Operadoras apresentam propostas de planos de saúde
A Administração Central da UFSC realizou na manhã desta segunda-feira (26/11), no Centro de Cultura e Eventos, uma reunião ampliada com a presença de técnicos e funcionários do GEAP – Fundação de Seguridade Social e da cooperativa médica Unimed para a apresentação de propostas de planos de saúde alternativos ao SUS para os trabalhadores docentes e técnico-administrativos da Universidade. O encontro, de caráter informativo, levou em conta a necessidade de a instituição escolher, após consulta aos servidores, uma operadora de planos de saúde até o dia 31 de dezembro, prazo limite para encaminhar o contrato de prestação de serviços à Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, em Brasília.
As operadoras mostraram seus planos baseadas na portaria nº 1.983, de 5 de dezembro de 2006, que estabeleceu orientações aos órgãos do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec) sobre a assistência à saúde do servidor. O Governo Federal definiu uma contrapartida de R$ 42,00 para cada funcionário e seus dependentes, cabendo a cobertura dos custos restantes do plano escolhido aos servidores que aderirem ao sistema, com base em percentual sobre a respectiva remuneração, definido pela operadora. O benefício alcança os servidores ativos e inativos, seus dependentes e os pensionistas.
Entre as alternativas contempladas na portaria, o diretor do Departamento de Desenvolvimento de Atenção Social e à Saúde da UFSC, Marcelo Webster, considera que o contrato com uma operadora, a partir de concorrência pública, ou o convênio organizado na modalidade de autogestão são as que se enquadram no perfil dos funcionários da Universidade. Os planos devem contemplar a assistência médica ambulatorial, hospitalar, odontológica, fisioterápica, psicológica e farmacêutica, compreendendo partos e tratamentos com padrão de enfermaria, centro de terapia intensiva ou similar, quando necessária a internação hospitalar.
O superintendente da GEAP em Santa Catarina, Floriano José Martins, apresentou aos presentes o plano Essencial, que estabelece o limite de 5,02% de contribuição sobre a remuneração do servidor. O piso individual seria de R$ 42,00 e o familiar, de R$ 92,40. Já o teto chegaria a R$ 125,00 e R$ 303,60 para o individual e para o familiar, respectivamente. Uma segunda opção seria o GEAP Clássico, que inclui apartamento e compromete no máximo 7,19% do salário do servidor. Neste caso, o piso varia de R$ 42,00 a R$ 101,00, e o teto oscila entre R$ 125,00 e R$ 333,96 para os planos individual e familiar.
O diretor de Marketing da Unimed/SC, Otávio Lebarbenchon Neto, mostrou três planos elaborados exclusivamente para os funcionários da UFSC – Max, Top e Part. Em todos os casos, a cobertura é idêntica, com a diferença de que o plano Max prevê a destinação de apartamento em caso de internação, ao passo que as modalidades Top e Part a única opção é o quarto coletivo. Os valores são de R$ 119,81 para o plano Max Unimed, R$ 65,70 para o Top e R$ 50,62 para o Part, além dos R$ 42,00 provenientes da União.
Há uma série de outras variantes entre as duas propostas, referentes à área de cobertura, número de hospitais, médicos e dentistas conveniados, procedimentos extras incluídos no plano básico, parcelamentos e valores mínimos e máximos cobrados por internação, que serão analisadas pela Administração Central da UFSC e pelos servidores antes a escolha da melhor operadora. Na próxima quinta-feira (29/11), o Sintufsc fará uma assembléia geral a partir das 14h no auditório do CED para discutir as duas propostas.
