ao vivo no Youtube.

A pauta será:

1. Expediente:
1.1. Apreciação da ata da sessão especial de 28 de outubro de 2025;
1.2. Apreciação da ata da sessão ordinária de 28 de outubro;
1.3. Justificativas de ausência das/dos conselheiras/conselheiros;
1.4. Comunicações da presidência; e
1.5. Deliberação acerca da ordem do dia.

2. Ordem do dia:
2.1. Processo nº 23080.064277/2025-80
Requerente: Gabinete da Reitoria (GR);
Objeto: Apreciação da solicitação de constituição de comissão a fim de organizar e coordenar o processo de consulta prévia informal à comunidade quanto à escolha dos ocupantes da Reitoria para o período de 2026-2030;
Relatoria: Heloisa Teles

2.2. Processo nº 23080.055644/2025-54
Requerente: Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP);
Objeto: Apreciação de proposta de Resolução Normativa para a organização setorial, divulgação e transparência do trabalho, bem como para implementar o Sistema Eletrônico de Controle Social, a modalidade teletrabalho e a ampliação do atendimento com a flexibilização de jornada de trabalho dos servidores técnico-administrativos em educação da Universidade Federal de Santa Catarina;
Relatoria: Conselheiro Guilherme Jurkevicz Delben.

3. Comunicações e outras manifestações.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) está em processo de contratação emergencial de plano de saúde por meio de dispensa de licitação. A medida busca assegurar a continuidade da assistência à saúde dos beneficiários vinculados à instituição.

O procedimento está sendo conduzido pela equipe de planejamento instituída pela Portaria nº 163/PROAD/2025, que estabeleceu um cronograma dividido em três fases principais, com previsão de conclusão até meados de novembro.

Fase de Planejamento já foi concluída

A primeira etapa do processo transcorreu entre 1º e 17 de outubro de 2025 e englobou atividades fundamentais para estruturar a contratação. Durante esse período, foi formada a equipe de planejamento responsável pela condução do processo, realizada consulta e pesquisa de mercado para identificar as melhores opções disponíveis, e promovida a revisão completa das documentações necessárias.

Ainda nessa fase, foram elaborados o Termo de Referência (TR) e a minuta de contrato, documentos essenciais que estabelecem as condições e exigências para a prestação do serviço. Esses materiais foram encaminhados às empresas do setor para que apresentassem suas propostas comerciais.

Seleção do Fornecedor está em andamento

Atualmente, a UFSC encontra-se na fase de seleção do fornecedor, prevista para se estender de 20 de outubro a 5 de novembro de 2025. Nesta etapa, a equipe está recebendo e analisando as propostas enviadas pelas operadoras de plano de saúde.

A proposta considerada mais vantajosa será escolhida conforme os critérios de julgamento estabelecidos no Termo de Referência. Após a seleção, será realizada a análise da documentação de habilitação do proponente melhor classificado, verificando se a empresa atende a todos os requisitos técnicos, jurídicos e fiscais exigidos para a contratação.

Contratação deve ser finalizada até novembro

A última fase do processo está programada para ocorrer entre 6 e 19 de novembro de 2025. Nesse período, será conduzida a análise jurídica da contratação, garantindo que todos os aspectos legais estejam em conformidade com a legislação vigente.

Em seguida, serão providenciadas a elaboração e assinatura do contrato com a operadora selecionada, além da publicação do respectivo extrato no Diário Oficial. Concluídas essas etapas, terão início os procedimentos de migração de dados dos beneficiários e a vigência efetiva do novo contrato de plano de saúde.

A UFSC reforça seu compromisso em conduzir o processo com transparência e agilidade, assegurando que não haja interrupção na cobertura assistencial aos seus beneficiários.

As atualizações sobre o processo serão disponibilizadas na página da Coordenadoria de Saúde Suplementar (CSSU), do Departamento de Atenção à Saúde (DAS), e da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), e nos canais de comunicação oficiais da Universidade: ufsc.br e reitoria.ufsc.br.

Saiba mais:

Nota de esclarecimento: contratação de Plano de Saúde na UFSC [06/10/2025]

Divisão de Imprensa do GR | SECOM
imprensa.gr@contato.ufsc.br

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) alerta para a necessidade da realização da prova de vida pelos servidores aposentados e beneficiários de pensão da UFSC. O processo deve ser realizado anualmente, no mês de aniversário, no banco ou por meio do sistema Gov.br (acessível pelo aplicativo de celular Gov.br), para evitar a suspensão do pagamento de benefícios ou proventos.

