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“Participar de uma empresa júnior é um diferencial para o currículo, mas o que você faz dentro da empresa é o mais importante. Os conhecimentos técnicos e, principalmente, o comportamento adquirido são o que realmente fazem a diferença”, avalia Garibalde Martins Moura Neto, 25 anos. Diretor de Consultoria da Esag Jr, empresa júnior do Curso de Administração Empresarial da Escola Superior de Administração e Gerência (Esag), na gestão 2006. Atualmente ele participa do Programa de Talentos em Planejamento e Controle Financeiro, da Editora Abril.

Para Garibalde, a empresa júnior é um laboratório de formação de profissionais, um ambiente que contribui para o amadurecimento. “Participando do movimento, o estudante tem a oportunidade de se espelhar em líderes que ainda são universitários, o que é um fator de motivação, e isso faz com que acredite que também pode tornar-se um líder e levar a empresa mais longe, deixando sua marca e fazendo a diferença. É um processo de retroalimentação, em que o empresário júnior contribui para empresa e adquire experiência e conhecimento”, destaca.

Em sua opinião, possuir no currículo uma passagem pelo Movimento Empresa Júnior pode contar pontos em um processo de seleção, mas não é garantia de emprego. É uma oportunidade de crescimento e se for aproveitada da melhor forma, será um diferencial. Porém, não adianta simplesmente passar por essa experiência. “As grandes corporações, quando contratam jovens profissionais, normalmente sem experiência, querem conhecer o candidato e tomam decisões a partir do que ele realizou em sua vida. Se ele não tiver o que dizer sobre o que fez na empresa júnior, aprendizados que teve, projetos que realizou, planos que participou, de nada vai valer sua passagem pelo movimento”, avalia Garibalde.

Uma das atitudes que fazem a diferença nas experiências adquiridas durante a participação no movimento é a busca por capacitação. “Durante minha passagem pela Esag Jr estudei muito para poder exercer a função de líder de projetos, pois eu não estava nem na metade do curso de administração. Entrar para uma empresa júnior é uma grande oportunidade, e uma vez lá dentro, o integrante deve dar o seu máximo para construir a empresa, que está sempre em transformação. O trabalho é sempre de empreendedorismo e, portanto, são as pessoas que fazem o movimento algo tão legal”, explica.

Outro ponto importante é a aproximação entre empresas juniores, em encontros locais ou regionais. Estes momentos propiciam a realização de benchmarking, instrumento de gestão que busca melhorar o desempenho das empresas por meio da troca de informações. A Esag Jr é a primeira Empresa Júnior do Brasil certificada com ISO 9001/2008, e também é certificada pela Federação das Empresas Juniores de Santa Catarina, a Fejesc, por ter alcançado o ciclo máximo de desenvolvimento.

Na visão de Garibalde, empresários juniores devem lembrar que um dos objetivos da empresa é prestar serviço para o mercado, e por isso devem possuir sempre uma visão mercadológica do trabalho que realizam e ter consciência de que este posicionamento pode levar a corporação a um salto de qualidade. “Quando participei do movimento, sempre pensei dessa forma e isso ajudou a Esag Jr a realizar projetos cada vez mais complexos para pessoas físicas, micro empresários, e também para instituições governamentais” lembra.

O diferencial não está em ter no currículo a passagem por uma empresa júnior, mas nos conhecimentos adquiridos, trabalhos realizados e habilidades aprendidas dentro do movimento, destaca. “Se as pessoas não entrarem motivadas a fazer a diferença, o rendimento da empresa fica ameaçado e o futuro dela também. Portanto, se os empresários juniores levarem em conta esse pensamento, receberão em troca o que o movimento propõe: aprendizado contínuo e crescimento profissional”, salienta.

Por Luíza Fregapani / Assessora de Jornalismo da Federação de Empresas Juniores do Estado de Santa Catarina

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Graduanda em Jornalismo

Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

msn: luiza_frega@hotmail.com

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