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A Equipe Multiprofissional de Acompanhamento aos Servidores da UFSC com Deficiência (EMAPCD/UFSC) dividiu experiências sobre seu trabalho com a Comissão de Assistência Multiprofissional ao Servidor com Deficiência (EMULTIPCD) do Instituto Federal Baiano, em reunião online realizada no último dia 22. No encontro, foi possível conhecer a realidade, a trajetória e os desafios de cada equipe.

A presidente da EMULTIPCD, Edna de Santana Melo e Silva, contou que seu grupo possui seis profissionais para dar conta de uma estrutura de 14 campi, localizados em vários pontos do território baiano. Gabriela Perito Deitos fez a apresentação da equipe da UFSC e relembrou marcos históricos relevantes vivenciados desde a sua criação. Em 2015  a EMAPCD ampliou o seu público-alvo, que passou a abranger todos os servidores com deficiência da instituição e não apenas os admitidos por reserva de vagas, como ocorria até então. Já em 2020, a equipe também passou a contar com servidores com deficiência em seus quadros.

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp) solicita que os servidores — docentes e técnico-administrativos — com deficiência que não preencheram o Questionário de Mapeamento, encaminhado pelo Ofício Circular n° 007/2020/Prodegesp, devem preenchê-lo e enviá-lo ao e-mail pcd.prodegesp@contato.ufsc.br, conforme orientações no site da Prodegesp. Destaca-se que o questionário não se aplica aos que possuem doença pré-existente, incluindo imunodeficiência.

Os servidores com deficiência podem requerer a realização de suas atividades por meio de trabalho remoto. Para isso, devem encaminhar também a autodeclaração específica para esse fim, conforme as orientações do Ofício Circular n° 008/2020/Prodegesp. A autodeclaração pode ser enviada mesmo que a pessoa se enquadre em outras categorias de grupos de risco mencionadas no Ofício Circular n° 005/2020/Prodegesp.

A Equipe Multiprofissional de Acompanhamento aos Servidores da UFSC com Deficiência (EMAPCD) está mapeando os servidores com deficiência que porventura não estejam recebendo seu acompanhamento. Após o retorno regular das atividades, serão agendados pareceres para os encaminhamentos necessários. Os que ocupam cargos não compatíveis com a execução do trabalho remoto terão sua frequência abonada, conforme portarias normativas vigentes.

Mais informações e recomendações relativas ao trabalho remoto, ao empréstimo de mobiliário e equipamentos, inclusive os de tecnologia assistiva, e ao uso de ferramentas tecnológicas institucionais estão disponíveis na página da EMAPCD.