A Prova de Vida do INSS não tem relação com a prova de vida da UFSC, que é a determinada pelo Ministério da Economia. A Prodegesp reforça a importância de manter atualizadas as informações cadastrais (endereço, telefones e e-mail) na UFSC, o que possibilitará o contato com os interessados.

Mais informações e dúvidas pelo e-mail cadastro.dap@contato.ufsc.br.

Os servidores ativos poderão solicitar, a partir de sexta-feira, 1 de outubro, através do aplicativo SouGov.br, as Licenças Gestante (incluídas as Licenças Gestante Antes do Parto e por Criança Natimorta), Adotante e Paternidade e suas prorrogações. Na solicitação, também será possível realizar o cadastro do novo dependente e solicitar os benefícios que os servidores têm direito.

Tais solicitação serão recebidas pelo SPA somente até 1 de novembro, mas após esse período de adaptação serão aceitas apenas as solicitações encaminhadas pelo SouGov.br. O aplicativo foi desenvolvido pelo Governo Federal e substitui o Sigepe Mobile e outros sistemas como o Sigepe Gestor, Sigepe Talento e Sigepe Servidor, gradativamente. O objetivo é tornar o SouGov.br um canal único de atendimento a direitos e benefícios gerados em função da relação de trabalho com a Administração Pública Federal.

A Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) disponibilizou uma página – https://prodegesp.ufsc.br/sou-gov-br/  apresentando o SouGov.br e reunindo as principais informações e orientações. Nela, é possível acompanhar o andamento dos processos que se adaptarão aos novos fluxos utilizando o aplicativo.

Passo a passo para criar conta Gov.br, realizar o download e realizar instalação do aplicativo: 

Vídeo sobre Acesso ao aplicativo SouGov.br 

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Acesse aqui o FAQ

Na última quarta-feira, 23 de junho de 2021, às 16h30, a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) realizou a cerimônia de posse de quatro novos servidores docentes. O evento ocorreu na modalidade remota e teve a presença da vice-reitora Cátia Regina Silva de Carvalho Pinto; da Pró-Reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), Carla Cristina Dutra Burigo; além de outros representantes da administração central e da APUFSC-sindical.

Confira abaixo os nomes dos professores empossados e seus respectivos departamentos:

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da UFSC (Prodegesp) lançou a edição 2021 do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP). O documento é um instrumento da política de desenvolvimento dos servidores do quadro da UFSC, tanto da carreira técnica quanto docente. O Plano define como serão potencializadas as ações de desenvolvimento no âmbito da UFSC em 2021, como oferta de cursos de capacitação, concessão de afastamentos para pós-graduação, apoio financeiro para participação de eventos, dentre outras. 

Preparado pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) sob a supervisão do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), o PDP-2021 faz parte da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019. O principal objetivo do Plano é potencializar o desenvolvimento institucional por meio do desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores pertencentes ao quadro da UFSC.

Devidamente aprovado pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), o Plano elaborado pela UFSC visa o atendimento de “necessidades de desenvolvimento” previamente mapeadas pela Instituição. Para tanto, estima-se a materialização de “ações de desenvolvimento” como oferta de cursos de capacitação, apoio à participação em eventos, estímulo à formação acadêmica, dentre outras.

Uma das principais novidades para 2021, é o planejamento e a execução do PDP de forma integrada com o Programa de Formação Continuada (PROFOR), visando potencializar conjuntamente o desenvolvimento tanto de docentes, quanto de técnicos-administrativos em educação.

Para conferir o Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2021 na íntegra, clique aqui.

Mais informações pelo e-mail ccp.ddp@contato.ufsc.br

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) realizou mais uma etapa do projeto voltado a inserir inovações na gestão universitária a partir de estudos realizados pelo corpo de servidores da instituição. Iniciativa que visa a socializar ideias e melhorar a gestão, a “II Rodada de Apresentações de Estudos” ocorreu na quarta-feira, 31 de março. Em relação à Primeira Rodada, realizada em setembro de 2020, o evento incluiu a modalidade artigo às já existentes dissertação e tese, e possibilitou a participação de servidores externos à Prodegesp que desenvolveram ou estão desenvolvendo pesquisas relacionadas à área de desenvolvimento e gestão de pessoas.

