Centro de Capacitação de Recursos Humanos inaugurado nesta sexta-feira
Com o objetivo de aglutinar os programas de capacitação de servidores técnico-administrativos da UFSC, o reitor Rodolfo Pinto da Luz inaugura nesta sexta-feira, às 10h, o Centro de Capacitação do Departamento de Recursos Humanos (DRH).
O Centro que irá funcionar na antiga ala B do Restaurante Universitário, recentemente reformada, vai abrigar o Programa e Educação Permanente para os Servidores da UFSC (Prepesufsc), o Programa de Gestão Universitária (Progeu) e outros. Esses projetos atendem atualmente cerca de 215 servidores técnico-administrativos, desde os não alfabetizados até os pós-graduados.
A criação do Centro de Capacitação é uma necessidade antiga do Departamento de Recursos Humanos da UFSC. “Desde 1997 nós reivindicamos um espaço adequado para o funcionamento dos programas, e agora, felizmente, fomos atendidos”, conta o diretor do DRH, Irineu Manoel de Souza. Até então, os programas estavam funcionando em salas que sobravam da graduação em diversos centros da universidade.
Além destes programas o Centro vai abrigar também as Oficinas de Informática oferecidas pela Secretaria Especial de Informática.
Os programas de capacitação foram criados após uma mudança na política educacional do DRH em 1997. O departamento deixou de oferecer apenas treinamento aos servidores e passou a se preocupar com a educação permanente. Um levantamento realizado na época mostrou que a maioria dos servidores não estudava há muito tempo e alguns deles não haviam completado nem o ensino fundamental.
Para tentar mudar esse quadro o DRH lançou o Prepesufsc, que oferece alfabetização, ensinos médio e fundamental. Para os servidores que já cursaram o ensino médio, o Progeu propicia atualização profissional, conhecimentos de informática, conhecimento sobre o funcionamento de todas as áreas da universidade e noções de legislação aplicada ao serviço público. E para os servidores graduados, o Progeu oferece o curso de pós-graduação em gestão universitária. “A intenção é tornar o servidor mais apto a exercer suas funções e crescer profissionalmente, ganhando, inclusive, cargos de chefia”, explica Irineu.
Por Gutieres Baron/bolsista de jornalismo da Agecom