A Pró-Reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Carla Cristina Dutra Búrigo, enfatizou a importância de a gestão universitária ser desenvolvida a partir das pesquisas realizadas pelos servidores, considerando a realidade na qual eles estão inseridos. Participaram 25 servidores, incluindo os diretores dos três departamentos que compõem a Prodegesp.
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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) realizou a posse de 24 novos servidores por meio de videoconferência nos dias 11 e 13 de janeiro. Desde novembro, as cerimônias foram substituídas pela nova modalidade, em decorrência da manutenção do trabalho remoto e das medidas de prevenção à Covid-19. A partir da data posse, os novos servidores têm 15 dias para entrar em exercício.

No dia 11, foram 14 servidores técnico-administrativos em educação; no dia 13, dez servidores docentes. Da primeira cerimônia, participaram o reitor em exercício, Pedro Luiz Manique Barreto; a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas, Carla Burigo; e a Coordenadora de Admissões, Concursos Públicos e Contratação Temporária, Gabriela Perito Deitos. Na segunda, também participaram o pró-reitor de Graduação, Daniel de Santana Vasconcelos; a diretora do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas, Eliete Warquen Bahia Costa; e o secretário-geral da Apufsc Sindical, Douglas Francisco Kovaleski.
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A comissão de seleção, instituída pela Portaria nº 526/2019, de 13 de novembro de 2019, no uso de suas atribuições, considerando a análise dos recursos recebidos, torna pública a retificação do resultado preliminar referente ao Edital nº 120 do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp).

O candidato poderá interpor recurso nesta quarta-feira, dia 27 de novembro de 2019, das 7h às 19h. O recurso deverá ser interposto diretamente na Secretaria Administrativa da Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP), situada no 3º Piso do Centro de Cultura e Eventos da UFSC, Campus Reitor João David Ferreira Lima, s/n, Trindade, Florianópolis, CEP 88.040-900, em envelope fechado e identificado.

Salienta-se que este processo seletivo é realizado em atendimento ao disposto no Decreto nº 9.991/2019 e a ordem de classificação não reflete na análise e concessão do afastamento.

O resultado preliminar retificado está disponível em capacitacao.ufsc.br/processo-seletivo.

Em caso de dúvidas, enviar e-mail para processoseletivo.ccp@contato.ufsc.br.

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) comunicou os novos critérios e procedimentos específicos para implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). A Instrução Normativa nº 201/2019, publicada no Diário Oficial da União no último dia 11 de setembro, estabelece os requisitos para afastamentos e licenças para capacitação para servidores da carreira docente e técnica-administrativa em Educação.

Afastamentos

Conforme ofício encaminhado pelo DDP aos Centros de Ensino e Unidades Administrativas, foram mantidas as seguintes formas de afastamentos: licença para capacitação, treinamento regularmente instituído, participação em programa de pós-graduação stricto sensu (mestrado, doutorado, pós-doutorado) no país e realização de estudo no exterior. O documento ressalva que, em qualquer hipótese, estas concessões têm que estar alinhadas ao interesse da Administração e estarem previstas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP).

A concessão deverá estar relacionada ao desenvolvimento do servidor nas competências relativas: ao seu órgão de exercício ou de lotação, à sua carreira ou cargo efetivo, e ao seu cargo em comissão ou à sua função de confiança. O texto salienta que os afastamentos serão precedidos de processo seletivo, conduzido e regulado pelos órgãos e pelas entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec), com critérios de elegibilidade isonômicos e transparentes. O documento destaca ainda que serão concedidos os afastamentos quando demonstrado que o horário ou o local da ação de desenvolvimento inviabiliza o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor.
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Foto: Henrique Almeida/Agecom/UFSC.

Na segunda-feira, 27 de maio, a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) realizou uma cerimônia em homenagem a 127 servidores docentes e técnicos-administrativos recém-aposentados. O evento ocorreu no auditório da Reitoria e contou com a presença de familiares, amigos e colegas de trabalho dos servidores.

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A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp/UFSC) publica o edital de chamada pública nº 145/2018/DDP, que convida toda a comunidade para participar do sorteio público que definirá a distribuição das vagas a serem reservadas aos candidatos com deficiência e candidatos negros do próximo concurso público da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), para a carreira de Técnico-Administrativo em Educação.

O sorteio será realizado nesta quinta-feira, 22 de novembro, às 10 horas, na Sala Girassol, localizada no 3º andar, do Centro de Cultura e Eventos do campus de Florianópolis.

Mais informações podem ser obtidas diretamente no Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) por meio do telefone (48) 3721-9240 ou e-mail direcao.ddp@contato.ufsc.br.

Uma campanha de rastreamento das hepatites virais foi realizada na última segunda-feira, 11 de setembro, no campus de Joinville da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A atividade foi organizada pela equipe da Coordenadoria de Promoção e Vigilância em Saúde (CPVS) do Departamento de Atenção à Saúde (DAS) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp/UFSC), com o objetivo de identificar e encaminhar casos de hepatite.

Pela manhã, foi realizada a palestra “Hepatites Virais – Saiba Mais”. Em seguida, foram aplicados 158 testes gratuitos em servidores, alunos e profissionais terceirizados. Todos os resultados foram negativos, de acordo com a avaliação médica.A equipe contou com a participação de dois profissionais médicos, dois enfermeiros, dois assistentes em administração, além do apoio da psicóloga organizacional do campus de Joinville, Jamile Fantin, coordenados pelo técnico de segurança do trabalho. A campanha faz parte de ações para a prevenção das Hepatites B e C, que são as mais incidentes em Santa Catarina.

A Coordenadoria de Promoção e Vigilância em Saúde (CPVS) do Departamento de Atenção à Saúde (DAS) da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) promove a palestra “Setembro Amarelo: Mês Internacional da Prevenção ao Suicídio”.

A atividade será ministrada por Vanessa Leal, médica psiquiatra da Associação Catarinense de Psiquiatria (ACP) e ocorrerá no dia 5 de setembro, terça-feira, às 14 horas, na sala Calêndula, localizada no terceiro andar do Centro de Cultura e Eventos da UFSC. Além da palestra, a CPVS estará distribuindo cartilhas e adesivos.

O Setembro Amarelo é uma campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio, com o objetivo de alertar a população a respeito da realidade do suicídio no Brasil e no mundo e suas formas de prevenção. Ocorre no mês de setembro, desde 2014, por meio de identificação de locais públicos e particulares com a cor amarela e ampla divulgação de informações.

Mais informações no site do Departamento de Atenção à Saúde.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) publica novos editais para seleção de professores substitutos do Ensino Superior e Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT):

Confira os editais:

Edital nº 36  – 9 (nove) vagas para o Centro de Araranguá e para diversos Departamentos da UFSC em Florianópolis.

Inscrições: 17 a 21 de julho – das 8h30 às 11h30 e das 14h30 às 17h30.

Edital nº 38  – 1 (uma) vaga para o Colégio de Aplicação da UFSC.

Inscrições: 17 a 21 de julho – das 8h30 às 11h30 e das 14h às 17h.

Mais informações pelo telefone (48) 3721-9240 ou pelo e-mail recepcao.prodegesp@contato.ufsc.br

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) informa por ofício, que o Tribunal de Contas da União considerou ilegal o pagamento da parcela alusiva à diferença de 3,17% – rubrica 16171- DECISÃO JUDICIAL TRANS JUG APO. Segundo a interpretação do TCU, a parcela já estaria integrada aos proventos por força de reestruturações de carreira.

Assim, foram solicitados os trâmites para a exclusão junto ao MEC e MP da parcela alusiva à diferença de 3,17%, a partir da folha de pagamento do mês de janeiro de 2017, para os servidores inativos e do mês de fevereiro de 2017, para os servidores ativos (e que têm a rubrica 16171 especificada no contracheque). Entretanto, de acordo com as orientações do SIAPE/SERPRO, as ações dos ativos e inativos não puderam ser separadas, sendo todas homologadas para descontos no mês de janeiro de 2017.

Consulta

Em virtude das inúmeras interpretações do TCU em relação à supressão da referida parcela, foi encaminhada consulta a Procuradoria Federal acerca das providências a serem adotadas. A Procuradoria Federal em Santa Catarina concluiu que “não há atualmente nada que impeça o cumprimento da determinação do TCU para a supressão da rubrica de 3,17% incorporada aos vencimentos dos servidores substituídos nas Ações Coletivas n° 99.0003933-5 e n° 99.0001944-0, em razão das inúmeras reestruturações na estrutura de cargos e carreiras no âmbito da UFSC, ocorridas posteriormente a edição da MP n° 2.225-45”.

Mais informações na Prodegesp.